Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

9. Однако возможно и другое, чем законодательство государства, на территории которого осуществляется трудовая деятельность, решение вопроса о применимом праве. Им может быть и законодательство государства-работодателя. Основанием для такого толкования является то, что стороной трудоустройства для работника является, как правило, конкретный работодатель, который, в свою очередь, может находиться не только в государстве, на территории которого осуществляется трудовая деятельность, но и на территории другого, в том числе и того, где он постоянно проживает. Подчеркнем, что такое толкование не меняет порядка регулирования труда граждан Украины, которые работают за ее пределами, у иностранных юридических и физических лиц. Их труд однозначно регулируется законодательством иностранного государства, в котором они работают.

10. В то же время при таком подходе не изменяется законодательство, которое регулирует труд граждан Украины, заключивших трудовые договоры с украинскими юридическими и физическими лицами о работе на территории другого государства. Их труд должен регулироваться законодательством Украины. Другое дело, что не каждое государство признает возможность применения на его территории законов другого государства, хотя бы и к отношениям без участия его граждан и юридических лиц. Поэтому для легализации действия подобного принципа он должен быть закреплен соответствующим международным договором.

Именно такой принцип заложен в Соглашении между Правительством Украины и Правительством Чешской Республики о взаимном трудоустройстве граждан Украины и граждан Чешской Республики [58]. В частности, ст. 3 этого Соглашения предусматривает, что трудоустройство граждан в соответствии с этим Соглашением осуществляется:

1) через органы трудоустройства обоих государств на основе письменных трудовых договоров, заключенных между гражданином одной Стороны Договора и работодателем, местонахождением которого является территория другой Стороны Договора. При этом трудоустройство осуществляется долгосрочно, на период до одного года с возможностью продления этого срока или краткосрочно, на сезонные работы, на период до шести месяцев один раз в течение календарного года;

2) на основании контрактов между субъектами хозяйственной деятельности обеих Сторон Договора. Однако поскольку непосредственная трудовая деятельность работника осуществляется на основании его индивидуального трудового договора с работодателем, а не на основании договора между субъектами хозяйственной деятельности, то подобная формулировка должна означать, что трудовая деятельность на территории одной Стороны Договора может осуществляться и на основании трудового договора с работодателем другой Стороны Договора.

В зависимости от перечисленных способов трудоустройства в ст. 7 Соглашения [58] определяется законодательство, которое будет применяться для регулирования трудовых отношений. В первом случае (трудовой договор заключается с гражданином одного государства через органы трудоустройства с работодателем другого государства) трудовые отношения регулируются нормами государства, на территории которого гражданин выполняет работу. Таким образом, труд граждан Украины, которые работают в Чехии и заключили трудовые договоры с чешскими работодателями, регулируется законодательством Чехии. В то же время труд граждан Украины, которые заключили трудовые договоры с украинскими работодателями для выполнения работы на территории Чехии на основании контрактов между субъектами хозяйственной деятельности государства, на территории которого они постоянно проживают, т. е. в случае, если этим государством будет Украина, для регулирования их труда разрешается применять законодательство Украины.