Читаем Курс Менеджер по продажам промышленного оборудования и компонентов. Продажи в проекты полностью

– проект выполнен в срок и в рамках согласованного бюджета.


Заключительным этапам проекта нужно уделять не меньше внимания, чем начальным. Неэффективное управление на последних этапах может очень незаметно привести к ухудшению итоговых показателей. Тем не менее, для завершения проекта и обеспечения выполнения требуемых технических работ необходимо предпринять ряд действий. Для этого необходимо разработать контрольный список действий на заключительном этапе проекта. Контрольный список действий – это список, рассматривающий проведение отдельных действий по завершению проекта (можно рассматривать как мини-проект). Он может включать в себя ответы на следующие вопросы:

– Завершена сдача по всем направлениям работы.

– Все результаты официально приняты и подписаны заказчиком или покровителем проекта.

– Составлен итоговый отчет о завершении проекта.

– Завершены все финансовые процедуры и составлены отчеты.

– Завершена ревизия проекта.

– Проведена оценка работы персонала, и составлены отчеты.

– Закончено действие трудовых соглашений с персоналом проекта.

– Завершены все взаимодействия и контракты с поставщиками.

– Освобождены все использованные для реализации проекта производственные и жилые помещения.

– Согласовано использование оставшегося оборудования и материалов.

– О завершении проекта проинформированы внутренние и внешние заинтересованные стороны и общественность (если это уместно).

– Составлена и отправлена на хранение документация по проекту.


Хотя в проектных продажах завершение проекта не является чем-то исключительным, тем не менее, это может оказаться сильным эмоциональным переживанием для членов команды, которые проработали друг с другом определенное время. Несмотря на то, что в планах указаны даты окончания, у менеджера существуют определённые обязательства перед персоналом, это:

– проведение заключительного интервью с каждым; удостоверение новых навыков и достижений;

– поддержка при анализе карьерных возможностей – эти и другие действия, будучи хорошо спланированными, помогут снять стресс последнего этапа.


После завершения проектов необходимо провести и "разбор полетов". "Разбор полётов» – это структурированный процесс общего обсуждения с участием заинтересованных сторон и проектной команды, фокусирующий внимание на выходе из проекта, признании командного вклада и отказе от своей коллективной идентификации. "Разбор полетов" способствует поддержанию приверженности до полного окончания проекта.


После процедуры интервью, на котором выясняются все эффективные решения и сложности при проведении проекта, можно проводить заключительное собрание. Заключительное собрание может включать в себя:

– обзор результатов;

– подтверждение условий для последующей работы;

– выражение благодарности команде, покровителю и заинтересованным сторонам за их поддержку;

– представление окончательного отчета о завершении проекта на одобрение и подписание.


В то же время проекты не всегда развиваются по плану. Если проблемы возникают на заключительном этапе, это всегда представляет особые трудности.


Распространённой проблемой на этапе завершения проекта, когда один проект ведёт к другому без видимого перерыва, или когда к проекту даются дополнительные задания, не определенные заранее – это дрейф проекта. Он может быть причиной значительных трудностей в качестве, сроках выполнения проекта и, как следствие, превышении бюджета.


По возможности, значительные изменения должны рассматриваться отдельно, как последующий проект, в противном случае они могут не получить достаточных ресурсов. Это может привести к негативным последствиям для мотивации внешних участников проекта и команды проекта внутри компании.


Незаконченный по всем правилам проект оставляет множество нерешенных вопросов. Если в результате дрейфа завершение проекта остается нерешенной задачей, то возникает постоянная неопределенность, и становится практически невозможным выполнение нормальных действий по завершению проекта.


Если очевидно, что проект невозможно завершить полностью, то, как вариант, целесообразно рассмотреть закрытие этого этапа проекта, который уже завершен. Так, например, можно провести ревизию проекта, чтобы установить, что можно считать законченным, а что оставить без изменений и начать выполнение следующих этапов.


Полезно использовать такие ревизии для закрытия выполненных этапов. Это позволит стимулировать восприятие старого проекта как нового и привлечь новые возможности как в начале нового проекта. Такой подход позволяет всем участникам проекта пересмотреть фундаментальные вопросы о предназначении и целях проекта, переопределить ожидаемые результаты, установить новые временные и бюджетные рамки и новые требования к качеству.


Оценка проекта должная рассматриваться как непрерывный процесс, включающий в себя:

– Оценку на этапе формирования содержания проекта;

– Оценку на этапе планирования;

– Оценку в ходе реализации проекта;

– Оценку по завершению.


ЗАДАНИЕ

Оценка проекта.

Перейти на страницу:

Похожие книги

36 стратегий для победы в эпоху конкуренции
36 стратегий для победы в эпоху конкуренции

В бизнесе давно принято оперировать военной терминологией, но теорию применения военного искусства в рыночных баталиях западный мир открывает только сейчас. И это при том, что на Востоке мудрость победоносных сражений, как на настоящем поле боя, так и в других аспектах жизни, сформулирована более двух тысячелетий тому назад. Сформулирована она в виде 36 стратагем — хитростей, уловок, обманных приемов, позволяющих достичь превосходства в любой сфере, в том числе и в бизнесе.Проанализировав без малого три сотни современных бизнес–кейсов сквозь призму стратагем, автор пришел к выводу, что эти стратагемы сегодня не только актуальны, но и представляют собой эффективные средства конкуренции и победы в сложных деловых ситуациях.Оригинальный стиль изложения, множество практических примеров, как современных, так и древних, делают эту книгу великолепным источником знаний для маркетологов и руководителей всех уровней.

Кайхан Криппендорф

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Корпоративная презентация: Как продать идею за 10 слайдов
Корпоративная презентация: Как продать идею за 10 слайдов

Подавать информацию нужно кратко, ярко, доходчиво. Скучное многословие никто не будет слушать. Информации сейчас так много, что она уже практически ничего не стоит, а вот внимание клиента – бесценно как никогда. А чтобы заполучить это внимание, нужно не так уж и много: усвоить несколько несложных правил и правильно их применять.Научитесь делать запоминающиеся презентации для корпоративных клиентов при помощи новой книги Дмитрия Лазарева – популярного бизнес-тренера и ведущего эксперта по визуальным коммуникациям. Автор рассматривает все ключевые вопросы подготовки и проведения презентации, главная цель которой – продать продукт, услугу или идею. Осмыслив огромный массив зарубежных книг по теме и отобрав из них лучшие рекомендации, Лазарев адаптировал их под российскую действительность и русский менталитет, добавил собственные многолетние наблюдения, создав таким образом уникальную книгу, которая станет кладезем ценных советов для людей, чей доход и карьера зависят от умения эффективно привлекать корпоративных клиентов.

Дмитрий Владимирович Лазарев , Дмитрий Лазарев

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес