Читаем От разработчика до руководителя полностью

Один из последних этапов на пути к докторской степени — защита диссертации. Именно здесь вы, кандидат в доктора, представляете результаты своей многолетней исследовательской работы. Вы делаете это перед научным советом, состоящим из экспертов в вашей области. Они оценят ваши результаты и решат, достаточны ли они для присуждения вам научной степени доктора наук (PhD). Много лет назад мне повезло: я получил докторскую степень по математике от одной из самых престижных программ по прикладной математике в США. Одним из членов научного совета, оценивавшим мою работу, был известный математик — специалист в области численного анализа. То, что он сказал мне после моей (успешной) защиты, прошло красной нитью сквозь всю мою рабочую карьеру (не в области математики!). Он сказал тогда: «Ваша диссертация была одной из самых прозрачных и ясных работ, прочитанных мною за многие годы. Благодарю вас!» Разумеется, я был польщен его словами, но одновременно с этим и удивлен. Я предполагал, что этот ученый, математик мирового уровня, будет все знать о моем предмете и просто наблюдать, чем обернется защита моей диссертации. На самом деле, как объяснил он, он действительно смог это сделать, но только благодаря тому, что я потрудился объяснить базовые понятия и мотивацию возникновения моих собственных идей. Я никогда не забывал этот урок. Проработав после этого в области создания программного обеспечения в больших организациях, я не раз смог оценить его слова.

Мы полагаем, что руководство легко схватывает то, что мы делаем как инженеры-программисты. «Эй, парень, ты просто читай код!» Среди программ мы живем каждый день, и ведь они должны быть понятны любому, кто работает в области IT, не так ли? Нет, не так. Технические менеджеры приглашают на работу лучших специалистов (во всяком случае, надеются, что они лучшие), и те решают сложные проблемы. Но менеджеры схватывают далеко не всё. Я всегда удивлялась, насколько благодарны были мне старшие технические руководители, когда я мог объяснить им некоторые основополагающие идеи (например, что собой представляет штуковина под названием «хранилища NoSQL» и что с этим делать) не в угрожающем или снисходительном тоне.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература
Управление жизненным циклом корпорации
Управление жизненным циклом корпорации

На протяжении многих лет Ицхак Адизес является признанным гуру в области менеджмента. Он известен как автор уникальной и действенной методологии, которая применяется для оптимизации и повышения эффективности деятельности организаций.Описанию данной методики и посвящена эта книга. Все организации, как живые организмы, имеют жизненный цикл, стадии которого проявляются по мере роста и старения в предсказуемых и повторяющихся шаблонах поведения. На каждой стадии развития организация сталкиватеся с уникальным набором задач. И от того, насколько успешно руководство осуществляет перемены, необходимые для здорового перехода с одной стадии иа другую, зависит успех организации.Книга переведена на 14 языков; на русском языке публикуется впервые. Рекомендуется руководителям всех уровней, бизнесменам, практикам преподавателям менджмента, а также всем, чьи интересы связаны с управлением изменениями и повышением эффективности работы организаций.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Прочая научная литература / Образование и наука