Читаем Налог на глупость полностью

Так как администратор этой новой группы был скрыт, я взял женский аккаунт с привлекательными фотографиями юной фемины и сообщил от её имени в комментариях сообщества о желании связаться с администратором по «одному интересненькому вопросику)))».

Приманка сработала как часы, и создатель клона быстро объявился. Беглый осмотр его профиля подтвердил мою догадку – какой-то младой юнец с ближнего зарубежья решил зачем-то скопировать мою быстрорастущую группу. Видимо в расчёте, что его сообщество будет расти так же быстро. Вот и всё. Опасаться здесь было нечего. По крайней мере до тех пор, пока автор клона не научится для начала хотя бы менять скопированные партнёрские ссылки на свои.

Дальнейшее наблюдение за клоном окончательно подтвердило ложность тревоги – автор копии ограничил свой интерес к этому «проекту» приглашением в участники группы своих немногочисленных друзей, так как скромное количество вступивших так и не менялось. Никаким инвайтингом он не занимался.

Мобилизация войск была отменена. Наступила любимая деньгами тишь да благодать.

А время для работы тогда было действительно благодатное. Отсутствовали лимиты на количество приглашений с аккаунта вообще – от имени одного пользователя можно было рассылать столько приглашений, сколько позволяла скорость софта или пропускная способность интернет-канала, днём и ночью, без перерывов. ОД разрешал вести деятельность по рассылке сотен тысяч приглашений с одного IP-адреса без ограничений, поэтому не было необходимости заморачиваться с так нелюбимыми мною прокси. Аккаунты были дешёвыми, добывались легко и не требовали никаких привязок к номеру телефона.

Вообще, первую пару месяцев своей работы я не встретил со стороны администрации абсолютно никакого сопротивления (кроме разве что нескольких падений всей сети ОД на пару часов). Факты говорили о том, что в этот раз удача оказалась на моей стороне – несмотря на особенность постоянно запрыгивать в последний вагон, в этом поезде я оказался в самом его начале.

Портрет аудитории

Знаете, пожалуй, надо отдать создателям Одноклассников должное – им удалось собрать невероятное количество идиотов в одном месте. Я не задавался вопросом, сложная ли вообще это задача, но в любом случае у них это отлично получилось.

Наличие активного личного аккаунта ОД у человека не преклонного возраста заставляет меня относиться к нему настороженно. Если до этого момента судьба вас миловала и проносила мимо этого рассадника дремучего мракобесия, то считайте, что вам крупно повезло – далеко не каждому здравомыслящему человеку удастся без последствий для психики пережить знакомство с безжалостной сущностью людей, с которыми вы ходите по одной земле. Будьте осторожны – есть вероятность разочароваться в человечестве.

Социальные сети обладают свойством во всей красе проявлять и выставлять на всеобщее обозрение наихудшие людские качества, даже если в реальной жизни на первый взгляд кто-то из них мог бы показаться вам адекватным. Мне пришлось провести в этой социальной сети не один год, в том числе вынужденно общаясь с самыми разными представителями местной флоры и фауны, так что, поверьте мне, я знаю, о чём говорю.

Обитатели ОД любят вопиюще безграмотно писать откровенно тупые сообщения, впадать в патриотизм в худших его проявлениях, вестись и агрессивно реагировать на примитивные провокации, измерять свою мнимую коллективную силу количеством поставленных «Классов» и оценивать фотографии на 5+ (обязательно с плюсом, обычная бесплатная пятерка может быть расценена как оскорбление).

Иногда я не мог отделаться от ощущения, что пользователи этой богадельни страдают от аллергической реакции на пустые текстовые поля, которые они всеми правдами и неправдами лихорадочно спешат заполнить своим бесполезным мнением. Встречались забавные случаи, когда кто-то путал строку поиска со строкой установки статуса, в результате чего профиль украшался милыми заметками вроде «Соседка бабушка Зина» или «Голые женщины смотреть бесплатно».

В личку принадлежавших мне «похудевших» аккаунтов приходили сообщения самого разного уровня неадекватности. Вот лишь некоторые из сохранившихся иллюстраций.


Крепкие семейные узы:

– Ещё раз поставишь класс на фотографии моего мужа, я тебе волосы повыдираю, овца!


Народное единство:

– Пошла вон с моей странички, сибирячки москалей не любят!


Классическая рубрика «Что я только что прочитал?»:

– Привет, это профиль моей жены, давай познакомимся, ты такая красивая


Исчерпывающие и содержательные диалоги:

– Ваша ссылка не открывается!

– (Проверяю ссылку, всё работает) Скажите, пожалуйста, как вы её открываете?

– Как обычно! А она не открывается!

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес