Читаем Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь полностью

Как-то, выступая перед арсеньевскими школьниками, я сказал, что школа – это фундамент будущей жизни, но чтобы на нем вырос красивый и высокий дом – нужно развиваться за пределами школы. Посещайте тренинги, смотрите курсы, читайте книги. Я убежден, что если вы хотите достичь успеха в XXI веке, то школы вам будет недостаточно. Постоянно качайте себя актуальными знаниями из той области, в которой хотите стать успешными. Все в ваших руках. Начните действовать прямо сейчас.

Глава 18

Личный бренд

Ваш личный бренд есть то, что другие думают о вас.

Ларри Линн

Мы живем в эпоху digital, время, когда все общаются через мессенджеры и соцсети. Поэтому сейчас крайне важно иметь прочный личный бренд. Личный бренд – это совокупность людей, которые вас знают либо имеют какое-то представление о вас. Вы можете строить свой личный бренд офлайн и онлайн.

В первом случае придется много общаться и стараться охватить как можно большую аудиторию. Вам понадобятся новые знакомства. Нужно, чтобы о вас узнавало как можно больше людей. Вам придется много работать и общаться, но это довольно приятный процесс. Во время посещения мероприятий давайте ваши визитки, контакты и ссылки на соцсети. Вас должны запомнить. Разговаривайте, спрашивайте о людях, рассказывайте о себе. У вас должна быть классная фишка, которая будет вас выделять. Обычно, когда школьники едут в лагеря, они первым делом ищут своих знакомых в ВК и «Инстаграме». Именно так я набрал свою тысячу друзей в ВК.

Вот мы уже плавненько перешли к бренду в онлайне. Прежде всего это ваши профили в соцсетях – «Инстаграме», ВК, «Твиттере», «Фейсбуке», «Телеграме» и др. Личный бренд зачастую измеряется числом подписчиков. На 2019 год у меня были следующие показатели по соцсетям: ВК – 1265 друзей, «Инстаграм» – 1315 подписчиков, «Фейсбук» – 2000 друзей. Как я набрал такие показатели? Добавлял всех, с кем знакомился в лагерях, людей из школы, просто знакомых и даже тех, кого не знаю.

Многие мои знакомые спрашивают, зачем мне эти подписчики и друзья. Во-первых, это повышает мою узнаваемость. Когда кто-то видит такую внушительную цифру друзей, то старается добавиться в их число. Во-вторых, это своего рода социальный фундамент. Начав любой проект или бизнес, я могу рассказать о нем своей аудитории и через нее привлечь новую. В-третьих, это связи. Я всегда могу обратиться к аудитории за советом или какой-то информацией. Также это возможность быстрого запуска продукта через свою аудиторию, доступ к инвестициям и людям, способ ловить интересные и классные возможности. Благодаря личному бренду и узнаваемости можно стать участником разных выступлений и конференций. Сначала я довольно скептически относился ко всей этой движухе, но потом ощутил ее силу.

Личный бренд – это также доверие. Увидев фотки с известными людьми или с выступлений, а также блоки постов на определенную тему, где вы делитесь знаниями и даете пользу, люди будут больше вам доверять, считая экспертом. Я правильно настроил свою страницу, изучил техники построения личного бренда и сейчас стараюсь его развивать. Пока я экспериментирую с «Инстаграмом», но скоро доберусь и до ВК.

Изначально моя страница в «Инстаграме» состояла из обычных фоток с разными подписями, но вскоре я решил удалить большинство снимков и начал делать полезный контент. Я выкладываю обзоры книг, которые прочитал, отвечаю на интересные вопросы, пишу о посещенных мероприятиях, рассуждаю на темы, связанные с личной эффективностью и бизнесом, пишу мотивационные посты про путешествия, создаю различные подборки и др. Очень классно, что многие люди делают посты и высказывают свое мнение, давая людям что-то полезное. Я рад, что сейчас в соцсетях стало больше полезного контента, чем глупого и странного. Через соцсети можно не просто передавать информацию, а делиться знаниями. Я очень хочу стать популярным инфлюенсером, хочу, чтобы мои мысли и рассуждения доходили до большого количества людей. Моя цель – менять жизни, мотивировать через посты, делать мир лучше. Цель ведения моего аккаунта в «Инстаграме» – создание полезного контента, который позволит сделать времяпрепровождение моих подписчиков полезным.

Как-то я проводил тренинг на тему блогерства, где рассказывал ребятам, что самое главное в контенте – это польза, которую можно принести людям через свои посты. Я был безумно счастлив, когда увидел, что одна из участниц этого тренинга начала вести блог, в котором писала интересные посты на различные темы. В этой книге я собрал все свои знания и мысли и буду очень рад, если вы усвоите мои суждения.


 Личный бренд – это не просто количество подписанных на вас людей или возможность зарабатывать. Это в первую очередь возможность позитивно влиять на общество.


Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Валерий Поляков , Юлия Яновская

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Артем Алексеевич Сенаторов , Коллектив авторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры

Похожие книги

Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
100 способов заработать деньги в трудные времена
100 способов заработать деньги в трудные времена

Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав под сокращение, в считаные дни нашел себе должность куда лучше или вообще занялся, наконец, тем, о чем мечтал всю жизнь и на что до сих пор не решался.Как не растеряться, внезапно лишившись источника доходов и найти работу своей мечты?Как выжить предпринимателю в кризисной обстановке? Какие сферы деятельности, по прогнозам, не только не вымрут в ближайшее время, но и позволят неплохо заработать? Какие профессии гарантируют максимальную надежность во все времена?Решить все эти вопросы вам поможет наша книга.И помните: в каждой проблеме заключена скрытая возможность, и при правильном подходе просто не бывает таких времен, в которые нельзя заработать и преуспеть.

Александр Попов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес