Читаем Мысли о себе. Опыты полностью

Цель для себя реализуется как в намерениях, так и в мечтах. Эти процессы проходят параллельно. Когда цель конфликтует с другими приоритетами и ценностями, на сознательном уровне принимается сознательное, осмысленное решение о приоритетности, но на не сознательном эти приоритеты расставляются так же, но в соответствии с ценностями уже его. При наличии большого количества таких конфликтов, сознательное живет своей жизнью и бессознательное живет тоже своей жизнью, образовывая жесткие внутренние противоречия и, как следствие, душевные беспокойства и болезни.

Прислушиваясь к своему внутреннему Я и понимая, что он гораздо мудрее сознательного ума, человек может восстановить гармоничное функционирование организма. Способы эластичной, надежно функционирующей связи могут быть разными и их много. Не важно какими именно способом или способами получается реставрировать правильное функционирование ума и разума, важно понимание необходимости его наличия.

Это как прозрение, озарение, муза, вдохновение. Любому человеку знакомы эти ощущения или состояния, только при разумном подходе и гармонии внутри, а при этом оно образуется и снаружи, такое состояние постоянно и устойчиво.


Люди намеренно ищут такие внешние способы достижения состояний гармонии. Для уверенности –алкоголь, ведь проще подойти к девушке или высказать начальнику, опрокинув для храбрости пару фужеров. Для солидности – сигарету или сигару, трубку, или же потреблять это( «палочки здоровья») в огромных количествах, одну за другой, думая, что оно позволит расслабиться или собраться с мыслями сосредоточиться. Переедать для то же. Непрерывно охотится за новизной или модной одеждой, машиной, часами и гаджетами для попытки поддержания и утверждения статуса. Все это, по большей части, потребительские намерения и цели, образующие как возможности для достижения чего-то, так и во многом ограничения.


Оторвавшись от реальности восприятия привычными способами окружающего мира и собственных установок, можно получать возможности обнаружения множеств новых неосознанных ранее способов решения разнообразных вопросов и в первую очередь тех вопросов, которые являются наиважнейшими для индивидуума в целом, как сознательно, так и бессознательно.

Для всех вариантов и способов исследования внутреннего мира, возможно, может быть достаточным просто прислушаться к себе, отвлекая сознание музыкой, занимая его какой-то головоломкой, любимым хобби или кроссвордом и кротко наблюдая происходящее, не позволяя сознанию вмешиваться в происходящее. Если сознание готово принимать новое, в такие моменты будет появляться ощущение и понимание того, что внутри своим чередом идет важная работа и результат ее будет предоставлен. Не нужно понимать, как именно это произойдет. Возможно, в такие моменты происходит разрушение губительных для человека внутренних установок и появление разнообразных гибких связей. В это время не будет вопросов почему, что не так, когда же. Будет просто понимание чего-то нового, или хорошо забытого старого.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Настольная книга перемен. Как изменить и улучшить компанию, корпоративную культуру и даже свою собственную жизнь
Настольная книга перемен. Как изменить и улучшить компанию, корпоративную культуру и даже свою собственную жизнь

За последние годы мир стремительно изменился, и эта скорость продолжает нарастать. Но вместе с изменениями приходят и вызовы – как обеспечить актуальность проекта в условиях быстро меняющейся среды? Как справиться с информационной перегрузкой и разобщенностью сотрудников? Как внедрить изменения таким образом, чтобы они действительно стали успешными? Ведь даже самые продуманные проекты могут утратить актуальность до момента их завершения. Сложности увеличиваются из-за нехватки проверенного опыта, ограниченных ресурсов и информационного перегруза, в котором порой сложно отделить правду от информационного шума.Автор «Настольной книге перемен» Олег Замышляев делится своим более 20-летним опытом, который помогает компаниям и людям меняться. Он предлагает проверенные методы и инструменты для успешного осуществления изменений, благодаря которым этот процесс становится более понятным и управляемым. Главная идея – необходимость осознанного подхода к изменениям, а именно: выбор приоритетных направлений, грамотное планирование, эффективное вовлечение сотрудников и минимизация сопротивления.Успех изменений, как известно, зависит от людей, которые их внедряют, поэтому не ждите, пока перемены настигнут вас врасплох – возьмите управление ими в свои руки уже сейчас!Мы будем говорить в первую очередь о человеческом факторе, потому что изменение работы сотрудников – чрезвычайно сложный и травматичный процесс, когда действия коллектива являются одновременно и ресурсом, и результатом процесса перемен.Зачем читать• Перестать теряться в потоке перемен, научиться выбирать приоритетные направления для изменений, эффективно распределять ресурсы, чтобы не распыляться на второстепенные задачи.• Сделать изменения своими союзниками, освоить проверенные инструменты и методики, которые помогут сделать процесс изменений более понятным и комфортным как для вас, так и для вашей команды.• Узнать, как заручиться поддержкой команды, минимизировать сопротивление и уверенно провести свою компанию или себя лично через любые перемены.Большой частью внедрения изменений должна быть адекватная оценка необходимых ресурсов и сроков, в которые изменения могут быть сделаны и закреплены. Поэтому приземление изменений до конкретных шагов может стать тем инструментом, который поможет довести эти изменения до конца.Вы узнаетеКонкретные инструменты и практические советы, проверенные на реальном опыте.Лично я считаю, что человек способен на многое и может реализовать куда более сложные и масштабные изменения, чем организация, но при этом важно составить для себя сбалансированный портфель изменений, чтобы повысить эффективность перемен и снизить сопротивление этим переменам.Для когоКнига будет полезна руководителям компаний, топ-менеджерам, тимлидам, HR-специалистам, а также тем, кто постоянно сталкивается с переменами в своей профессиональной или личной жизни.

Олег Замышляев

Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Менеджмент / Саморазвитие / личностный рост / Финансы и бизнес
Путь к себе: 6 уютных книг от Ольги Савельевой
Путь к себе: 6 уютных книг от Ольги Савельевой

В этот комплект входит 6 книг от Ольги Савельевой: «Апельсинки», «Легче!», «Лучше», «ПлоХорошо», «Попутчица» и «Седьмая».В мире, где ежедневная гонка на выживание – норма, каждому человеку порой нужно немного времени для себя: отключить мобильный телефон и интернет, выйти на крыльцо деревянного дома, закутаться в плед, взять чашечку горячего шоколада и открыть книгу, которую давно хотел, но все никак не мог прочитать, или даже прослушать.Здесь вы найдете не просто книги, а множество самых разных эмоций, которые за ворохом «надо» и «должен» мы забываем или не успеваем проживать. Они помогут вам понять близких, с головой нырнуть в первую (а может, и десятую!) влюбленность, снова пережить кураж от путешествий, попробовать на вкус юмор, преодолеть жизненный кризис и обрести веру в себя.

Ольга Александровна Савельева

Проза / Психология / Истории из жизни / Саморазвитие / личностный рост / Легкая проза