Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом

Наша личная жизнь тесно связана с рабочей. Проводя по девять часов в офисе, невозможно только работать. Естественно, у нас появлялись друзья-товарищи. Единственное, что не приветствовалось – это близкое знакомство с сотрудниками других подразделений. А что делать? Специфика работы. Кадровики слишком много знают того, чего не следует знать другим. Причем, бывает, что они и не догадываются о том, что их знания «секретны».

Например, кто-то уехал в отпуск, но не хочет, чтобы об этом знали. Поэтому сообщает всем, что на больничном. Но кадровик-то знает, что именно он оформлял. Про зарплаты можно и не писать – это самый секретный из всех секретов. Часто люди скрывают свое замужество или девичью фамилию. Кому-то оплатили образование, кому-то такси в командировке, кого-то планируют принять/уволить/перевести – все документы идут через Кадры. Образование, прошлое место работы, статья увольнения и прочие персональные данные – все это известно кадровику.

Общаясь с представителями других подразделений, работник Отдела кадров иногда может, сам того не желая, что-нибудь сболтнуть. Поэтому для меня всегда однозначно предпочтительней была дружба между работниками внутри Отдела кадров. Здесь можно болтать, спокойно перемывать косточки всем, не заботясь об утечке информации.

Когда мои друзья/товарищи/соседи/родственники узнавали, кем я работаю, то первый вопрос-просьба был, естественно, кого-нибудь устроить на работу. Мои объяснения, что я только оформляю, но не принимаю решения о приеме, всерьез не воспринимались. На самом деле иногда я действительно могла поспособствовать приему на работу. Но только на первую – без опыта. Поэтому по жизни есть несколько детей моих знакомых, сейчас уже вполне взрослые люди, которых приняли при моем участии. Мне всегда было приятно помогать, поскольку работала в очень приличных Компаниях, а молодым важно сразу устраиваться в достойные Компании с белыми зарплатами и соблюдением законодательства.

Ну и историйка. Куда же без нее?

В начале книги я уже упоминала про сына, дочь и невестку. Как они относятся к данной теме? А вот так.

Как любящая мамочка я посодействовала устройству сыночки к себе в Компанию после окончания им школы. Естественно, он был устроен в совершенно другое подразделение. Вроде мелочь, а нам с сыном постоянно прилетало, что я воспользовалась своими служебными возможностями в личных целях.

Через некоторое время сын, объяснив, что уже сам большой, перешел в другую компанию. Казалось бы, проблема решилась, но… мир тесен. И через год с небольшим я тоже пришла в Компанию, где работал мой ребенок. Все началось по новой. Если старые работники знали, что дитятко пришел первым, то более свежие четко «понимали», что мальчик – сын начальника Отдела кадров, значит – это мамочка его пристроила.

Но не даром говорят: «Чем дальше в лес, тем больше дров». Одно время сыночка пребывал в постразводной депрессии, заперся дома и явно не хотел вступать в новые отношения. Чтобы вытащить его из опасного состояния я обратила его внимание на наличие в Компании свободных девушек и в качестве примера указала на первую попавшуюся девочку, работающую у меня по договору ГПХ. Соответственно, в качестве подтверждения своих слов предложила мальчику зайти ко мне в кабинет и самому убедиться.

Я без опасения обратила внимание дитятки на временную сотрудницу, так она должна была покинуть нас через месяц-два. Вскоре я забыла про этот разговор, тем более что сын несколько отживел, и все вроде как рассосалось…

Но тут я что-то заметила, потом я что-то услышала, потом о чем-то начала догадываться, а затем напрямую спросила отпрыска.

Оказалось, все действительно, как я рекомендовала. Мальчик зашел к нам в отдел, присмотрел девочку, правда не ту, про которую я ему говорила, а основную работницу, и закрутил с ней роман.

Месяцев через восемь-девять они поженились, и у меня в отделе материализовалась вторая Панкратова. Прекрасно! То, что доктор прописал! Теперь еще больше разговоров за спиной про использование служебного положения в личных целях – устроила на работу не только сына, но и его будущую жену.

Конечно, я договорилась с программистами, чтобы на внутреннем Портале невестка осталась для всех под своей девичьей фамилией. Но все равно, в официальных документах она была Панкратовой, и это изменить было невозможно. Каждый раз, когда кто-то видел там двух Панкратовых (например, мы появлялись друг за другом в каком-нибудь списке), то ответственные люди регулярно сообщали нам об ошибках в документах.

Особенно хорошо смотрелось на дополнительных соглашениях к Трудовому договору невестки, которые подписывала я в качестве представителя организации: рядом стояли две одинаковые фамилии – Начальника отдела кадров и работника.

Ах да, у меня же еще и дочь, которая, находясь в декрете, тоже периодически приходила к нам в Компанию по договору ГПХ и помогала с архивом.