Читаем Методика дискриминации свойств понятий (МДСП) полностью

Стандартный Z-показатель, используемый в дифференциальной психометрике, позволяет ориентировочно проводить качественную оценку градаций стандартности разных наборов признаков МДСП (признаков различных «ключей»). В МДСП все признаки, которые актуализировали более 50 % испытуемых (т. е. вся правая часть кривой), отнесены к 1-му «ключу». Второй «ключ» составили признаки, которые считали существенными от 16,1 % до 50,0 % испытуемых. Третий «ключ» составили признаки, которые считали существенными от 16,0 % до 2,1 % испытуемых, т. е. отклонения от среднего укладывались в Z = ±2 и в соответствии с принятыми в психометрике представлениями признаки данного «ключа» должны квалифицироваться как пограничные. Наконец, признаки четвертого «ключа» считали существенными меньше 2,0 % испытуемых (Z › 2) и должны расцениваться как выходящие за пределы нормативного разброса частот актуализации признаков.

В бланковом варианте методики для облегчения обработки рекомендуется использовать прозрачные планшеты, накладываемые на стандартные бланки ответов. Входящие в соответствующий «ключ» номера свойств выделяются свободными ячейками. В компьютерной варианте МДСП предъявление пар сравниваемых понятий с перечнем признаков, оценка числа актуализируемых признаков, распределение их по четырем «ключам» проводится автоматизировано.

2.2. Процедура проведения МДСП

Испытуемый получает буклет со стимульным материалом на 18 (полный вариант МДСП) или на 6 (сокращенный вариант МДСП) отдельных листах, стандартный бланк для регистрации выбираемых признаков и карандаш. Экспериментатор дает следующую инструкцию: «На первой странице перечислены всевозможные различия, существующие между маленькой девочкой и большой куклой. В список намеренно наряду с главными (важными) различиями включены второстепенные (неважные) и случайные (малозначимые) различия. Внимательно прочтите весь список и на бланке укажите номера только самых главных (важных) различий. Для этого отметьте на бланке соответствующую цифру. Число различий, которые Вы сочтете самыми главными (важными), полностью отдается на Ваше усмотрение». Затем на примере второй страницы испытуемый получает объяснение, что аналогичным образом он должен отметить в соответствующем месте бланка номера самых главных (важных) общих признаков. Эти операции затем предлагается провести для всех предъявленных пар слов. Убедившись в том, что испытуемый хорошо понял смысл задания, экспериментатор больше не вмешивается в его работу.

Обычно испытуемые легко понимают смысл задания. Лишь иногда возникает необходимость дополнительно пояснять его на конкретном примере. Можно использовать следующий пример: «Возьмем два понятия – пароход и лебедь. Пароход – транспорт, а лебедь – птица. Это самое главное (важное) различие между этими понятиями. Такие качества, что пароход большой, а лебедь маленький, или что лебедь имеет лапки, а пароход – нет, не являются главными различительными качествами. В предлагаемой Вам методике следует отобрать только самые главные (важные) признаки различия и сходства между понятиями».

2.3. Процедура обработки результатов

После заполнения испытуемым стандартного бланка экспериментатор вначале подсчитывает общее число актуализированных признаков по всем парам сравниваемых понятий. Затем экспериментатор последовательно накладывает на бланк совпадающие по формату прозрачные планшеты с «ключами». Подсчитывается число актуализированных признаков по каждому «ключу», и их процентное соотношение к количеству признаков в «ключе», что позволяет провести качественный анализ выполнения методики.

3. Оценка и интерпретация результатов

3.1. Критерии оценки результатов применения МДСП на здоровых людях

Перейти на страницу:

Похожие книги

А жить когда? 11 законов Анунаха
А жить когда? 11 законов Анунаха

Анунах – так шутливо студенты назвали своего «бога пофигизма», который ничего не сотворил, а просто обламывал всех остальных богов, когда те хотели сотворить что-то эдакое. Образ стал настолько популярен, что сегодня этот культ имеет невероятное количество приверженцев. Ведь каждому из нас хоть раз в жизни так страстно хотелось все послать на три буквы! И зажить простой, незатейливой жизнью, к которой призывает этот бог-оболтус. Откажитесь от бешеной гонки за карьерой и роскошью, которая приносит больше разочарований и трагедий, чем радости и удовольствия. Безропотно и стойко переносите удары судьбы, философски встречайте неудачи и закалитесь, как сталь, переживая горести и невзгоды. Научитесь принимать неизбежное, спокойно относиться как к приобретению материальных благ, так и к их непременным потерям. Тогда успех сам приплывет к вам в руки и все будет получаться без лишних усилий. Оставьте далеко за спиной всех тех, кто постоянно в запаре!

Петр Тах

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
12 правил хитрой обезьяны
12 правил хитрой обезьяны

"12 правил хитрой обезьяны" – это краткий обзор того, как устроен мир нашего социума и как в нем добиваться результата. В книге показано, что нет понятий добра и зла, а порядок, в том виде, в котором нам его преподносят, не обязательно должен соблюдаться, особенно теми, кто хочет добиться большего. Главным посылом книги является вопрос – "Какая мне от этого выгода?". В книге высмеиваются как правила, которые мы соблюдаем, так и гендерные роли в которые играем. Автор предлагает выйти из системы этих мифов и посмотреть на все, глазами незамутненного воспитанием хищника, при этом, мораль не уходит на второй план, а становиться, скорее, следствием осознанности, чем навязанным с детства постулатом. Содержит нецензурную брань.

Олег Игоревич Мезенцев

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука