Читаем Налог на глупость полностью

Размах моей деятельности, уровень затрат на ежедневную обработку капчи и заманчивые 10 % подтолкнули прибегнуть к хитрости – фиктивно выставить на этой площадке свой софт, не собираясь его на самом деле никому продавать. Специально для этого была выставлена заградительная цена в $300, в то время как средняя стоимость схожих по функциональности аналогов колебалась в пределах одной сотни.

Я действительно никогда не собирался передавать свой софт в чужие руки, поэтому высокая цена, отсутствие у моих скриптов графического интерфейса, хардкорные текстовые настройки и построение общей логики глубоко под свои нужды давало мне повод полагать, что никому не придёт в голову беспокоить меня с вопросом его покупки.

Тем не менее, спустя какое-то время такой человек нашёлся и, будучи весьма решительно настроенным свершить приобретение, написал мне. Пришлось заняться довольно необычным делом – отговаривать клиента от покупки своего товара. В итоге мой врожденный талант антипродавца сделал своё дело, и теперь я мог дальше с чистой совестью продолжать наслаждаться полученной скидкой. Опыт работы саппортом был ещё свеж в памяти, и мне совершенно не хотелось заморачиваться с поддержкой покупателя и объяснениями, что да как в моём скрипте устроено.

Окажись я в подобной ситуации сейчас, я бы его, наверное, продал. И не раз. Но тогда я был готов без особых колебаний пожертвовать тремя сотнями долларов ради возможности не выходить за уютные пределы зоны комфорта убеждённого интроверта.

* * *

Почему в этой главе при указании стоимости везде упоминается цена за тысячу именно правильно разгаданных капч? Потому что сервис предусматривал возможность отправки жалоб на неправильно распознанные капчи, стоимость которых после проверки возвращалась обратно на баланс. На стороне софта это легко реализовывалось, ведь сайт, с которым вы работаете, своим поведением явно сообщал, когда капча разгадана верно, а когда нет.

По моим оценкам, количество ошибочных распознаваний было небольшим и гуляло в районе 5 %. Эта малая цифра вместе с дефектностью капчи ОД с одной стороны, и свойство незаметных чисел на больших масштабах вырастать в заметные со стороны другой, порождали во мне колебания включать эту функцию отправки жалоб или нет.

Вверх!

Осознание масштабов непаханных просторов мобильного трафика в ОД значительно ускорило процесс переноса кода инвайтера на платформу Python-программирования. С нуля был написан весь функционал работы с файлами, запросами, базами данных и прочий необходимый инструментарий. Для реализации всего этого потребовалось освоить не больше половины книги «Изучаем Python» – дальше главы по созданию классов я даже не стал читать.

Тогда же подошёл к окончанию срок моей работы саппортом и селлером, чему я был несказанно рад – доход от этой деятельности не шёл уже ни в какое сравнение с результатами собственных ОД-начинаний. На позитивной ноте мы с партнёром распрощались, и пути наши разошлись. Позже мы с ним списывались несколько раз – он перебрался в другую страну, развернул там офис по разработке своего ПО и, судя по всему, дела у него пошли хорошо.

Группа с мобильными играми тем временем росла, как на дрожжах. Вместе с доходом в партнёрской программе. Казавшиеся ранее недостижимыми уровни дохода в 5000 рублей, а после и в 10 000 в сутки сменили друг друга на отрезке времени длиной всего в пару недель.

Вскоре была отпразднована ещё одна победа – первый выход в топ мобильной партнёрской программы. Топ – это список из 10–15 партнёров с максимальными результатами дневного заработка. В целях мотивации он виден всем пользователям ПП. Зашёл я сначала скромно, на самую нижнюю строчку, но на радостях даже зафиксировал это событие скриншотом, на память. Появление своего ника в топе несомненно тешило моё самолюбие и давало уверенность в том, что топ партнёрки не рисованный, а честный. Появилась мотивация для победного вскарабкивания по этому списку вверх.

В отличие от старых PHP-скриптов, новый Python-софт обеспечивал значительно более высокую надёжность и скорость работы. Инвайтер работал круглосуточно, компьютер не выключался вообще. Как выяснилось, за ночь приходило порядка половины суточной прибыли – сказывалась протяженность географии аудитории Одноклассников вдоль нескольких часовых поясов: когда в столице только ложились спать, на Дальнем Востоке уже вставали на работу.

Постепенно я наращивал скорость работы скрипта, оптимизируя код и уменьшая задержки между действиями. Главным образом шла борьба между аккуратностью и жадностью. Это сравнимо с попытками наощупь идти в помещении, размеры которого ты можешь представлять лишь приблизительно. Классическая дилемма, с которой сталкивался, пожалуй, любой серьёзно зарабатывающий в социальной сети человек – либо ты работаешь нагло и «шумно», срывая быстрый куш вместе с вниманием администрации в свою сторону, либо стараешься делать всё тихо и незаметно, получая небольшую стабильную прибыль и оттягивая момент своего знакомства с ответственными за антиспам сотрудниками сайта.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес