Читаем Налог на глупость полностью

В любом случае, я понимал, что рано или поздно всё тайное станет явным – группа неприлично разрастётся до заметных размеров, привлечёт внимание ненужных мне людей, и неотвратимо последуют меры.

Однако время шло, а никакой реакции со стороны ОД не было. Количество участников группы перевалило за сотню тысяч. Несколько раз в день я с волнением обновлял страницу группы – проверить, на месте ли она. День сменялся днём, неделя неделей. Охотно вступающие в группу пользователи разменяли уже вторую сотню тысяч.

Одна из приятных особенностей инвайтинга заключается в его инертности. Она небольшая, растягивается на 2–3 дня, но, тем не менее, при больших объёмах очень заметная. Чем дольше живёт группа, тем быстрее увеличивается поток вступающих – добираются отложенные приглашения не заметивших их сразу пользователей, а также сам размер сообщества начинает внушать доверие приглашаемым, притягивая и новых людей. Обратная же сторона инертности состоит в медленном разгоне каждой новой группы.

* * *

Ожидаемое событие случилось в момент, когда количество участников превысило отметку в полмиллиона. Это было в пятницу. ОД отлично умеют выбирать подходящее время для своих пакостей.

Группу удалили.

Она не была заблокирована, она просто исчезла. Без предупреждений и объяснений. Я думаю, что сделали так из-за того, что группа по сути не содержала никаких конкретных нарушений – они не знали, что с ней делать, поэтому просто решили таким образом избавиться от проблемы. Это потом, значительно позже, они уже добавили в свои правила размытые формулировки, позволяющие без каких-либо раздумий блокировать любые неугодные группы, прикрываясь подходящими пунктами регламента.

Навязанная ОД вре́менная передышка позволила оценить объём работы, проделанной софтом за прошедшую пару месяцев. Замеры показали, что приглашения в группу принимает порядка 10 % пользователей. Безусловно, этот показатель сильно зависит от названия, аватарки и тематики сообщества, но для прикидочной оценки вполне можно ориентироваться на эту цифру. Если в группе набралось чуть больше полумиллиона пользователей, значит всего за это время было успешно разослано не меньше 5 миллионов приглашений. Как минимум 50 000 в сутки, несколько тысяч в час. Вполне неплохой результат для первой программы на новом языке программирования, я считаю.

И какой бы ни была горечь от потери, морально к удалению группы я был готов. Поэтому на других аккаунтах уже были припасены заранее сделанные другие сообщества. Я запустил в тестирование сразу несколько копий инвайтера по группам с различными темами, для чистоты эксперимента поровну поделив между ними рабочую мощь софта. Кроме мобильных игр среди опробованных направлений были: популярный ICQ-клиент для телефонов Jimm, не менее популярный мобильный браузер OperaMini и адалт (так в интернете называют порно, если вы вдруг не знали) – картинки и видео.

Результаты тестирования принесли две новости, как водится, хорошую и плохую. Хорошая заключалась в том, что тематика адалта со свистом оставила всех своих конкурентов далеко позади – в ОД оказалось огромное количество любителей мобильной клубнички. Свернув остальные направления, я сконцентрировался именно на этой, приятной как пользователям, так и самому себе теме. Плохая же новость заключалась в том, что группы начали быстро банить – жить они стали за редким исключением 2–3 дня. На тот момент все группы создавались вручную, а размещение ссылки, обходящей страницу предупреждения о переходе, представляло собой процедуру весьма специфическую. Так что, с учётом сокращения времени жизни групп, все эти подготовительные процессы превратились в весьма утомительное занятие.

Также, несмотря на очевидную победу в соревновании тем контента для взрослых, мне всё равно не давал покоя тот факт, что адалт – тема подавляюще мужская, в то время как основная аудитория ОД женская. Таким образом, уходя в нишу порно, оставлялась не у дел основная масса платежеспособного населения Одноклассников, и с этим нужно было что-то делать.

Первые сотни тысяч самых настоящих рублей, полученные от партнёрки на кошелёк и успешно обналиченные в банке, не допускали ни единой мысли об отступлении. Поэтому довольно быстро решения проблем были найдены, одно из которых без преувеличения можно назвать если не гениальным, то, по крайней мере, очень удачным.

Срыв покровов

Когда баны групп стали происходить всё чаще и чаще, то на очередном этапе выяснения причины их удаления, я для чистоты эксперимента начал создавать каждую проверочную группу с нового IP-адреса. Самый простой способ поменять свой IP-адрес – переподключиться к интернету, что при наличии у вас роутера сводится к его перезагрузке или отключению/включению соединения через админку. ОД тогда по какой-то причине закрывали глаза на то, что все такие адреса принадлежат одной компании и, в большинстве случаев, одной подсети.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес