Читаем Нетворкинг для интровертов. Как заводить знакомства тем, кто ненавидит это делать полностью

172 присутствует ощутимое… разнообразие: Вивиан Хант, Деннис Лейтон и Сара Принц, “Why Diversity Matters”, McKinsey & Company, январь 2015 г., https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters.

Глава 12. Ты сможешь!

177 Освобождение не приходит извне: Глория Стайнем, “Interview with Gloria Steinem”, CBS News, 20 декабря 1999 г., https:// www.cbsnews.com/news/interview-with-gloria-steinem/.

179 В отчете 2014 года журнал The Atlantic ссылается: Кэтти Кей и Клэр Шипман, “The Confidence Gap”, The Atlantic, май 2014 г., https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2014/05/the-confidence-gap/359815/.

181 Журналист газеты Human resources Тони Ли напоминает новым выпускникам: Тони Ли, “Networking After College”, CareerCast.com, июнь 2010 г., обновлено 7 января 2017 г., https://www.careercast.com/career-news/networking-after-college.

181 По данным исследования 2018 года сервиса по трудоустройству CareerBuilder: Пресс-релиз, “More Than Half of Workers 60+ Are Postponing Retirement”, CareerBuilder, 26 апреля 2018 г., http://press.careerbuilder.com/2018-04-26-More-than-Half-of-Workers-60-are-Postponing-Retirement-According-to-New-CareerBuilder-Study.

185 «начать заниматься технологиями»: Карен Викре, “How to ‘Get into Tech’ If You’re Not an Obvious Fit”, Wired, 27 февраля 2015 г., https:// www.wired.com/2015/02/how-to-get-into-tech-if-youre-not-an-obvious-fit/.

186 как вы можете позиционировать себя в качестве «ментерна»: Билл Тобин, “Be a Mentern: Both a Mentor & Intern at the Same Time…” Medium, 27 февраля 2017 г., https://medium.com/@CultureDev/be-a-men-tern-both-a-mentor-intern-at-the-same-time-c6c41d64bcd9.

186 опытный отельер и предприниматель: Чип Конли, “Wisdom & Work: The Making of the Modern Elder” (Нью-Йорк: Crown Books, 2018 г.).

188 Шри обнародовал свои поиски работы: его история была запечатлена в нескольких местах, в том числе у Дженни Авинс, “The Met Ousted a Top Executive, So He Used Facebook to Show the World How to Do Unemployment Right”, Quartz, 23 июня 2016 г., https://qz.com/711943/sree-sreenivasan-how-to-spin-getting-fired-from-your-high-pro file-job-into-a-delightful-digital-campaign/; и в PBS NewsHour, Робен Фарзад, “How One Digital Expert Turned His Social Network into a New Job”, 4 августа 2016 г., https://www.pbs.org/newshour/economy/social-network-new-job.

189 Джон Вуден, как известно, руководствовался по жизни семью принципами: “Coach John Wooden’s 7-Point Creed”, пресс-релиз, UCLA, 4 июня 2010 г., http://newsroom.ucla.edu/releases/xx-wooden-seven-point-creed-84181.

Заключение

191 По словам Чипа Хита, преподавателя бизнеса Стэндфордского университета: цитата в статье Нины Мартин, “The Reinvention Chronicles”, San Francisco Magazine, May 24 мая 2010 г., https://www.modernluxury.com/san-francisco/story/the-reinvention-chronicles.

<p>Об авторе</p>

Карен Викр – бывший шеф-редактор Twitter. Она занимала аналогичную должность в Google почти десять лет и тридцать лет проработала в Силиконовой долине. Она была обозревателем Wired.com и является членом нескольких советов, в том числе Совета по стипендиям Джона Найта в Стэнфордском университете, Международного центра для журналистов и Проекта новостной грамотности. Она также является соучредителем Newsgeist, ежегодной конференции, содействующей новому подходу к новостям. Проживает в Сан-Франциско.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес