В свое время один мой знакомый был очень недоволен размером своей зарплаты. Он работал в Правительстве области чиновником среднего ранга, то есть зарабатывал, в общем, неплохо. Но у него были трое детей, не было своей квартиры и так далее – доход не обеспечивал необходимых расходов. Понятно, что эта ситуация на него давила и он говорил на эту тему почти при каждой встрече. И конечно эти разговоры не давали никакого результата – я же не определял размер его зарплаты. Но они меня достали, и я предложил пересказать все, что он говорил мне, своему начальнику. Не жаловаться на жизнь, а просто обрисовать ситуацию, в которой он оказался, и затем спросить – может ли он что-то сделать для того, чтобы получать больше. Это важный момент: никогда не стоит ничего просить, ссылаясь на возникшие проблемы – проблемы есть у всех, и никто особенно не хочет решать ваши проблемы за вас. Но если вы готовы сделать все для их решения и просите другого человека подсказать вам верный путь, он почти наверняка пойдет вам навстречу. Так произошло и с моим знакомым – ему предложили позаниматься одним венчурным проектом, реализация которого увеличила его доход в разы и позволила решить все его проблемы. Понятно, что ему пришлось больше работать, но лучше тратить время на достижение успеха, чем на переживания по поводу неудач. Так что он был очень доволен произошедшими изменениями. Доволен был и его начальник, который смог решить свою проблему с его помощью. То есть решение отвечало интересам ВСЕХ – никому не надо было идти на уступки и отдавать свое. Но вот найти его было непросто – образ начальника был окружен соответствующей спиралью, жестко определяющей возможные ритуалы общения с ним. Все, что выходило за рамки этой спирали воспринималось как невозможное – поэтому таким и оказывалось. Но на самом деле запрет был только «в голове» – достаточно было это понять, чтобы суметь избавиться от него. А избавившись, суметь решить все проблемы.