Мальчики с Марса. Почему с ними так непросто и что с этим делать

Если ваш сын готов рассмотреть вариант, что он станет основным воспитателем детей в счастливом браке, ему имеет смысл разобраться во всем подробнее, но когда он заведет подобные разговоры с женщиной, которая его интересует, это станет катализатором пятиступенчатого процесса в ее душе. Сначала она растеряется: кто перед ней – человек оригинально мыслящий или просто чудик? Затем, когда он изложит ей факты, прислушиваясь при этом к ее соображениям, она поймет, что правильный ответ – все-таки «человек оригинально мыслящий» и к тому же хорошо адаптирующийся в обществе. Тогда она получит возможность увидеть, как ваш сын отважен, и проникнуться к нему уважением. После этого, если он ей нравится, влечение плюс уважение, вероятно (но, увы, не обязательно), избавят ее от трех предрассудков:

1. Что мужчине, который мало зарабатывает, трудно в браке с женщиной, которая зарабатывает много, потому что он чувствует себя неуверенно.

2. Что муж, который мало зарабатывает, – обуза и «еще один ребенок».

3. Что если мужчина не платит за нее в ресторане, значит, она ему на самом деле не нужна.

И, наконец, на пятом этапе у избранницы вашего сына появится внутренняя свобода, которая позволит ей представить себе, что воспитанием общих детей займется в основном ваш сын.

Ваш сын должен понимать, что не со всякой женщиной это пройдет, но и не всякая ему нужна. Вот и в футболе нужно долго тренироваться, прежде чем забьешь гол. Однако, в отличие от футбольного бомбардира, вашему сыну достаточно одного гола на всю жизнь. Однако помочь избраннице представить себе жизнь с вашим сыном в роли главного воспитателя – только один пункт из длинного списка. Ведь ей, вероятно, придется иметь дело с предрассудками своих родителей и друзей.

Если ваш сын придерживается нетрадиционных взглядов, ему надо понимать, что главное дело его жизни – выбрать женщину, свободную от общественных условностей, которая освободит от общественных условностей его самого.

Готовы ли работодатели брать на работу вашего сына как отца-воителя?

Брэндон жил в городе Энсинитас в штате Калифорния, к северу от Сан-Диего. Он обожал гольф и серфинг, а в Энсинитасе можно заниматься и тем и другим. Но вот однажды он узнал, что его компании нужен руководитель отделения в Миннеаполисе.

Поначалу мне захотелось прибавки к зарплате, но потом, как только я представил себе, как холодно в Миннеаполисе зимой, то сразу передумал.

Однако через неделю моя жена Лорен сказала, что беременна. Я был в восторге, но Лорен хотела сидеть дома с ребенком до детского сада и родить как минимум двоих. Назавтра я поймал себя на том, что проверяю, как там вакансия в Миннеаполисе: зарплата там будет выше, жизнь – дешевле, поэтому мы сможем позволить себе дом на четыре спальни в хорошем районе.

Вакансия оказалась не занята, и через неделю поисков чего-нибудь сопоставимого по оплате в районе Сан-Диего я подал заявление и получил работу в Миннеаполисе. Мы переехали.

Это было восемнадцать лет назад. Брэндон пошел традиционным путем – с одним исключением: прежде чем переезжать, он все-таки попытался найти вариант, который позволил бы сохранить прежний образ жизни. По традиции, руководство компаний знает, что чем больше у мужчины детей, тем легче он соглашается на сверхурочные и дополнительные обязанности ради дополнительного дохода. Поэтому, вместо того чтобы разрабатывать политику отпусков по уходу за детьми, они разрабатывали политику «ухода от детей». Папы для компаний очень полезны, поскольку ими легко пользоваться.

С тех пор, как Брэндон перевез семью в холодный Миннеаполис, утекло много воды, и теперь руководство компаний живет в иной реальности. Вдобавок к успехам женского движения, добившегося гибкого рабочего графика для женщин, и опасению потерять ценных сотрудниц, когда они станут матерями, компании теперь сталкиваются с тем, что 49 % отцов, работающих на полную ставку, заявляют, что предпочли бы сидеть дома с детьми. А поскольку такие настроения посещают именно самых лучших, самых умных и талантливых молодых людей, компаниям приходится приспосабливаться. В наши дни нам попадаются не только «белые списки» компаний, где хорошо относятся к женщинам и матерям, но и списки наподобие «50 лучших мест работы для молодых отцов», который составила компания «Fatherly» в 2017 году{352}.