Не-карьера. Что нужно знать в начале пути?

6. Корпоративная культура компании. Ваши ценности должны совпадать с ценностями компании (об этом мы подробно поговорим в следующей главе).

7. Официальное оформление и социальный пакет. Часто при поиске работы мы делаем акцент на зарплате, но это не всегда правильно. Обращайте внимание на дополнительные бонусы, которые предоставляет компания.

После того как вы составили свой список требований и подобрали подходящие компании, можно приступать к составлению резюме.

Главное правило – в резюме не бывает мелочей. Даже если у вас нет опыта работы, составить грамотное резюме, которое будет выглядеть наполненным, возможно. И для этого совершенно не нужно писать пространных текстов.

Опыт можно найти во всем. Волонтерство, студенческие практики, общественная деятельность – это возможности попробовать себя в каком-то деле, приобрести навыки и понять, что вам интересно и что у вас получается. Естественно, все это обязательно нужно указывать в резюме, подчеркивая именно свой вклад в тот или иной проект. Даже если вы помогали родителям на работе, распечатывая документы, в этом тоже можно найти навыки, например работы с большими объемами документации.

Рассказывая о своем образовании, укажите факультет и специализацию. Если вы получали дополнительное образование, внесите сведения и о нем. Разумеется, если у вас красный диплом, вы занимали призовые места в студенческих олимпиадах или конкурсах, – пишите об этом тоже. Можно даже оформить отдельную графу, посвященную вашим академическим достижениям.

Несколько советов по составлению резюме

1. Резюме должно быть четко структурировано.

2. Наиболее важная информация, на которую вы хотели бы обратить внимание, должна располагаться на первой странице резюме.

3. В контактных данных указывайте электронную почту и телефон, которые регулярно проверяете. Проверьте, чтобы данные были указаны без опечаток!

4. Ваша электронная почта должна презентабельно звучать – можно использовать фамилию и инициалы в разных вариациях.

5. Укажите удобное время для связи, в которое вы точно будете доступны, – при большом потоке резюме рекрутер может не позвонить вам дважды.

6. Опыт работы и этапы обучения указывайте в хронологическом порядке – от последнего к первому.

7. Укажите осязаемый результат вашей работы на прошлом месте. 80% кандидатов описывают только свои обязанности, и лишь 20% показывают реальный результат. Такой подход позволит вам выгодно выделить свое резюме из множества прочих.

8. Проверьте текст на орфографические ошибки.

9. Будьте честны, не вызывайте завышенных ожиданий.

Совет!

Рекрутер крупной компании просматривает огромное количество резюме в день. Заставьте его зацепиться глазом именно за ваше, используя ключевые слова из описания вакансии.

Советы по прохождению собеседования

1. Приезжайте за 15 минут до назначенного времени, если опаздываете – обязательно предупредите.

2. Если в компании есть дресс-код – соблюдайте его.

3. Подготовьтесь к интервью – узнайте больше о компании и ее деятельности.

4. Узнайте больше о процедуре подбора, чтобы она не стала для вас сюрпризом.

5. Будьте уверенны и вежливы.

6. В ответах концентрируйтесь на главных моментах – не «лейте воду».

7. Задавайте вопросы – о бизнесе, о задачах, об условиях.

8. Будьте сами собой.

Прохождение собеседований – это тоже навык. Отказ – это не приговор, чем больше собеседований вы проходите, тем лучше оттачивается ваш навык.

Первая работа

Путь к первой работе у каждого свой, и все мы получаем разный опыт на этом пути. Общее, пожалуй, только одно: поиск первой работы и начало профессионального пути – это всегда определенный стресс. Возможно, будут дискомфортные интервью, возможно, отказы. Даже если все удастся сразу и вас примут на работу мечты, придется адаптироваться к новому образу жизни, новым задачам и корпоративной культуре.

Важно помнить, что весь первоначальный стресс – это часть опыта, который делает нас более устойчивыми к будущим потрясениям. Как прививка.

В начале профессионального пути у вас есть такая возможность, как стажировки, и мы очень рекомендуем использовать ее. Стажировка – это отличный тест-драйв: можно погрузиться в процессы и узнать компанию изнутри, понять, насколько близка вам эта среда. И если вы укрепитесь в своем желании работать именно здесь, «зайти» в компанию будет легче изнутри, чем извне.

Многие компании предлагают оплачиваемые стажировки, но и неоплачиваемых бояться не стоит: на таких программах вы будете практиковаться и учиться, не принося компании никакой осязаемой выгоды, но получите тот же опыт и те же возможности. Главное, чтобы вам было у кого поучиться, – это даст вам хороший старт.

Совет дня