Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Все, о чем я говорил выше, является базовой стратегией самореализации и достижения успеха для каждого отдельного человека. Однако существуют не менее важные факторы, которые называются «роли и отношения».

Все мы играем в этой жизни разные роли. Можем быть родителями, детьми, братьями, друзьями, руководителями и так до бесконечности. Но часто роли конфликтуют. Так, наша героиня, работая по найму, думала, как построить свой бизнес, а это две взаимоисключающие роли – наемного сотрудника и предпринимателя. Из-за этого Татьяна боялась уволиться и потерять безопасность, но в то же время не могла работать на кого-то, хоть и знала, что так она, по крайней мере, продолжит получать зарплату и не обанкротится.

В какой-то момент наша героиня даже подумала, что является никудышным предпринимателем, но потом оказалось, что виной всему – конфликт ролей, из-за которого она не могла себя реализовывать ни в одной. В итоге Татьяна просто ушла с работы, подарив себе возможность сыграть лишь одну роль и понять, насколько она хороший предприниматель.

Любому человеку желательно иметь хотя бы три цели в разных сферах жизни. Это можно осуществить через колесо баланса и другие средства, но важно понимать, что человек обычно не реализуется исключительно в одной области. Если вы работаете только на карьеру, лишая себя личной жизни и здоровья, через много лет вам будет сложнее что-то изменить – в худшем сценарии вы останетесь одиноким и с множеством хронических заболеваний в качестве бонуса.

Что нужно делать, чтобы так не случилось? Всегда держать свои цели в балансе. Старайтесь успевать реализовывать себя должным образом в каждой жизненной сфере. Наша героиня тоже будет оценивать свои роли – скажем, предпринимателя и мамы – и найдет точки, где они конфликтуют. Постепенно она научится разграничивать эти роли: приходя с работы, становиться мамой и сбрасывать облик предпринимателя до следующего дня.

А раньше все было иначе – Татьяна отвлекалась на работу даже дома, иной раз забывая о муже и ребенке. Но, разобравшись в своих ролях, она посмотрела, насколько эффективно их играет, нашла важные внутренние конфликты и смогла с ними разобраться, все правильно разграничив и проведя так называемый аудит ролей. Потому что узнала: кроме базовой стратегии самореализации и достижения существуют ускорители, а им могут препятствовать помехи.

Такие помехи бывают связаны с отношениями – ключевыми людьми (в случае Татьяны это свекровь). Это похоже на открытую в телефоне программу, которая высасывает энергию и тормозит работу других систем, даже если вы не пользуетесь ею. Наша героиня получила инструмент для работы и общения с другими людьми: выписала имена десяти человек, с которыми контактирует на уровне отношений меньше 8 баллов, если оценивать по 10-балльной шкале. Затем попробовала расставить их в правильной иерархии и понять, сто́ит человек выше или ниже нее по социальной лестнице.

Так, на прежней работе у Татьяны был руководитель, которого она считала неправым и довольно глупым, но потом поняла свою ошибку согласно системе ценностей, которую ей дал коуч. Руководитель не может быть неправ: если вы подчиненный и в глубине души обвиняете начальника, ошибаетесь прежде всего вы, поскольку вы ниже в системе, чем он. И даже если начальник менее опытный и меньше знает о своей сфере деятельности, вы все равно подписывали контракт, по которому находитесь в подчинении у этого человека. Вы согласились, чтобы руководитель был выше вас, и если решаете, что он неправ, создаете в себе внутренний конфликт. Руководитель не должен соглашаться с подчиненным, если последний считает его решение «не таким, каким оно должно быть».

Едва уловив момент, когда начальник начал повышать на нее голос, Татьяна поняла: вот он, миг, когда она впервые сочла его глупым и не всегда принимающим правильные решения. В итоге оставалось три выхода: признать, что она сама неправа; уйти к другому руководителю либо уволиться. Проще говоря, принять или менять. Татьяна выбрала уход из компании, но урок по отношениям с вышестоящими людьми догнал ее в семье. Об этом мы узнаем далее.