Легкие продажи в тяжелой промышленности

7. Как искать новую работу, не увольняясь с предыдущей? Вопрос совершенно логично вытекающий из всего вышеизложенного. Ответ на этот вопрос также уже дан выше. Если Вы – профессионал, хорошо и грамотно выполняете свою работу, знаете и понимаете рынок и Вас знают на рынке – работу искать не придется. Она сама будет искать Вас. В России перманентный кадровый голод. Хорошего специалиста для серьезного проекта найти не так то просто. Другой вопрос в том, что в России, с нашей «стабильно недоразвитой» экономикой, и серьезных проектов не так то много. Но тем не менее, хорошие кадры редко остаются невостребованными. В 2009 году я утром уволился с должности заместителя директора ОАО «Главэнергострой», написал об этом «Вконтакте», а к вечеру уже обдумывал предложения о работе, поступавшие от знакомых и друзей. Вообще, это прекрасное упражнение для анализа своего уровня востребованности. Представьте себе что в следующий понедельник Вас уволят. Каков план? Вы знаете, чем займетесь, куда и кому сделаете первый звонок? Затянутые в костюмы Cavalli холеные наманикюренные воротилы с Wall Street говорят, что если раз в месяц Вас не пытаются переманить к конкурентам, значит Вы теряете квалификацию. Нет ничего предосудительного в том чтобы обдумывать альтернативные предложения, продолжая работать на своем месте. Вас не продали в рабство, при трудоустройстве Вы не целовали знамя и не давали присягу. И надеюсь нигде не расписывались кровью. Между Вами и работодателем заключен договор. Кто-то может предложить Вам условия получше. Точно так же и работодатель может найти сотрудников получше, если его что-то будет не устраивать в Вас. И тогда договор можно пересмотреть или расторгнуть. Так что не нужно краснеть от стыда и чувствовать угрызения совести, собираясь после работы на новое собеседование. Мы тут строим карьеру, а не благотворительностью занимаемся. Между прочим, когда альтернативное предложение уже поступило, имеет смысл поговорить со своим директором. Если Вас и вправду ценят и дорожат Вами, грамотный и умный руководитель предложит повышение зарплаты или повышение по службе. А если не предложат – значит и сомневаться нечего. Как поется в старой песне группы «Машина времени» «Уходя – уходи! Не жалей и не жди!».

8. Боритесь за свои права. С советских времен русский человек привык за что нибудь бороться. За урожай, за свободу, за мир во всем мире. С тех пор ничего не изменилось. Сейчас наши соотечественники борются с пятой колонной, коррупцией, за права геев, и русскоязычного населения Донбасса, за запрет пальмового масла и за свободу сирийского народа. Но почему то совсем забывают бороться за свои права при увольнении. А ведь наш трудовой кодекс стоит на страже Ваших интересов, и грамотное его применение позволяет получить на память о прошлой работе несколько месячных окладов. К сожалению, мы часто не знаем свои гражданские права, или знаем их крайне плохо. Совершенно напрасно.

Когда решение об уходе окончательно принято, пересмотру и обжалованию не

подлежит, внимательно изучите свой трудовой договор, а также подумайте что может скрасить Вам разлуку с теперь уже бывшим директором. Особенно внимательно это стоит сделать, если увольнение – не Ваша инициатива. Возможно, Вы не отгуляли отпуск? Прекрасно, при увольнении, Вам обязаны это компенсировать. Если Вас увольняют в одностороннем порядке – Вам положено несколько месячных окладов. Если уведомляют о сокращении Вашей позиции – прекрасно, еще как минимум 2 месяца Вы сможете спокойно искать новую работу, получая деньги от работодателя. В любом случае, перед тем как идти в отдел кадров за трудовой книжкой, стоит проконсультироваться с юристом.

Разумеется – судебные разбирательства это крайняя мера, до которой лучше не доводить. Но как пелось в старинной советской военной песне: «Чужой земли мы не хотим ни пяди, своей земли вершка не отдадим!». Итак, что же делать, если расстаться «по- хорошему» не удалось? Как и в уличной драке, вначале стоит поговорить. Работодатель точно так же как и Вы не заинтересован в походах в суд, дел и так хватает. Поэтому, как показывает практика, в 90% случаев, стороны могут прийти к разумному компромиссу.

Для того чтобы этот компромисс был наиболее выгоден для Вас, стоило с самого начала следовать рекомендациям, изложенным в начале этой книги. Официальная зарплата. Официальное трудоустройство по трудовому договору. При устройстве на работу, на это не всегда обращают внимание. В первую брачную ночь не думают о разводе. А зря. Вот сейчас Вам это очень пригодится.