Неосновательное обогащение работодателя в России

Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»;

законом Российской Федерации от 13 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ;

нормативными правовыми актами Российской Федерации; необходимостью социальной защиты федеральных государственных служащих и повышения, эффективности их работы на основе социального партнерства, полномочности представительства сторон и реальности обеспечения принятых обязательств, руководители Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации, Аппарат Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Управления делами Президента Российской Федерации (именуемые в дальнейшем – Администрация), с одной стороны, и уполномоченный федеральными государственными служащими и другими работниками Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации, аппаратов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Управления Делами Президента Российской Федерации (именуемые в дальнейшем – работники) профсоюзный комитет Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации (именуемый в дальнейшем – Профком), с другой стороны, заключили настоящий коллективный (социальный) договор (именуемый в дальнейшем – договор).

2. Предметом договора являются согласованное регулирование социально-трудовых отношений, затрагивающих права и интересы работников Администраций, обеспечение сторонами выполнения взятых на себя обязательств и создание Администрацией условий для деятельности Профкома.

3. Профком является представителем интересов работников Администрации в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза государственных учреждений и общественного обслуживания и положением о Профкоме.

Профком своей деятельностью содействует эффективной работе Администрации.

4. Действие настоящего договора распространяется на работников Администрации, а также на бывших работников Администрации – пенсионеров, состоящих на профсоюзном учете в Администрации.

II. Вопросы кадров и занятости

5. Занятость работников Администрации, условия их приема, перевода, перемещения, увольнения, трудовая (служебная) дисциплина регулируются законодательством Российской Федерации о государственной службе и труде, настоящим договором и заключенным с каждым работником трудовым договором (контрактом).

6. Администрация в случае совершенствования организации управления, реорганизации, изменения структуры или сокращения ее численности содействует работникам в трудоустройстве и гарантирует повышение квалификации или переподготовку в государственных учебных учреждениях за счет средств Администрации.

7. Администрация заблаговременно представляет в Профком информацию о предстоящем сокращении штата и высвобождении работников, список вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. При принятии решения по кадровым вопросам Администрация в установленном порядке учитывает согласие Профкома.

III. Рабочее время и время отдыха

8. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. В случае привлечения работника к исполнению его должностных обязанностей в праздничные и выходные дни производится компенсация в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Режим рабочего времени устанавливается с 9.00 до 18.00

Руководители самостоятельных подразделений Администрации по согласованию с Профкомом и первичными профсоюзными организациями этих подразделений могут вводить для отдельных работников Администрации гибкий график работы, а для отдельных категорий работников – суммированный учет рабочего времени.

По соглашению между работником и Администрацией могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, Администрация устанавливает им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

По служебной необходимости Администрация по согласованию с Профкомом устанавливает дежурства работников во внеурочное время с предоставлением времени отдыха той же продолжительности, что и дежурство.

9. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 (30) рабочих дней в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 февраля 1993 г. № 283.

График очередности предоставления работникам отпусков утверждается руководителями самостоятельных подразделений Администрации по согласованию с первичными профсоюзными организациями этих подразделений.