Читаем Нетворкинг для интровертов. Как заводить знакомства тем, кто ненавидит это делать полностью

60 Что ее специалисты из ее области отошли: См., например, Диего Родригез, “Hiring: It’s About Cultural Contribution, Not Cultural Fit”, LinkedIn Pulse, 10 сентября 2015 г., а также Кортни Сайтер, “Why We» ve Stopped Saying ‘Culture Fit’ and What We’re Saying Instead”, Buffer (блог), 6 апреля 2017 г.

60 Керри Галлагер упомянула «порог социальных сетей», который сегодня многие люди переходят: Керри Галлагер, “The myth of separate personal and professional Social Media Accounts”, ConnectSafely (блог), 10 мая 2017 г., http://www.connectsafely.org/the-myth-of-separate-personal-and-professional-social-media-accounts/.

62 «В старые времена у нас было довольно ограниченное количество способов взаимодействия друг с другом»: Интервью с Сьюзен Этлингер, 5 марта 2018 г.

63 Шонда Раймс похвалила в Твиттере судью: https://twitter.com/shondarhimes/status/957314856755089410.

63 Главой своей любимой новой книги: https://www.facebook.com/BillGates/photos/a.10150331291841961.334784.216311481960/10155214141051961/?type=3&theater.

63 Журналист и корреспондент CNN Джейк Таппер пишет в Твиттере от имени своей собаки @winstontapper: https://twitter.com/WinstonTapper/status/998905529467580417.

63 Вначале заявила, что уходит в отставку по «личным и семейным обстоятельствам»: Айлин Даспин, “The Sad and Inspiring Reason This Top Novartis Exec Stepped Down”, Fortune, 31 мая 2016 г., http:// fortune.com/2016/05/31/christi-shaw-novartis-resignation/.

63 «Насладиться совершенно прекрасным кризисом среднего возраста, полным блаженства и красоты»: Патрик Пичетт, Публичное заявление об уходе в отставку, Google+ (blog), 10 марта 2015 г., https://plus.google.com/+PatrickPichette/posts/8Khr5LnKtub.

64 Мой бывший коллега Тим Фишер: Интервью с Тимом Фишером, 2 апреля 2018 г.

66 «Люди ведут бизнес с людьми… а не безликими, бездушными зданиями»: Энн Хандли, “How Do You Balance Your Personal and Professional Social Media Presence?”, annhandley.com, март 2014 г., обновлено в марте 2018 г., http://annhandley.com/balance-personal-professional-social-presence/#.WqbNAJPwY3E.

66 В интервью для этой книги: Интервью с Энн Хандли, 29 марта 2018 г.

68 Среди 65-летней аудитории пользователями социальных сетей являются 37 %: “Social Media Fact Sheet”, Pew Research Center on Internet and Technology, 5 февраля 2018 г., http://www.pewinternet.org/fact-sheet/social-media/.

Глава 6. Заставьте социальные сети работать на вас

71 Хотя Интернет часто связывает нас в индивидуальном порядке, он также знакомит нас с новыми сетями: Сара Грейнджер, “The Digital Mystique: How the Culture of Connectivity Can Empower Your Life Online and Off” (Беркли: Seal Press, 2014 г.).

72 Когда Facebook открыл свой сервис для студентов: Интервью с Сьюзен Этлингер, 15 марта 2018 г.

74 «Если бы каждый из ваших двадцати знакомых, которым вы доверяете, познакомил вас с еще двадцатью своими»: “A Brief History of LinkedIn”, https://ourstory.linkedin.com/#year-2003.

75 Рейд Хоффман в интервью 2009 года: Эллен Ли, “LinkedIn’s Startup Story: Connecting the Business World”, CNN Money, 2 июня 2009 г., http://money.cnn.com/2009/06/02/smallbusiness/linke din_startup_story.smb/.

76 При помощи групп LinkedIn, где встречаются люди со схожими профессиональными интересами: “About LinkedIn”, https://about.linkedin.com/7270.

76 По сравнению всего с 9 процентами тех, у кого есть только диплом об окончании средней школы или того меньше: Аарон Смит и Моника Андерсон, “Social Media Use in 2018”, Pew Research Center for Internet and Technology, 1 марта 2018 г., http://www.pewinternet.org/2018/03/01/social-media-use-in-2018/.

82 «еще недостаточно опыта, который можно было бы отобразить в своем профиле»: Нэнси Колламер, “How LinkedIn Groups Can Help You Get a Job”, Next Avenue, 5 марта 2018 г., https://www.nextavenue.org/linkedin-groups-get-job/.

83 «Чуть больше причин сказать “да”»: Интервью с Райаном МакДугаллом, 9 марта 2018 г.

83 Группы – это место для установления контактов с контекстом: Нэнси Колламер, “How LinkedIn Groups Can Help You Get a Job”, Next Avenue, 5 марта 2018 г., https://www.nextavenue.org/linkedin-groups-get-job/.

84 «Идеи, мнения, даже возможности, такие как работа или выступления»: Интервью с Райаном МакДугаллом, 9 марта 2018 г.

85 Который поможет вам начать писать: Тайрона Хит, “How to Rock Your LinkedIn Profile and Build Your Personal Brand”, LinkedIn Pulse, 3 апреля 2017 г., https://www.linkedin.com/pulse/how-rock-your-linkedin-profile-build-personal-brand-tyrona-ty-heath/.

88 Трэвис Калвелл рассказал мне поучительную историю: переписка по e-mail c Трэвисом Калвеллом, 22 февраля 2018 г. https://docs.google.com/document/d/1K-nDC9-W_xy2L-E9AQfTXow0oNffhNYJ9Ds rWNoVAWI/edit.

89 «Все возможности в руках людей, у кого уже есть связи»: Интервью с Райаном МакДугаллом, 9 марта 2018 г.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес