Читаем Курс Менеджер по продажам промышленного оборудования и компонентов. Продажи в проекты полностью

Опишите, какую бы оценку Вы могли бы выполнить перед принятием проектного предложения, в ходе выполнения проекта и на его завершающем этапе.

1. Перед принятием проектного предложения

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. В ходе выполнения проекта

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. В конце проекта

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Перед началом проекта можно провести его стратегическую оценку, чтобы убедиться в том, что проект способствует достижению организационных и других целей. Эта оценка имеет отношение к тому, каким образом должен выполняться проект, а также соответствуют ли результаты на выходе целям организации. При оценке соответствия проектного плана видению организации важно также понимать ценности и политику организации, на которых базируются методы ее работы.


Перед началом проекта не менее важно оценить, насколько потенциальный проект готов к тому, что будут получены результаты, которые оправдают намеченное расходование средств, времени и усилий.


В ходе выполнения проекта может проводиться операционная и процессная оценка, включающая в себя контроль за тем, чтобы проектная деятельность была правильно спроектирована и осуществлялась таким образом, чтобы достичь желаемых целей запланированными способами. Общая оценка работы может включать в себя проверку степени экономичности и эффективности действий, посредством которых достигаются результаты. Может также проводиться оценка вложенных усилий для обеспечения проекта ресурсами требуемого качества и количества.


В конце проекта может проводиться оценка результатов и степень их соответствия поставленным целям. В ходе этой оценки можно также выявить неожиданные результаты.


Оценка на этапе формирования содержания проекта. На ранних этапах лучше привлекать заинтересованные стороны, чтобы узнать, что проект будет означать для каждой из них, и какие они видят преимущества и недостатки, чтобы можно было адекватно оценить ожидаемый эффект от проекта в целом.


Оценка на этапе планирования. Оценка на этом этапе заключается в проверке того, насколько высокую отдачу от инвестиций дадут намеченные планы.


Оценка на этапе реализации проекта. Оценка на этом этапе проводится с целью определить, насколько запланированные ресурсы соответствуют факту, чтобы понять – не нужно ли корректировать план. Допускается проведение более фундаментальной оценки для определения соответствия проекта выбранному направлению.


Оценка на заключительном этапе проекта – это процесс, в ходе которого определяются:

– что достиг проект,

– удачные аспекты проекта,

– не совсем удачные аспекты проекта,

– что будет сделано по-другому в следующий раз.


Из такой послепроектной оценки могут быть извлечены основные уроки, которые большинство исследователей признает наиболее существенными. Это четыре основных урока, которые многие компании выносят из послепроектной оценки:

– Точно определять затраты

– Прогнозировать и минимизировать риск

– Оценивать потенциальных подрядчиков

– Улучшать управление проектами.


Часто бывает достаточно простого переосмысления проделанной работы или неформальной оценки, но иногда необходима официальная или формальная оценка. Формальная оценка проекта может оказаться дорогостоящим мероприятием и, как правило, занимает много времени, поэтому ее тщательно планируют.


Известно много способов проведения такой оценки, причем выбранный подход будет влиять как на отношение участников к процессу, так и на формирование положительной или отрицательной реакции на проект.


Проведение формальной оценки включает процесс планирования, сбора и интерпретации данных. Проектируя процесс оценки, необходимо принять ряд решений:

Решения относительно целей: зачем проводится оценка?

Кто заинтересован в том, чтобы оценка проводилась?

Решения относительно фокуса: что именно будет оцениваться?

Решения относительно выбранных методов, каким образом, и из каких источников будет собираться информация?

Решения относительно критериев оценки, как будут устанавливаться критерии, и кто будет это делать?

Решения относительно процессов: кто будет проводить оценку, и кто будет управлять этим процессом?

Решения относительно применения результатов, каким образом будут использоваться полученные в ходе оценки результаты?


ЗАДАНИЕ

Перейти на страницу:

Похожие книги

36 стратегий для победы в эпоху конкуренции
36 стратегий для победы в эпоху конкуренции

В бизнесе давно принято оперировать военной терминологией, но теорию применения военного искусства в рыночных баталиях западный мир открывает только сейчас. И это при том, что на Востоке мудрость победоносных сражений, как на настоящем поле боя, так и в других аспектах жизни, сформулирована более двух тысячелетий тому назад. Сформулирована она в виде 36 стратагем — хитростей, уловок, обманных приемов, позволяющих достичь превосходства в любой сфере, в том числе и в бизнесе.Проанализировав без малого три сотни современных бизнес–кейсов сквозь призму стратагем, автор пришел к выводу, что эти стратагемы сегодня не только актуальны, но и представляют собой эффективные средства конкуренции и победы в сложных деловых ситуациях.Оригинальный стиль изложения, множество практических примеров, как современных, так и древних, делают эту книгу великолепным источником знаний для маркетологов и руководителей всех уровней.

Кайхан Криппендорф

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Корпоративная презентация: Как продать идею за 10 слайдов
Корпоративная презентация: Как продать идею за 10 слайдов

Подавать информацию нужно кратко, ярко, доходчиво. Скучное многословие никто не будет слушать. Информации сейчас так много, что она уже практически ничего не стоит, а вот внимание клиента – бесценно как никогда. А чтобы заполучить это внимание, нужно не так уж и много: усвоить несколько несложных правил и правильно их применять.Научитесь делать запоминающиеся презентации для корпоративных клиентов при помощи новой книги Дмитрия Лазарева – популярного бизнес-тренера и ведущего эксперта по визуальным коммуникациям. Автор рассматривает все ключевые вопросы подготовки и проведения презентации, главная цель которой – продать продукт, услугу или идею. Осмыслив огромный массив зарубежных книг по теме и отобрав из них лучшие рекомендации, Лазарев адаптировал их под российскую действительность и русский менталитет, добавил собственные многолетние наблюдения, создав таким образом уникальную книгу, которая станет кладезем ценных советов для людей, чей доход и карьера зависят от умения эффективно привлекать корпоративных клиентов.

Дмитрий Владимирович Лазарев , Дмитрий Лазарев

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес