Не-карьера. Что нужно знать в начале пути?

Для примера возьмем двух студентов: Колю и Машу. Маша поступила в топовый вуз, но очень скоро учеба перестала ее интересовать: она училась, лишь бы получить заветный диплом, не участвовала в проектах и практиках, предлагаемых университетом, не занималась своей профориентацией. Маша не плохая девушка и не лентяйка, но ее решение перетерпеть студенческие годы в надежде, что дальше она как-нибудь разберется, было неверным: ей будет нечем заполнить резюме, и потенциальный работодатель вряд ли поймет, чем она может быть полезна компании.

Коля, с другой стороны, поступил в вуз, о котором никто из его знакомых даже не слышал, но решил использовать его возможности на максимум: записался в несколько студенческих организаций, прошел стажировку в компании, которая сотрудничала с его институтом. К концу учебы Коля смог наполнить свое резюме проектами, которыми занимался внутри и вне вуза, а еще эта деятельность помогла ему приобрести навыки, которые обязательно пригодятся ему в дальнейшем.

Если вы учитесь в колледже или другом среднем специальном учебном заведении, то для вас также открыто много возможностей попробовать себя в выбранной специальности. Учащиеся ссузов могут начать практиковаться и работать раньше, чем студенты вузов, и таким образом быстрее понять, какие шаги надо сделать дальше, чтобы обеспечить себе рост. Некоторые выпускники колледжей получают высшее образование после средне-специального, уже имея прочный профессиональный фундамент, другие успешно строят свою траекторию развития без высшего образования вовсе, главное – сохранять фокус на совершенствовании себя, а для этого сейчас существует множество возможностей.

Итак, сам по себе вуз не гарантирует вам приема на желаемую работу – важно то, чем вы занимаетесь, пока учитесь. Практики, внеучебная деятельность, стажировки – это ценный опыт, который точно поспособствует вашему развитию. Если вы еще студент и не знаете, с чего начать, попробуйте обратиться в Центр карьеры своего учебного заведения – это специальное подразделение, которое обеспечивает связь между студентами и работодателями, помогает в трудоустройстве и занимается профориентацией.

Самооценка и постановка личных целей

Прежде чем откликаться на сотню вакансий и составлять резюме, важно убедиться в том, что вы знаете, в чем ваша ценность. Спросите себя, что вы по-настоящему хорошо умеете и чем вам нравится заниматься, – оба вопроса одинаково важны для понимания направления, в котором следует двигаться дальше. Даже если сфера вашей экспертизы и сфера удовольствия не пересекаются, сейчас существует масса возможностей для работы на стыке деятельностей – мир современной карьеры очень разнообразен и динамичен!

Следующая ступень – определение компетенций, которые у вас есть. Подумайте о своих сильных сторонах: вспомните ситуации, в которых вы так или иначе проявляли себя, и найдите в них то хорошее, что помогло вам справиться. Узнайте мнение друзей: возможно, они расскажут о вас что-то такое, чего вы сами не замечаете. Например, они могут отметить, что вы с легкостью организовываете студенческие походы или помогаете другим так, как не удается никому. А может быть, вы обладаете талантом убеждения? Мы знаем, что хвалить себя бывает сложно, и все же это необходимо, чтобы осознать свою ценность и научиться презентовать себя, в том числе в формате резюме.

Резюмируя

Перед тем, как начинать искать работу, надо ответить себе на пять вопросов:

1. В чем мой талант, что я умею делать хорошо и что приносит мне счастье?

2. Кем я хочу быть через 5 лет?

3. Что нужно сделать через 2 года и что нужно делать уже сейчас, чтобы оказаться там, где я хочу быть через 5 лет?

4. Какие знания, навыки и умения нужны для этой работы, что я уже умею, а чему нужно дополнительно обучиться?

5. Какая стратегия развития карьеры мне ближе: горизонтальная (стать высококлассным экспертом в своей сфере) или вертикальная (стать руководителем)?

Поиск работы и составление резюме

Поиск работы делится на 5 этапов:

1. Составление своего собственного списка требований к компании и вакансии. Работа – это всегда взаимный выбор.

2. Составление списка потенциальных компаний, которые подходят под ваши требования.

3. Создание резюме.

4. Рассылка резюме, отклики на вакансии.

5. Подготовка к собеседованию и прохождение этапов отбора.

Какими могут быть требования к компании?

1. График работы. Ответьте себе на вопрос: какой график работы будет для меня наиболее комфортен? Могу ли я работать строго с 9 до 18? Может быть, лучше гибкий график? А может, 2 через 2?

2. Формат работы. Предоставляет ли компания возможность работать удаленно, и насколько это для вас важно?

3. Местоположение. Важно, чтобы дорога до работы была для вас комфортна.

4. Дресс-код. Есть ли он в компании и готовы ли вы его соблюдать?

5. Возможности для развития и обучения. Предоставляет ли их компания?