Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 5—7 февраля 1990 г.

Давайте мы с вами посмотрим, как мы готовим кадры. В ходе перестройки высшей школы мы сфокусировали усилия на двух проблемах: компьютеризации, гуманизации образования. Но компьютеров пока до обидного мало, а учебные планы, по сути, всё те же. В вузе по-прежнему нельзя освоить научную организацию современного производства. Выпускники вузов слабо разбираются в тонкостях хозрасчёта, не знают азов социальной психологии, инженерной социологии. Много и других проблем в вопросах качества подготовки специалистов. Да и количественная сторона, на мой взгляд, если вдуматься, интерпретируется не всегда правильно. Известно, что у нас в стране называется цифра — 18 миллионов человек занято в управлении. И мы каждый раз, на всех перекрёстках и, думаю, неоправданно, необдуманно говорим: чересчур много. А много ли?

К примеру, в США каждый третий из числа работающих занимается управлением. Современная цивилизация повсеместно опирается на опережающее развитие человеческого фактора в информационном обеспечении производства. Следовательно, мы отстаём существенно не только в качестве, но и в количестве людей, занятых умственным трудом на производстве. Это, бесспорно, факт.

Но главное не в этом, а в неверности политического подхода в такой ориентации общества, когда по незнанию или по недоразумению мы нередко думающих людей, управленцев называем не иначе как «нахлебниками общества». Так обстоят дела у нас с кадрами народного хозяйства. А давайте посмотрим, как обстоят дела с кадрами в самой партии. Лучше ли? Формируются они стихийно, подбираются в массе своей субъективно, обучаются, как правило, безадресно. А давайте попробуем ответить на вопрос: каковы же механизмы их социальной защищённости? Они просто отсутствуют. Отработал, предположим, секретарь парторганизации два срока, как мы ему определяем, а что дальше? А дальше — полное неведение. Обмен кадрами, их перераспределение, стажировка вообще не осмыслены никак. И сложившаяся система обучения уже давно не отвечает современным требованиям партийной жизни и уровню квалификации, предъявляемым современной политической деятельности.

Партийным работникам недостаёт прежде всего высокого профессионализма, нового экономического мышления, политического мышления. В обкомах партии, предположим, нужны и теоретики-обществоведы, и политические организаторы, и социологи, и специалисты по проблемам внутрипартийной жизни. А где их взять?

Думается, нет надобности доказывать, что партийная работа сама по себе — это управленческий труд высшей степени сложности и, следовательно, требующий высочайшей квалификации. И дилетантизм здесь, может быть, даже более губителен для перестройки, чем в иных сферах управленческой деятельности. Конечно, нельзя не признать, что в возрождении ленинских подходов к работе с кадрами важную роль сыграли решения январского (1987 г.) Пленума ЦК. На их основе сделан серьёзный шаг к демократизации кадровой политики и созданы предпосылки для объективного, реального участия трудящихся в решении вопросов, связанных с выдвижением, перемещением, оценкой деятельности руководящих кадров.

Но, товарищи, практический опыт выявил и недостаточную продуманность ряда новых социальных механизмов. К примеру, во многих коллективах при выборах руководителей нередко побеждает не забота о государственных интересах, а соображения группового эгоизма. А что нам дают стихийные альтернативные выборы? Я подчёркиваю — стихийные, а не хорошо организованные. Казалось бы, сам факт избрания каждого второго руководителя предприятия сферы материального производства в нашей области соответствует духу времени. Однако анализ их качественного состава показывает, что среди руководителей нет женщин, нет достаточно подготовленных людей. Со стороны кандидатов порой проявляются приспособленчество, поощрение группового эгоизма, потакание разболтанности. Всё это дискредитирует перестройку. И я скажу, что в рабочей среде всё увереннее звучат утверждения, что принцип единоначалия в современном производстве не имеет себе альтернативы.

В этой связи заслуживает поддержки предложение о том, чтобы первых руководителей государственных предприятий для избрания коллективу рекомендовали советские органы. И со стороны партии нужна постоянная политическая поддержка всей системы подготовки кадров. Нужен, на мой взгляд, центр для выработки стратегии кадровой политики, и здесь должны аккумулироваться ценный опыт и местная инициатива, осмысливаться общие и частные проблемы и отрабатываться полноценный демократический механизм.

Товарищи! Сам ход жизни нашего общества убеждает, что Центральный Комитет должен выработать и предложить на обсуждение партии концепцию кадровой политики.

В заключение хочу сказать: надеюсь, что в платформе ЦК КПСС кадровая политика партии будет отражена более чётко и более конкретно. Думаю, что без такой политики партия не станет подлинным теоретическим и нравственно-политическим авангардом общества, не сможет эффективно возглавлять процессы его революционного обновления.