Метод Илона Маска. Принципы ведения бизнеса от самого успешного в мире предпринимателя

Вам этот метод подходит? На момент написания этих строк в США наблюдается огромная нехватка рабочей силы при историческом минимуме безработицы. Многие бизнесмены считают поиск квалифицированных кадров наиболее трудной задачей в текущих условиях. Если у вас нет возможности искать таланты по общежитиям, какие еще могут быть креативные методы?

Компания SpaceX ищет потенциальных сотрудников среди лучших выпускников лучших университетов. Наибольшие шансы имеют инженеры, проявляющие качества, присущие типу личности А. Рекрутеры компании ищут кадры среди победителей и финалистов конкурсов по созданию роботов, среди увлеченных автомоделистов, создающих необычные машины. Потенциальный кандидат должен быть страстно увлечен своим делом, уметь эффективно работать в команде, а также обладать опытом работы с металлом.

– Даже если вы занимаетесь написанием кода, вы должны понимать, как работают механизмы, – рассказывает Долли Сингх, проработавшая пять лет руководителем службы поиска талантов в SpaceX. – Мы ищем людей, которые мастерили что-нибудь с самого детства.

Иногда эти люди заходят через парадный подъезд. В других случаях Сингх приходилось применять для поиска нужных специалистов обширный набор профессиональных техник. Долли стала знаменитой благодаря своей методике поиска инженеров с необходимыми навыками по академическим изданиям, «холодного обзвона» исследователей в лабораториях и выхватывания одержимых инженеров из университетов и колледжей. Рекрутеры SpaceX нередко прибегают к приемам плаща и кинжала, а затем обхаживают интересных кандидатов на отраслевых выставках и конференциях. Они раздают черные конверты с приглашениями на первое интервью в определенное время в определенном месте – как правило, в баре или ресторане неподалеку от площадки, где проходит мероприятие. Прибывшие на собеседование кандидаты понимают, что они вошли в число немногих приглашенных из толпы посетителей конференции. Эта тактика с самого начала позволяет кандидатам ощутить себя избранными и вдохновиться на новые свершения.

«Илон Маск: Tesla, SpaceX и дорога в будущее»

Я много писал о более приземленном, но не менее успешном методе привлечения внештатных работников через местные кадровые агентства с использованием кратковременных трудовых контрактов; это недорогой способ заполучить отличных специалистов. Вы несете дополнительные затраты на протяжении 90 дней, но зато у вас не будет никаких других расходов, связанных с наймом работников, кроме как четко объяснить агентству, специалисты с какими навыками и умениями вам нужны. Не нужно размещать объявления о вакансиях, просматривать резюме, звонить и назначать встречи, проводить утомительные собеседования, не будет страха судебных разбирательств за неправильно заданные вопросы и разговоров с разочарованными кандидатами. Нужно ли что-то еще говорить?

Маск никогда не стеснялся переманивать лучших специалистов у своих конкурентов. Он нашел многих первоклассных сотрудников, готовых работать больше за меньшие деньги, чтобы стать частью яркой компании, ориентированной на будущее, а не степенной компании старой закалки.

У метода Маска есть, однако, и обратная сторона – высокий уровень текучки кадров. Это связано с рядом причин.