Теперь поподробнее. Когда я собирал материал для книги «Why Men Earn More», то исследовал влияние 25 вопросов, относящихся к трудовой жизни, на которые мужчины и женщины, как правило, дают разные ответы, и в каждом случае это приводит к тому, что мужчины больше зарабатывают, зато женщины получают возможность проявлять гибкость, получать от работы удовольствие и вести более гармоничную жизнь. Например, женщины в целом не склонны выбирать опасные профессии (пожарные), заниматься грязной работой в неурочные часы (мусорщики), предпочитают работать в приятной обстановке (то есть пойдут скорее в библиотекари, чем в инженеры на заводе), отказываются от профессий, требующих очень серьезной технической подготовки (то есть становятся скорее терапевтами, чем хирургами), и избегают большой финансовой ответственности (то есть предпочитают работать учителями, а не заниматься рискованными инвестициями).
Когда появляются дети, эти различия обостряются, а кроме того, возникают еще три фактора, которые играют колоссальную роль: мамы урезают рабочий день, а папы, наоборот, начинают работать сверхурочно; мамы перестают ездить в командировки, а папы начинают ездить чаще; мамы ищут работу ближе к дому, соглашаясь на относительно низкую зарплату, а папы готовы ездить далеко, лишь бы им больше платили…
Все это прекрасные темы для разговоров за семейным ужином (см. Приложение Б).
Какие профессии привлекают вашего сына и чем придется пожертвовать, если у него будут дети? (Например, стать топ-менеджером в компании «Амазон» и проводить с детьми меньше времени или стать учителем и приходить домой одновременно с детьми?) Как соотносится зарплата с опасностями (кровельщик), грязной работой (чистка канализации), отсутствием удовлетворенности? Или же ваш сын предпочтет не заводить детей и не жениться – либо жениться на той, которая его поддержит, но не очень ему нравится, в отличие от… ну, ему виднее.
Спросите сына: действительно ли высокая зарплата – это путь потерь? А затем копните поглубже: всегда ли высокая зарплата связана с «властью» и «привилегиями»? Или налицо «парадокс зарплаты» и деньги – это отказ от власти ради власти денег как таковых?
Когда ваш сын научится без смущения вести такие разговоры с потенциальной супругой, ему очень помогут два главных вывода, которые я сделал по результатам почти десятилетней работы над книгой «Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap – and What Women Can Do About It».
1. Высокую зарплату определяют 25 основных вопросов, и когда мужчины и женщины дают на них одинаковые ответы, женщины получают чуть больше мужчин при прочих равных условиях{349}
.2. Честолюбивые женщины доходят по карьерной лестнице до уровня топ-менеджеров крупных корпораций быстрее, чем честолюбивые мужчины при прочих равных условиях{350}
.Тем не менее, если избранница вашего сына придерживается нетрадиционных взглядов, ему придется понять, что на ее плечи ложится особое бремя – рассказать начальству о том, какие решения она примет, когда родит. Как же вашему сыну показать ей, что он хочет помочь ей нести это особое время? Для этого есть несколько способов.
1. Предложить ей пригласить коллег домой на ужин при условии, что готовить и подавать на стол будет ваш сын. Если ее начальники своими глазами увидят, что мужчина может помочь женщине делать карьеру точно так же, как по традиции женщины поддерживали мужчин, это произведет на них сильное впечатление и в дальнейшем может стать веским аргументом в споре. Кроме того, сытые и довольные люди обычно сговорчивее и гибче{351}
.2. Предложить своей избраннице за обедом рассказать гостям, что перед руководством стоит выбор: если она молода, замужем и планирует завести детей, компании придется решать, стоит ли повышать ее квалификацию, раз есть риск, что вскоре она прервет работу на несколько месяцев или лет, а может быть, и навсегда. Все это она, конечно, понимает, но хочет донести до руководства, что будет действовать в интересах компании. Тогда они поймут, что она играет на их стороне.