Читаем Коммуникации на раз-два-три полностью

У репутации целевая аудитория существенно шире: она интересует всех ваших стейкхолдеров.

Идем дальше.

Каковы природа бренда и природа репутации? Бренд жестко связан с продажами: нет продаж – нет бренда. Бренд – это прежде всего торговая марка, идентификатор товара. Если вы идентифицируете товар, но не пускаете его в продажу: нет факта продажи и, соответственно, нет бренда. При этом брендом может быть торговая марка как корпорации, так и какого-то отдельного продукта.

Но репутация, в отличие от бренда, существует всегда, даже если вы ничего не продаете. Репутация страны, репутация политика, репутация общественной организации – они существуют.

Если природа бренда – продажи, то природа репутации – взаимодействия как таковые. Вы вступаете в какие-то отношения, каким-то образом действуете в рамках этих отношений, и поэтому становитесь носителем определенной репутации. Иными словами, при правильном употреблении термина «репутация» становится очевидно, что репутация может быть только у того, кто действует, имеет свободу воли. И это точно не продукт. Правильно говорить о репутации компании Unilever, и совершенно неправильно – о репутации чая Brook Bond. В последнем случае точнее рассуждать о «потребительских свойствах», «качестве» или даже об «образе марки», или brand equity[11] (ибо Brook Bond – это, конечно, бренд, в образ которого вложено немало усилий). Но фраза «Наш чай приобрел превосходную репутацию…» звучит глуповато. Осознанные действия, на которые способна компания-субъект, не под силу чаю ни в виде растения, ни в мешке, ни в пачке, ни в чашке, хоть ты им залейся.

Есть ли такой бренд – Россия? А Путин – это бренд? Довольно распространенные вопросы. Смотрим выше: «нет продажи – нет бренда». Если Российская Федерация выступает в качестве товара: например, туристических маршрутов и услуг, она, наверное, бренд, хотя и с некоторой натяжкой. За эти услуги можно просить бренд-премию. Если речь идет о дипломатических отношениях, международных связях – Россия, конечно, только носитель репутации. Так же и с Президентом. Он ничего никому не продает. Но, скажем, футболки с его изображением расходятся довольно бойко – значит, хороший бренд.

Еще один аспект. Что является движущей силой для бренда и репутации?

Бренд – инструмент конкуренции. Если однотипные товары одинакового качества не могут выиграть в конкурентной борьбе на основании функциональных или ценовых преимуществ, то возникает модель, которая позволяет опередить конкурентов за счет эмоциональных ценностей. Мантру про «волшебную силу бренда» повторяют менеджеры всего мира на протяжении последних десятилетий.

Итак, конкуренция – драйвер, движущая сила бренда.

А что такое драйвер репутации?

Репутация – инструмент не столько конкуренции, сколько развития. Деятельность любой компании, так же как и человека, связана с развитием, изменением условий, в которых она существует, с усложнением цепочки связей по мере роста бизнеса; интеграцией, встраиванием во все более сложные системы. Сначала вы печете пирожки и продаете их сами, зарабатывая репутацию у первых клиентов и у поставщиков теста и мяса с капустой, или что там у вас за начинка. Пирожки пользуются успехом, вы начинаете печь их круглосуточно и поставлять в магазины, и так у вас появляются первые дилеры. По ходу дела у вас появляются также отношения с органами власти (пирожки же надо сертифицировать, иначе вы всех отравите, правда?). Потом вы решаете засыпать пирожками весь город и берете на это кредит (или эмитируете долговые ценные бумаги), чем и вступаете в отношения с инвесторами (а заодно и с новыми наемными работниками – вам же в одиночку с таким объемом производства не справиться), попутно уговаривая локальные сообщества потерпеть сопутствующие производству запахи, а затем, наконец, ваши пирожки становятся легендой и частью социальной и культурной инфраструктуры.

Перейти на страницу:

Все книги серии Легенды бизнеса

Коммуникации на раз-два-три
Коммуникации на раз-два-три

– Делай раз! Пойми проблему.– Делай два! «Упакуй» сообщение.– Делай три! Направь его потребителю информации.Вот и вся нехитрая формула коммуникаций, по версии автора книги «Коммуникации на раз-два-три» гуру PR Игоря Писарского.«Это очень напоминает три шага – три па вальса. Раз-два-три, раз-два-три и больше ничего. Но сколь элегантны, сложны и грациозны эти па в исполнении профессионалов!»Ни глобализация с компьютеризацией, ни грядущий искусственный интеллект, ни пандемия и ее последствия не изменят универсальной формулы коммуникационной деятельности.Живо, ярко написанная книга не учебник и не набор кейсов. Это авторский взгляд на коммуникационную профессию в целом, ее историю, настоящее и перспективы экспансии.В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Игорь Владимирович Писарский

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес

Похожие книги

20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать

Все люди мира совершают ошибки – большие и маленькие, серьезные и незначительные… И все они обычно тратят много времени на то, чтобы их скрыть, поскольку каждый хочет, чтобы думали о нем хорошо. Мы забываем свои и замечаем чужие ошибки, но не извлекаем из них пользы для себя, важного жизненного урока.В этой книге каждый из нас хочет поделиться с вами десятью Самыми Большими Ошибками, которые были в нашей долгой жизни. И хотя они многому научили нас, заставили изменить свое отношение к жизни, показали новые пути и возможности для развития – тем не менее они были… У вас же сейчас есть уникальная возможность выйти на новый жизненный уровень, приняв во внимание наши ошибки и прислушавшись к советам и рекомендациям.

Майкл Роуч , Мирзакарим Санакулович Норбеков

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами

Часто бывает так, что умный, трудолюбивый человек старается, но не может получить желаемую должность, увеличить доходы, найти любовь или реализовать мечту. Почему не всегда усилия ведут к результату и как добиться желаемого? Владимир Герасичев, Иван Маурах и Арсен Рябуха считают, что мы сами создаем себе барьеры на пути к успеху и виной тому наши когнитивные привычки.Авторы разбирают семь основных – быть правым, быть хорошим, не рисковать, контролировать, оценивать и обобщать, экономить время, находить объяснения и оправдания – и рассказывают, как их распознать и изменить.Так что эта книга – практический инструмент для расширения границ возможного и улучшения качества вашей жизни.

Арсен Рябуха , Владимир Герасичев , Иван Маурах

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука