Читаем Настоящая я, или Как найти свое призвание полностью

Мое настроение упало до нуля. Я пришла узнать способ заработать, а вместо этого мне нужно выложить кругленькую сумму в размере заработной платы и вложить в неизвестный мне продукт, и затем, непонятно кому его продавать. Мои пятки сверкали со скоростью ракеты, когда я покидала этот неблагодарный офис. А мобильный телефон разрывался от звонков и сообщений: «Екатерина, вы ничего не поняли! Мы вас научим! Вы быстро все окупите! Это такой шанс!»

Марина ловила надежду, закидывая меня звонками, пока я не заблокировала ее номер. Я корила себя за потерянное время и глупые ожидания от заманчивого предложения быстро заработать. Прийдя домой, я не смогла сдержать слез.

Наши ожидания могут не совпасть с реальностью, нужно быть всегда готовым к любому варианту событий и не расстраиваться, если что-то пойдет не так, как вы планировали. Жизнь всегда поворачивает вашу дорогу в нужную сторону, но вы можете этого не понимать в данный момент.

Глава 3. Как я меняла убеждения и привычки

После неудачной попытки найти работу с неограниченными в плане заработка возможностями, я приуныла. Читала объявления, расспрашивала знакомых и коллег, но все больше приходила к выводу, что ничего поменять не смогу.

И тут мне попалась книга по психологии одной популярной писательницы. Эту книгу мне подарила сестра на какой-то праздник, и у меня никак не хватало времени взять ее почитать. Я люблю психологию, но на тот момент мне казалось, что все эти книжки – просто волшебные истории про тех, кому в этой жизни повезло, и авторы просто оказались в нужный момент в правильном месте.

Когда мне было лет двадцать, я читала книги по мотивации, вдохновлялась на пару дней, потом у меня случался кризис в личных отношениях или неприятности на работе, и я забывала все обещания, данные себе, изменить свою жизнь. Я с головой уходила в решение своих проблем, а «новую жизнь с понедельника» откладывала на потом, на следующую неделю, месяц, год. Ничего в моей жизни не менялось, а я все больше укреплялась в своих негативных убеждениях про ненужность такой литературы.

Но в этот раз мне было просто скучно, и почему бы не разбавить приятным чтением серый будничный вечер, когда сын смотрит мультики, а ужин уже приготовлен и квартира убрана?

Пролетело полчаса, потом еще час. Я сидела, как завороженная и «глотала» страницу за страницей, пока сын не стал просить меня поужинать.

В книге был настолько простой язык и понятные описания, что и школьник бы разобрался со своими проблемами. Плюс в ней было много юмора, и писательница высмеивала многие моменты на личном примере. Мне казалось, будто мы с автором сидим в уютном кафе за чашечкой чая, и она по-дружески дает мне советы.

Я решила дать себе еще одну попытку изменить жизнь, основываясь на методике прочитанной книги.

Кстати, мое личное мнение: те, кто не любит читать, возможно, упускают свой единственный шанс поменять что-то к лучшему. Кто-то прочитает одну книгу и вдохновится, а кому-то нужно найти «своего» автора, чтобы, наконец, получить нужное количество мотивации и поднять сами поняли что с дивана, начав действовать.

А теперь пару слов о мотивации. Автор книги предлагала подумать, что именно мотивирует конкретно вас? Я взяла листок (предлагаю сделать это и вам) и выписала на нем все, что меня толкает на изменения в жизни:

Старая, неуютная квартира. Советская мебель, отсутствие косметического ремонта – все это вгоняет в тоску и в тоже время очень мотивирует увеличить свой заработок для обновления жилища.

Работа с утра до вечера по определенному графику забирает много времени и сил и не покидает ощущение, что я упускаю возможности, а ведь могла столько всего попробовать, увидеть, узнать! Маленький заработок во многом ограничивает. Этот факт тоже мотивирует поискать работу не только с более свободным графиком, но и большей заработной платой.

Все вышеперечисленное является мотивацией «минус». То, от чего хочется избавиться, убежать, куда глаза глядят. Это лишь мой пример. У вас может найтись еще несколько пунктов.

А дальше предлагаю представить, что же хочется на самом деле. Это тоже мотивация, но «плюс», ведь она заряжает вас положительными эмоциями.

Мой пример мотивации «плюс»:

Мечтаю путешествовать по всему миру – побывать на других континентах, в далеких странах, посмотреть не только по телевизору, но и воочию, как живут другие народы.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Эффективные коммуникации
Эффективные коммуникации

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам эффективных коммуникаций.Если вам необходимо улучшить собственные навыки общения и выстроить коммуникацию внутри компании, эта книга для вас. Из сотен статей HBR, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, мы выбрали самые полезные и применимые на практике.Вы узнаете, почему то, как мы излагаем идеи, порой бывает важнее самих идей. Разберетесь, почему так важно по разному составлять презентации новых проектов для начальников-харизматиков и начальников-последователей. Узнаете, отчего подчиненные охотнее слушают руководителей, которые проявляют к ним искренний интерес и симпатию. И почему начальство просто обязано поддерживать постоянную связь с сотрудниками. И главное: благодаря использованию методик, описанных в сборнике, вы сможете находить общий язык практически с любым собеседником в любой бизнес-ситуации.

Harvard Business Review (HBR)

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология менеджмента
Психология менеджмента

В общественном сознании для успеха в бизнесе большое значение придается профессионализму руководителя в плане его технической квалификации. Но не менее высокие требования предъявляются и к его личностным качествам, способным приводить к успеху и его самого, и его подчиненных. Значительное количество проблем и конфликтов оказываются результатом некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, психологии и социологии.Для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент», «Реклама», «Маркетинг», аспирантов, преподавателей вузов, а также практикующих психологов, менеджеров и специалистов в области управления.

Андрей Тихомиров , Валентин Иванович Петрушин , Вячеслав Львович Полукаров , Герман Сергеевич Никифоров

Маркетинг, PR / Психология / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес