Читаем Настоящая я, или Как найти свое призвание полностью

Но дело не столько в успешной профессии или финансовых возможностях ваших родителей, сколько в наших убеждениях быть реализованным, богатым и успешным.

Свои выводы быть бедной и нереализованной я гордо несла лет так до тридцати. Не завидовала звездам на обложках журнала, спокойно выслушивала о том, как кто-то из моих родственников путешествовал, покупал очередную машину либо побывал на концерте моего любимого исполнителя. Эта жизнь других, не моя.

Мне кажется, чувство «Тоже так хочу» я затолкала как можно дальше еще в детстве, когда родители не находили общий язык и ссорились. Мое следующее убеждение было таким: «Главное, чтобы была дружная семья, деньги – не главное».

Подумайте на досуге, какие ваши убеждения? Выпишите на листочке, почему вам не нужны деньги? Вы уверены, что нужны? Тогда почему вы до сих пор не богаты настолько, насколько вам хочется?

После неудачи с контролированием своих расходов, я поняла, что мне нужно мнение специалистов. Я залезла в интернет и в поисковой строке написала «как правильно распределять деньги». Поиск высветил длинный список роликов на эту тему от известных и не очень известных психологов, тренеров – коучей и просто блогеров. Тема «деньги» была и остается очень популярной.

Мне понравился один психолог – его спокойный голос и уверенный взгляд располагал и вселял надежду. В течение трех дней я переслушала порядка десяти его роликов и узнала много нового.

Например, узнала о плохих привычках, которые поддерживают состояние «бедности». Оказалось, что почти все эти привычки – мои!

Привычка на всем экономить.

Когда я покупала одежду, даже заранее зная, что это недорогой магазин, я все равно в первую очередь смотрела на ценник, сравнивала его с моими возможностями и затем принимала решение. Я могла купить кофту, которая мне нравилась меньше, чем другая, потому что она была дешевле. Либо купить большую пачку вермишели вместо более полезной гречки, потому что сейчас акция, и я сэкономлю почти в два раза.

Сейчас я, мягко говоря, с удивлением вспоминаю, как брала ненужную мне одежду и обувь от подружек, которые их купили, но по ряду причин не носили. Вдруг пригодится, тем более бесплатно!

Как вы знаете, окружение тоже оказывает немаловажное влияние. Мои родители, подруги, коллеги – все экономили и жаловались на высокие цены, на низкие зарплаты, вечные долги и т.п. И я была с ними полностью согласна.

Но экономя на своей одежде, я выглядела непривлекательно для работодателей, меня не повышали в должности, считая серой птичкой. Также в «обычной» одежде я не чувствовала себя красивой, и это сказывалось на настроении, самоощущении, самооценке, а по итогу на отношениях с людьми.

Хочу рассказать один из случаев «как я сэкономила на себе». Помню, как начала красить волосы и был один неудачный опыт. Мой парикмахер был мужчина. Мне его посоветовали, как неплохого специалиста, берущего меньше денег, чем в других салонах (даже тут я выбирала, не жалея свои красивые волосы). Когда я пришла к нему, он мне показался очень крупным мужчиной, но своим видом вызывал доверие. На его лице играла приятная улыбка, парикмахер был разговорчив и обходителен.

– Здравствуйте, я Игорь. Чем могу помочь?

– Я бы хотела покрасить волосы, видите – на макушке уже есть седые волосы?

– Да, вижу. Я сделаю вас красоткой. Какой цвет хотите?

– Эммм…давайте золотистый или ближе к рыжему, но не яркий.

– Да-да, конечно! Оттенок волос будет ближе к цвету вашей куртки или этой расчески?

Я посмотрела на расческу, лежащую перед зеркалом на столике – она была ярко – золотого цвета, и потом на свою куртку – оттенок был более темный и насыщенный, ближе к терракотовому.

– Давайте ближе к цвету куртки, – решила я. – Мне хочется быть потемнее. Но не знаю. В общем, сделайте на ваш вкус, но чтобы я была красивой.

Целых полтора часа мастер возился со мной и вот, долгожданный миг. Я посмотрела в зеркало, и мое нетерпение перешло в удивление, а потом в ужас. Я говорила вам, что у меня большие глаза? Наверное, в этот момент они стали похожи на два блюдца – так я была ошарашена.

Всегда четко говорите свои пожелания, ищите фотографии в интернете. Тот, кто не знает, что именно хочет – получает то, что хочет другой. Вы всегда и во всем должны понимать свои желания.

Макушка была темно-красной, впереди на лицо падала алеющая прядь. Волосы были рыжими, настолько рыжими, что хотелось встать и спеть песенку из детства: «Рыжий, рыжий, конопатый…» На моем лице есть веснушки, но даже они не сочетались с этим странным для меня цветом волос.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Эффективные коммуникации
Эффективные коммуникации

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам эффективных коммуникаций.Если вам необходимо улучшить собственные навыки общения и выстроить коммуникацию внутри компании, эта книга для вас. Из сотен статей HBR, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, мы выбрали самые полезные и применимые на практике.Вы узнаете, почему то, как мы излагаем идеи, порой бывает важнее самих идей. Разберетесь, почему так важно по разному составлять презентации новых проектов для начальников-харизматиков и начальников-последователей. Узнаете, отчего подчиненные охотнее слушают руководителей, которые проявляют к ним искренний интерес и симпатию. И почему начальство просто обязано поддерживать постоянную связь с сотрудниками. И главное: благодаря использованию методик, описанных в сборнике, вы сможете находить общий язык практически с любым собеседником в любой бизнес-ситуации.

Harvard Business Review (HBR)

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология менеджмента
Психология менеджмента

В общественном сознании для успеха в бизнесе большое значение придается профессионализму руководителя в плане его технической квалификации. Но не менее высокие требования предъявляются и к его личностным качествам, способным приводить к успеху и его самого, и его подчиненных. Значительное количество проблем и конфликтов оказываются результатом некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, психологии и социологии.Для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент», «Реклама», «Маркетинг», аспирантов, преподавателей вузов, а также практикующих психологов, менеджеров и специалистов в области управления.

Андрей Тихомиров , Валентин Иванович Петрушин , Вячеслав Львович Полукаров , Герман Сергеевич Никифоров

Маркетинг, PR / Психология / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес