Конец работы. Куда исчезнут офисы и как подготовиться к изменениям

Понятие программного обеспечения, поглощающего мир, является последним в длинной череде технологических инноваций, которую мы наблюдаем с начала промышленной революции. История индустриальной революции в XVIII и XIX вв. и революция знаний в ХХ в. – это распространение технологий и рост, который его сопровождал.

Как рост технологий, так и глобализация продолжаются с нарастающей скоростью. Многие люди отвечают на это дальнейшим инвестированием в учетные данные. Посмотрим, как это срабатывает.

3 Коммерциализация креденциализма Почему обладатели сертификатов MBA и JD не могут получить работу

Никогда не было так плохо быть умным, как сегодня.

Гари Вайнерчук на SXSW, 2014

Энджи окончила юридическую школу в 2013 г. Это не была так называемая Высшая школа права, но у нее была неплохая репутация. Я сидел с ней в забегаловке, где подают гамбургеры, пока она рассказывала мне, что провела год в ожидании рабочего места, прежде чем обзавелась достаточным количеством связей, чтобы наконец «поймать удачу» и получить работу в юридической фирме.

Держу пари, что ты знаешь кого-то вроде Энджи.

Даже когда уровень безработицы постепенно снизился после финансового кризиса 2008 г., часто игнорируют тот факт, что по-прежнему есть люди, которые не заняты, перешли на неполный рабочий день или вообще отказались от поиска работы.

По данным Бюро статистики труда, через шесть лет после окончания рецессии уровень безработицы все еще исчислялся двузначными цифрами: 11,2 %[19].

Почему шесть лет спустя после кризиса так много людей не могут найти работу?

Мы уже рассмотрели две причины: многие виды работ переместились за границу или заменены машинами.

Но разве не должно быть больше рабочих мест для более образованных?

Число выпускников колледжей неуклонно растет начиная с 1940-х гг., и постоянно находится на рекордно высоком уровне. Почему они не занимают рабочие места в соответствии с полученными степенями?

В документе, опубликованном Федеральной резервной системой Нью-Йорка, говорилось: «Люди, которые только начинают свою карьеру, часто нуждаются в переходном периоде, прежде чем выйти на рынок труда. Тем не менее процент безработных или «частично занятых» вырос, особенно после рецессии 2001 г.»[20].

Это такие люди, как Лэндон и Меган, сотрудники юридической фирмы в Атланте, которая требует от каждого сотрудника, даже клерка, наличия высшего образования, потому что «покупателем на рынке выступает работодатель»[21].

Прошли ли мы тот пункт, когда базовой степени бакалавра было достаточно? Возможно, вам нужно получить диплом о высшем образовании?

В 2014 г., согласно докладу Национальной ассоциации по вопросам трудоустройства юристов, общий уровень занятости для недавних выпускников юридической школы падал шестой год подряд до 84,5 %.

В то время как общее число рабочих мест увеличилось, количество выпускников юридической школы росло быстрее, чем спрос на них[22].

Процент населения в возрасте 25 лет и старше, окончивших среднюю школу или колледж. Выбранные годы: 1940–2009

http://www.ajeforum.com/wp-content/uploads/2012/11/121129-Sensenig-fig-2.jpg

Как иллюстрируют рассказы Лэндона и Меган, даже для отдельных людей с ученой степенью, которые могут получить работу, значение диплома падает.

В исследовании 2012 г., проведенном PayScale, которое собирало данные о зарплате от лиц с MBA посредством онлайн-сравнения результатов, показано, что средние зарплаты застопорились за последние четыре года. Более того, влияние сертификата MBA на карьерный рост тоже снизилось[23].

Хотя каждый может рассказать некую историю и признать, что есть недостаток рабочих мест для высокообразованных лиц, кажется, ни у кого нет ответа, почему это так. Недостаток юристов в США может быть наиболее очевидным примером, но даже в традиционных научно-технических областях (наука, техника, технология и математика), которые долго считались блокирующими занятость, людям со степенями сегодня труднее найти работу, чем десять лет назад.

Работы практически во всех отраслях промышленности становятся все более коммерциализированными.

Мы согласны с объяснением, что на низкоквалифицированные рабочие места с более низкими барьерами для входа влияют глобализация и технологии, но почему это влияет на вакансии, требующие высшего образования?

МОДЕЛЬ КЕНЕВИН И ВАША КАРЬЕРА

Модель «Кеневин» (Cynefin framework)[24] (произносится как «ке-не-вин») была разработана Дейвом Сноуденом после изучения структуры управления IBM. Модель стала популярной и была представлена в многочисленных публикациях, в том числе в Harvard Business Review[25].