Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

По этим же основаниям допускается взыскание с работников сумм, выплаченных им в соответствии с ранее принятым решением комиссии по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.

1. Кодекс законов о труде последовательно проводит линию на недопустимость поворотного взыскания выплаченных собственником работнику денежных сумм. Одним из проявлений этой линии являются правила, изложенные в комментируемой статье.

Если суд решением по трудовому спору взыскал с собственника (предприятия, учреждения, организации) денежную сумму в пользу работника и это решение выполнено, поворот выполнения при условии отмены решения суда допускается только в том случае, когда отмененное решение основывалось на сообщенных работником (истцом) суду ложных сведениях или предоставленных им поддельных документах.

2. В тех же случаях допускается поворот исполнения (поворотное взыскание с работника выплаченных ему денежных сумм) решений комиссий по трудовым спорам.

Статья 240. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в порядке подчиненности органами

(исключена Законом Украины от 20 марта 1991 года)

Статья 240 1 . Принятие решений органом, рассматривающим трудовые споры, в случае невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации

В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на предыдущей работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника) выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным согласно пункту 1 статьи 40 настоящего Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49³настоящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».

1. Если на день принятия судом решения о восстановлении работника на работе предприятие полностью не ликвидировано (не закончена процедура его ликвидации), ответчиком по делу, на которого возлагается обязанность восстановления на работе, является предприятие, даже если началась или продолжается в этот день ликвидация предприятия. Поэтому само по себе принятие решения о ликвидации предприятия не может быть основанием для отказа в иске о восстановлении на работе и переложении обязанности осуществить в пользу работника определенные законодательством выплаты на другого субъекта, указанного в ст. 240¹ КЗоТ. Даже если считать ликвидатора самостоятельным субъектом в правоотношениях, возникающих в процедуре ликвидации предприятия, признанного банкротом (ст. 25-26 Закона «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» [188]), иск о восстановлении на работе не должен предъявляться к ликвидатору. Ответчиком и в этом случае является предприятие.

2. Если на день принятия судом решения о восстановлении работника на работе предприятие уже ликвидировано, суд должен привлечь к участию в деле субъектов, указанных в ст. 240¹ КЗоТ.