Мобилизация и призыв: юридическая самозащита

Это означает, что работодатели должны вручать повестки своим работникам, призванным по мобилизации. Индивидуальных предпринимателей это не касается.

Объявленная Указом Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 г. частичная мобилизация породила такую юридическую новеллу, как приостановление трудового договора. При этом согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может быть только прекращен, но не приостановлен.

В соответствии с Указом Президента РФ Правительство РФ приняло Постановление № 1677 от 22.09.2022, которым внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» (далее – «Особенности»). Согласно добавленному п. 10 отредактированных «Особенностей» трудовые договоры и служебные контракты с мобилизованными подлежат приостановлению и не могут быть прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 83 комментируемого кодекса (т. е. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с призывом на военную службу).

Исходя из общих начал и принципов национальной правовой системы следует подразумевать, что приостановление действия трудового договора в качестве правовых последствий влечет приостановление реализации всех прав и обязанностей сторон, вытекающих из приостановленного договора. Поэтому, пока не имеется более подробных нормативных правовых актов, посвященных субинституту приостановления трудового договора, юридическими последствиями применения п. 10 «Особенностей» являются следующие:

– заработная плата работнику за период приостановки не начисляется и не выплачивается;

– трудовую функцию за период приостановки работник не отправляет;

– при исчислении права на очередной ежегодный отпуск период приостановки не учитывается;

– в специальный трудовой стаж (для исчисления льготных видов пенсии – северной и т. п.) период приостановки не входит;

– период приостановки входит в общий трудовой стаж для исчисления пенсии на общих основаниях.

2.9. Очереди и возраст призыва

После объявления сентябрьской частичной мобилизации все пребывающие в запасе россияне сдули пыль со своих военных билетов и задумались над содержащейся в них информацией. Там много чего занимательного и не вполне ясного. В частности – некое словосочетание «категория запаса» – это п. 23 раздела V «Пребывание в запасе» (с. 11 военного билета).

Согласно ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда:

Согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане женского пола, пребывающие в запасе, относятся к третьему разряду: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения ими возраста 50 лет, а остальные – до достижения ими возраста 45 лет.

Согласно ч. 3 ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» гражданин, пребывающий в запасе и достигший предельного возраста пребывания в запасе или признанный в установленном настоящим Федеральным законом порядке не годным к военной службе по состоянию здоровья, переводится военным комиссариатом либо иным органом, осуществляющим воинский учет, в отставку и снимается с воинского учета.

Как видим, в таблице три разряда. Рассмотрим на примере рядового. Поскольку звание относится к категории «солдаты», в запасе рядовой пребывает до 50 лет, т. е. до тех пор, пока не истечет максимальный срок по последнему (третьему) разряду.

Истекает срок пребывания в запасе по достижении указанного возраста, а не по его окончании. То есть рядовой в отставку отправляется сразу после того, как отпразднует свой полувековой юбилей. Иными словами, пока рядовому еще 49 лет, он в запасе, а если же исполнилось 50 лет – он в отставке. Например, если вы родились 1 сентября 1972 г., то в отставку вас должны отправить 2 сентября 2022 г., так как юридически наступление возраста исчисляется с 0 часов суток, следующих за датой рождения.