От джуна до сеньора

Тезисы

■ Ваш внешний вид на собеседовании должен соответствовать должности, на которую вы претендуете, и дресс-коду компании.

■ Если вас оценивают только по внешнему виду – бегите.

■ Изучите требования к кандидатам и не приукрашивайте свои знания.

■ Не пожалейте времени на подготовку к интервью.

■ Будьте уверены в себе, вы просто пришли устраиваться на работу.

Задание

Найдите компанию, в которой вы действительно хотели бы работать. Проверьте, есть ли у них подходящие вакансии. Попробуйте подготовиться к интервью: узнайте больше о требованиях и используемых в этой компании технологиях, составьте список своих сильных сторон и последних достижений на текущем месте работы. Если чувствуете в себе дух авантюризма и уверенность, договоритесь об интервью. Никто не заставит вас бросить текущий проект, но сам опыт прохождения интервью и, возможно, потенциальная должность как минимум поднимут настроение и придадут уверенности.

История из жизни

Я никогда не любил интервью и собеседования. Мне не нравились вопросы, задания, я никогда не мог вспомнить нужную сортировку и особенности ее реализации в нужный момент. Я не любил конкретные вопросы о том, что я «должен» помнить наизусть, это напоминало мне скучное заучивание, без вариативности и возможности придумать что-то на ходу. Стоит ли говорить, что с таким подходом я редко оказывался желанным кандидатом для самых разных компаний. Но был и плюс: благодаря такому отношению я попадал в другие компании, которые так же не принимали формализма в найме разработчиков, отдавая предпочтение их практическим навыкам. Моя нелюбовь к формальным собеседованиям привела меня к тому, что уже находясь по другую сторону стола я с куда большим пониманием и симпатией отношусь к разработчику, который хочет получить работу, и не пытаюсь выдавить из него реализацию алгоритма, которую он должен написать ПРЯМО СЕЙЧАС на бумажке (да, увы, я побывал и на таком собеседовании).

Если начальник – идиот

Вряд ли вы хотите, чтобы ваш будущий начальник оказался идиотом. Но это реальный мир, и эта ситуация так же вероятна, как и десятки других.

Следует оговориться: когда я пишу, что ваш начальник, возможно, идиот, я совершенно не беру в расчет то, какой он человек. Платит ли алименты своим бывшим женам и всегда ли придерживает вам дверь. Я говорю только о его профессиональных навыках и взаимодействии с подчиненными. Старайтесь исключать личное отношение, когда речь идет об общении в коллективе. Да, вы можете дружить с коллегами, но нельзя считать людей непрофессионалами только потому, что они не соответствуют вашим представлениям о хорошем.

Слово «начальник» можно понимать достаточно широко. Это может быть любой человек в коллективе, от которого зависит ваша работа, – директор, старший разработчик, проект-менеджер и т. д.