Не дай работодателю себя сократить

Как видим, Пленум не ставит каких-то жестких критериев одиночества, указывая, что для подтверждения данного признака достаточно осуществления женщиной фактических родительских обязанностей без участия или при минимальном участии отца. Разведённые женщины, которые в одиночку воспитывают детей, даже при условии получения от отца ребёнка алиментов, вполне подходят под критерии, определённые Пленумом.

Поэтому, сокращение женщины, под тем предлогом того, что отец ребёнка жив, дееспособен и платит алименты, само по себе не может быть признано правомерным.

Работнице вполне достаточно доказать, что она фактически осуществляет родительские обязанности без участия отца или отчима.

4) Сокращается единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет.

Этот запрет безусловно распространяется на все случаи, когда второй супруг не работает, а работник является единственным кормильцем ребёнка. Отметим, что работодатель в аналогичной ситуации не может сократить не только родителя ребёнка, но и усыновителя, опекуна (попечителя).

Данный вывод подтверждается также и судебной практикой (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.01.2016 по делу №33-623/2016).

Преимущественное право на оставление на работе

Кроме запрета на сокращение некоторых категорий работников, в ТК РФ содержатся также нормы, предусматривающие преимущественное право некоторых категорий работников на сохранение рабочего места.

В соответствии со ст.179 ТК РФ, в качестве критерия отбора для оставления на работе при сокращении численности законодатель устанавливает более высокую производительность труда работника и квалификацию.

При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства. В соответствии с данной нормой, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Очень важно при этом отметить, что преимущественное право возникает в отношении других работников, занимающих такую же должность, т.е. может возникать только в том случае, если кто-то из работников на аналогичной должности будет продолжать у работодателя трудиться. Если сокращается штат, например, полностью сокращается какой-либо отдел, то преимущественного права здесь уже не возникает, т.к. аналогичных сокращаемым должностей в организации просто не остаётся. А вот если сокращается один из ведущих специалистов отдела закупок, коих в отделе пять человек, то здесь уместно говорить о возникновении преимущественного права.

При применении данных норм работодателями также довольно часто допускаются нарушения, которыми может воспользоваться работник.

Рассмотрим такие типовые случаи.

1) Сокращен работник, обладающий более высокой производительностью труда и квалификацией.

Чем не ситуация? Сокращается опытный и грамотный работник, а работать остаётся не слишком умный «блатной», какой-нибудь троюродный брат руководителя организации или сестра любовницы финансового директора. Как доказать, что сокращение произведено с нарушением закона?

Ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не содержат критериев «более высокой производительности труда и квалификации». Они выработаны практикой, в т.ч. судебной. В качестве доказательства более высокой производительности труда, могут учитываться такие показатели, как выполнение большего объёма работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений.