Читаем Мужчина и женщина. На пути к счастью полностью

Чем это может грозить дочери? Мать подавляет естественные потребности иметь близкого человека рядом, получать заботу, чтобы кто-то её слушал, кто-то интересовался её жизнью, давал ей ласку. Дочь может постараться не стать обузой, но мать-то ради неё скольким пожертвовала. Дочь думает: «А что же мне-то делать? Груз-то невыносимый. Тут что-то от меня ждут». И ей приходит в голову идея: «Надо тоже пожертвовать ради матери своей жизнью». Мать пожертвовала ради дочери, а дочь под грузом обязанности не выходит замуж, боясь, что матери будет ещё хуже.

Когда она встречает близкого человека, она не хочет быть обузой, следуя примеру мамы. Она не говорит о своих желаниях, просто покорно идёт за мужем. Причём ещё и уверена, что она истинная верующая (например, христианка).

На самом деле она просто взяла эту линию у матери, не желая быть обузой. И мужчина, как бы он ни пытался, не может её порадовать, так как она сама не знает, чего она хочет. А если и знает, то боится об этом сказать, чтобы не быть обузой, как её мама. Её мама от всей своей жизни отказалась ради неё, не хотела быть никому обузой: всё доченьке, всё своему сыну.

У мужчины такое поведение женщины вызывает разочарование, гнев, бессилие. Человек ничего не может изменить, он сходит с ума. Он видит, что женщина, живущая с ним рядом – молодая, разумная, живая, но никак не может её сделать счастливой. Она сама не дает ему сделать её счастливой, причём упорно. Она не говорит о своих желаниях. Попытки мужа узнать, что нужно супруге, приводят к ещё большему её отдалению, только бы не быть обузой. В конце концов, такая женщина может стать слишком строга к себе и окружающим. Детям точно достанется, Я это гарантирую. Всё это будет делаться во имя каких-то религиозных, философских или нравственных принципов. Её издевательства над собой и близкими в своей основе будут иметь какие-то моральные или религиозные принципы.

Существуют ещё четыре способа, как женщине остаться одинокой: ревность детей; склонность женщины привлекать внимание к своей беспомощности внешним видом; попытки быть счастливой при устойчивом состоянии отсутствия счастья; категоричность женщины, которая ставит условие: всё или ничего. Подробно мы разбирать их не будем.

Вопросы и ответы

Вопрос. Если ухажер – иностранец, мы переписываемся с ним по Интернету, и он уже хочет встретиться.

Как лучше: он приезжает в Ригу в гости к девушке или лучше девушке ехать к нему?


Ответ. Угадайте сами. Где вы больше защищены, контролируете ситуацию? Пусть приезжает, чего к нему ездить. Послушайте лекцию о пассивном и активном интересе, и всё поймёте. Если женщина едет к мужчине, она уже нарушает принцип пассивного интереса. Женщина должна проявлять интерес, но это интерес как реакция на поведение мужчины. Она не должна первой проявлять интерес. Если он приезжает, она должна подумать, как она вдохновит его потратить на неё больше денег. Например, как надо ему так мягко подсказать, куда её сводить. Водить его по городу, показывать ему достопримечательности и, может быть, заодно завести в рестораны – не тот сценарий. Поэтому многие девушки предпочитают уехать. Они говорят: «Лучше Я уеду, и он там будет за мной ухаживать, чем Я тут, как хозяйка, должна ухаживать за ним. Я должна водить его по старой Риге?» Однако есть другой вариант. Пускай мужчина закажет для себя с девушкой экскурсию с экскурсоводом. Девушка с удовольствием поедет. Пусть побеспокоится сам по этому вопросу, приедет и развлекает девушку в её же Риге.

«Я поехала вместе с ним, и лучше узнала Ригу – он везде меня поводил. Пусть мне показывает. Интернет сейчас доступен, можно изучить всю Ригу. Со спутника можешь изучить Ригу лучше, чем её знаю я, живя здесь. Вот ты изучи, парень, и потом приезжай. Поводишь меня по Риге. Чего это Я должна к тебе ехать? Прояви активный интерес».


Вопрос. Как отличить проявление мужской природы и напористого поведения от неуважения к женщине?


Ответ. Мужчина способен проявлять напористую природу, и женщина может даже радоваться этому. Большинству женщин нравится, когда мужчина напорист. Но если он напорист после того, как ему объяснили, что сейчас не надо быть таким настырным, значит, он проявляет неуважение к женщине. Он думает, что она сломается. Женщины не умеют с уверенностью проявить свои желания, показывая их наполовинку. «Ну, да. Ну, нет. Ну, да. Ну, нет…»

Он думает: «О, ломается. Масло в огонь подливает. Хочет разжечь во мне страсть, надо быть напористее».

Надо открыто и с юмором сказать: «Всё было хорошо, дальше Я не готова».

Из-за низкой самооценки женщины не могут вырулить эту ситуацию. Либо вообще не строят отношения, либо входят в них и потом не могут остановиться. Они идут, слишком увлеченные мужчиной. Почему в этом проблема? Встретилась с тем, кто показался мужем, и он – только один человек.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 шагов на пути к управлению своей эмоциональной жизнью. Преодоление тревоги, страха и депрессии благодаря исцелению личности человека
10 шагов на пути к управлению своей эмоциональной жизнью. Преодоление тревоги, страха и депрессии благодаря исцелению личности человека

Ева А. Вуд – доктор медицинских наук. Двадцать лет своей жизни она посвятила лечению людей от психических недомоганий. Ее метод привлек внимание и вызвал одобрение как со стороны авторитетных представителей системы здравоохранения, так и со стороны представителей духовенства.По мнению автора, каждый способен излечиться самостоятельно, обрести естественное состояние гармонии и хорошее самочувствие. Знания, которыми доктор Вуд делится в этой книге, позволят не только определить, но и разрешить ваши проблемы.Следуя советам автора, вы оцените свою нынешнюю ситуацию и узнаете, что можете сделать для ее изменения к лучшему. Вы поймете, в чем именно ваша проблема: пойдет ли вам на пользу медикаментозное лечение, психотерапия, комплиментарная или альтернативная медицина? Вы научитесь избавляться от негативных мыслей и предубеждений, принимать решения, которые не противоречат вашей природе, и вырабатывать поведенческие стратегии для поддержания своей внутренней способности к исцелению.

Ева А. Вуд

Карьера, кадры
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым

Эта книга для тех, кто устал от несчастливой жизни и готов менять ее и меняться сам.Эта книга для тех, кто устал от непонимания и хочет сделать отношения с окружающими людьми более гармоничными.Эта книга для тех, кто устал от отсутствия любви и хочет научиться подлинной любви к себе, обрести веру в свои силы и покой в сердце.Лиз Бурбо – автор двух десятков бестселлеров, основатель системы личностного роста, опытный тренер и духовный учитель для тысяч людей со всего мира. Ее советы помогли множеству людей осознать ответственность за свою жизнь прежде всего перед самим собой, постичь свои истинные желания, признать настоящего себя, а значит – начать жить более осознанно и впустить успех в свою жизнь.Эта книга-тренинг предлагает 40 упражнений, которые помогут освоить систему Луз Бурбо.

Мария Абер

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес