Неосновательное обогащение работодателя в России

Трудовой договор по своей природе представляет собой возмездную сделку, на основе которой стороны совершают встречные действия компенсационного свойства. В результате формируются так называемые симметричные, эквивалентные отношения между сторонами. Отсутствие правовых норм об исполнении трудового договора на уровне федерального закона означает, что эти вопросы решаются директивной властью работодателя в локальных нормативных актах. В результате симметричность отношений между сторонами нарушается работодателем. Поэтому при совершении неправомерного поведения работодателем по вопросам денежных выплат работнику необходимо предоставить право работнику приостановить работу на период до возмещения ущерба. Такое право при нарушении выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, уже установлено в ст. 142 ТКРФ.

Это не односторонний отказ работника от исполнения своих обязанностей, а нормальная реакция слабой стороны договора на неправомерное поведение работодателя. Срок такого приостановления зависит не от работника, который на правах кредитора добивается совершения денежных выплат, а от другой стороны. При отказе добровольно возместить ущерб работник прекращает, приостанавливает работу и в судебном порядке добивается возмещения ущерба. Приостановка работы необходима для добровольного, внесудебного способа защиты права работника. Этот дополнительный порядок возмещения ущерба следует использовать и в случаях нарушения работодателем законодательства о денежных выплатах, причитающихся работнику. При неисполнении работодателем денежных обязательств по коллективному договору законодательство также предусматривает приостановку работы в форме законной забастовки.

Компенсация. Законодательство о труде не расшифровывает термин «ущерб» (ст. 232 ТК РФ), но зато по аналогии закона (ст. 236 ТК) следует, что по денежным выплатам первой формой возмещения является денежная компенсация в полном объеме, без ограничений и какой-либо дискриминации. Это касается всех денежных выплат по трудовому договору и законодательству о труде. Право работника на компенсацию является абсолютным правом.

Уплата процентов. Такая форма возмещения ущерба при неосновательном обогащении работодателя касается индивидуальных выплат. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ, по которой все выплаты, причитающиеся работнику по договору или законодательству, независимо от вины работодателя подлежат денежной компенсации в форме процентов в размере, предусмотренном Трудовым кодексом, коллективным или трудовым договором. Записывать эти проценты в договорах работодатель вряд ли согласится, так как они основаны на подозрении о причинении ущерба в будущем. Уплата процентов начинается с того времени, когда работодатель узнал или должен был узнать о причинении ущерба потерпевшему на основании неправомерного поведении или совершения им правонарушения. Датой окончания уплаты денежных процентов является день возмещения ущерба потерпевшему работнику в полном объеме.

Индексация заработной платы. Она касается всех выплат исходя из состава и структуры заработной платы, предусмотренных ст. 129 ТК: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Индексация заработной платы в частных организациях производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливающими системы оплаты труда (ст. 134, 135 ТК РФ). На практике нередко возникает вопрос о том, как учесть индексацию, если в локальных нормативных актах по этому поводу нет никаких положений. И работодатель всячески уклонятся от внесения дополнений в эти акты правил об индексации. Причина этого проста: удержать расходы по индексации в своей собственности. В таких ситуациях для работника остается один выход – добиваться возмещения не материального ущерба, а морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ. Таким же способом могут добиваться защиты и работники организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.