От джуна до сеньора

Внешний вид. Да, вы должны выглядеть опрятно и соответствовать принятому в компании дресс-коду. Однако если вам делают замечание по поводу внешнего вида или вы поняли, что он чем-то не устроил интервьюера, вряд ли стоит идти в такую компанию. Вас нанимают за знания и навыки, а не за внешний вид.

Соответствие требованиям. Если вы идете на интервью по вакансии, то уже знакомы с требованиями работодателя. Не пытайтесь хитрить или приукрашивать свои умения. Это может сработать, если у вас есть значительный опыт в индустрии и большой набор знаний в разных областях IT. Однако если вы только начинаете карьеру разработчика, просто постарайтесь иметь представление обо всех требованиях, перечисленных в объявлении о вакансии. Собеседования с начинающими разработчиками проходят достаточно быстро, и, чтобы сразу отсеять кандидата, не нужно даже привлекать технического специалиста: вам просто зададут стандартный набор вопросов по технологиям, перечисленным в вакансии. Если вы не знаете их на достаточном уровне, это выяснится либо сразу, либо позднее, в другой части интервью, где вас будет собеседовать технический специалист.

Подготовка. К любому интервью стоит подготовиться. Помимо того, что вы должны освежить свои знания по требованиям, указанным в вакансии, необходимо также ознакомиться с основной информацией о компании. Узнайте, какие продукты она выпускает, какие технологии при этом используются. Составьте базовое представление о компании, это будет дополнительным плюсом на интервью. Не относитесь к подготовке спустя рукава: если вы действительно хотите получить должность, то техническая подготовка к интервью – первый шаг по направлению к цели.

Уверенность в себе. На какую бы должность вы ни претендовали, неуверенность и сомнения в себе будут заметны с порога. Да, вы будете испытывать стресс, и некоторые компании только подстегнут его (в их воспаленных фантазиях это может лучше раскрыть кандидата, вот же странные люди). Не позволяйте эмоциям завладеть вами. Это просто работа, вы пришли не на суд, а рассказать о себе и своих знаниях. Если не знаете, что отвечать, – скажите об этом и попытайтесь предложить решение в той области, в которой разбираетесь. Большинство интервью направлено не на то, чтобы услышать от вас правильные ответы. Обычно работодатели хотят узнать, как вы подходите к проблеме, как пытаетесь решить ее, основываясь на своем опыте и умениях, – учитывайте это при подготовке к интервью. Не забывайте о своих сильных сторонах, равно как и о слабых (поверьте: когда вы говорите, что ваш самый большой минус – желание всем угодить, никто этому не верит, даже вы сами).

Помните: даже если вы идеально подготовились, вам могут отказать. И это не должно вас расстраивать. Совсем. В крупных компаниях имеется отдельный штат сотрудников, отвечающих за наем персонала, а в небольших вас может собеседовать просто старший разработчик; в любом случае отказ – не повод для огорчения. Может быть, интервьюеру просто не понравился ваш внешний вид (не уверен, что стоит приходить в эту компанию еще раз), а возможно, вам не хватило знаний или опыта – отлично, значит, есть куда расти. Можете попробовать пройти интервью в той же компании через год, с новым опытом и знаниями (и более высоким запросом по заработной плате).