Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

11. В некоторых случаях в международных договорах прямо устанавливается, что трудовые отношения граждан, которые работают по трудовым договорам с работодателями своего государства, однако на территории другого, регулируются законодательством государства, на территории которого осуществляется трудовая деятельность. Примером такого подхода является Соглашение между Правительством Украины и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Украины и Республики Беларусь, которые работают за пределами своих государств [56]. В ст. 7 этого Соглашения [56] (как и в Соглашении с Чехией [58]) предусмотрена возможность того, что граждане одного государства могут осуществлять трудовую деятельность на территории другого государства на основании не только трудового договора (контракта), заключенного между гражданином одного государства и работодателем другого государства, но и на основании договора, заключенного между субъектами хозяйственной деятельности обоих государств. Однако далее ст. 7 Соглашения [56] однозначно устанавливает, что работники пользуются правами и исполняют обязанности, которые предусматриваются трудовым законодательством государства трудоустройства, под которым понимается иное государство, чем государство гражданства или постоянного проживания. Таким образом, труд граждан Украины, которые работают по трудовым договорам с украинскими работодателями на территории Беларуси, регулируется белорусским законодательством. Такой же подход содержится в Соглашении между Правительством Украины и Правительством Республики Армения о трудовой деятельности и социальной защите граждан Украины и Республики Армения, которые работают за пределами своих государств [57].

12. При командировании работников для работы за границу обычным является регулирование их трудовых отношений правом того государства, из которого работники отправлены. Таким образом, в случае командировки граждан Украины, которые работают на украинских предприятиях, в учреждениях, организациях, за границу их труд продолжает регулироваться законодательством Украины.

13. Еще одной группой граждан Украины, которая работает за границей, являются дипломатические работники — государственные служащие, которые выполняют дипломатические или консульские функции в Украине или за границей и имеют соответствующий дипломатический ранг. В соответствии со ст. 21 Закона Украины «О дипломатической службе» [225] они могут направляться в долгосрочную командировку с учетом их профессиональной подготовки и специализации. Долгосрочная командировка дипломатических работников длится, как правило, до четырех лет — в государствах с нормальными климатическими условиями и стабильной политической ситуацией и до трех лет — в государствах с тяжелыми климатическими условиями или сложной политической ситуацией. Перечень таких государств должен быть утвержден Кабинетом Министров Украины по представлению Министерства иностранных дел Украины.

Кроме дипломатических работников, в долгосрочную командировку могут быть направлены также административно-технические работники — государственные служащие, которые осуществляют административно-техническое обслуживание системы органов дипломатической службы и которые также относятся к работникам дипломатической службы. В свою очередь, их долгосрочная командировка длится, как правило, до трех лет — в государствах с нормальными климатическими условиями и стабильной политической ситуацией и до двух лет — в государствах с тяжелыми климатическими условиями или сложной политической ситуацией.

Следует также отметить, что согласно ст. 23 данного Закона [225] работники дипломатической службы могут быть направлены на работу в секретариаты международных организаций по квоте Украины. В таких случаях продолжительность работы в секретариатах международных организаций оговаривается сроками контрактов с этими организациями, определенными по согласованию с Министерством иностранных дел Украины.