Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Трудовые отношения граждан Украины, которые работают за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются в соответствии с Законом Украины «О международном частном праве».

1. Комментируемая статья формулирует отсылочную норму, согласно которой трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, заключивших трудовые договоры с работодателями Украины, регулируются Законом «О международном частном праве» [256]. Положения указанного Закона дают ответ на два следующих вопроса: 1) законодательство какого государства (Украины или иностранного государства) регулирует труд граждан Украины, работающих за ее пределами; 2) законодательство какого государства (Украины или иностранного) регулирует труд иностранцев, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях Украины. При этом речь идет о предприятиях, учреждениях, организациях, которые не только зарегистрированы или созданы иным способом в Украине, но и действуют на ее территории. По общему принципу, закрепленному в этом Законе (ст. 52-54 Закона «О международном частном праве» [256]). Статья 52 упомянутого Закона устанавливает общее правило, в соответствии с которым «к трудовым отношениям применяется право государства, в котором выполняется работа, если иное не предусмотрено законом или международным договором Украины».

2. В таких условиях до внесения изменений в ст. 8 КЗоТ Законом от 21 января 2010 г. возникала необходимость решения вопроса о выборе нормы, подлежащей преимущественному применению (ст. 8 КЗоТ, подчиняющей трудовые отношения праву «государства, в котором осуществлено трудоустройство», или ст. 52 названного Закона, подчиняющей трудовые отношения праву «государства, в котором выполняется работа»). Последовательное применение ст. 4 КЗоТ, устанавливающей правило о необходимости соответствия норм трудового права, включенных в другие законодательные акты, правилам Кодекса законов о труде, не признается необходимым не только правоприменительной практикой, но и законодателем, что, в частности, проявилось в издании значительного количества законов, содержащих нормы трудового права, которые противоречат нормам Кодекса законов о труде. В таких условиях вопрос о выборе нормы, подлежащей преимущественному применению, должен был решаться с учетом правил о преимущественном применении специальных и позднее принятых норм. Закон «О международном частном праве» [256] издан специально для установления коллизионных норм, в том числе в сфере трудовых отношений. Нормы упомянутого Закона, безусловно, являются позднее принятыми. Наконец, нормы, сформулированные в Законе «О международном частном праве» [256], являются более четкими и доступными для правоприменительных органов. С учетом изложенного, они должны быть признаны подлежащими преимущественному применению перед нормами ст. 8 КЗоТ.

В настоящее время для выбора права, подлежащего применению к трудовым отношениям, о которых идет речь в комментируемой статье, должен использоваться критерий, установленный ст. 52 Закона «О международном частном праве» [256], — месте (государстве) выполнения работы.

Безусловно, критерий, установленный ст. 52 упомянутого Закона [256], является наиболее общим и решение вопроса о подлежащем применению праве должно приниматься с учетом ряда дополнительных критериев, установленных ст. 53-54 этого Закона [256].

3. Во-первых, вопрос о выборе права, подлежащего применению к трудовым отношениям, решается международными договорами Украины (п. 3 ст. 53; ст. 54 Закона «О международном частном праве» [ 256]; ст. 8 КЗоТ). В соответствии со ст. 10 Закона «О занятости населения» [101] граждане Украины в период временного пребывания за границей имеют право заниматься трудовой деятельностью, если она не противоречит действующему законодательству Украины и государства пребывания. При этом интересы граждан Украины, которые временно работают за границей, защищаются двусторонними и многосторонними соглашениями, заключенными Украиной с другими государствами. Украиной, в частности, заключены следующие соглашения такого рода:

1) Соглашение между Правительством Украины и Правительством Российской Федерации о трудовой деятельности и социальной защите граждан Украины и России, которые работают за пределами своих стран (заключено 14 января 1993 г.) [61];

2) Соглашение между Правительством Украины и Правительством Республики Молдова о трудовой деятельности и социальной защите граждан Украины и Республики Молдова, которые работают за пределами своих государств (заключено 11 декабря 1993 г.) [75];