Читаем Мягкая сила женщины бизнеса. Книга 5 полностью

Вместо жалоб и осуждений работайте, стремитесь, пытайтесь и вкладываете в обучении и в познание самого себя. Сейчас мне 43 года, и я счастлива в своей семье. Я благодарна своему супругу, моим родителям, сёстрам и зятьям, родным и близким мне по духу людям.

Совсем недавно я осуществила ещё одну свою мечту, я пошла на курсы кройки-шитья. Уже сшила несколько вещей, в которых я с удовольствием хожу на работу. Это моя дополнительная энергия, которая меня вдохновляет. Впереди ещё много задумок и планов. Единственное, что меня делает слабой, когда вижу, как голодают где-то дети, я страдаю, видя больного ребенка, мне хочется всем помочь. И я помогаю по возможности. Это лечит мою душу, не оставайтесь и вы равнодушными, когда дело касается детей. Ведь это наши маленькие ангелочки.

Я международный человек. Для меня нет национальностей. Я не делю людей по вере и не сужу по внешности. Для меня не важно какую должность Вы занимаете. Если Вы человек с добрым сердцем и открытой душой, то моё уважение к Вам безгранично. Берегите в себе человека.

Надеюсь моя история, кому-нибудь придаст сил и укрепит веру. Поможет принять себя, поверить в себя и идти по жизни вперед, независимо от сложившихся обстоятельств. Ведь именно на моем примере видно, как ошибочно поставленный диагноз, меняет мою жизнь к лучшему. Пока человек жив, он способен на многое. Главное, идти по жизни с добром, с верой и любовью! Спасибо Вам мои дорогие читатели! Пусть на Вашем пути, все хорошее только начинается.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Лидерство, основанное на принципах
Лидерство, основанное на принципах

Автор знаменитого бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей» считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами – естественными законами, которые работают всегда и везде.Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между «жестким» и «мягким» стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей?Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.Книга предназначена для широкой аудитории.

Стивен Р Кови , Стивен Р. Кови

Деловая литература / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес