Читаем От системы откатов к системе продаж полностью

Вот история с Заказчиком «Приборостроительный комбинат» (название, дата и место изменены). Она показывает, что ситуацию можно и нужно менять в вашу пользу в какой бы фазе не находился выбор. ЗАКАЗЧИК: Приборостроительный комбинат, Москва, 2011

Заказчик Приборостроительный комбинат (далее ПК) уже использовал для планирования ресурсов продукцию компании PLAN, но, как стало известно новому менеджеру (далее АМ) компании PLAN, выбрала решение конкурента COSTS для задачи детального планирования производства (далее ДПП). При этом у компании PLAN было собственное апробированное на Западе решение. АМ решил, что следует попытаться вернуть упущенное. Немного осложняло это намерение то, что предшественник АМ даже не пытался защищать интересы PLAN в этой области, выпустил ситуацию из-под контроля и решение конкурента COSTS уже год как внедрялось. Причем, как выяснилось, Заказчик даже не подозревал о наличии решения ДПП у компании PLAN.

Первое, что сделал АМ, – исследовал текущую ситуацию с внедрением решения COSTS конкурента. Ему удалось узнать, что внедрение находится в том же состоянии, что и год назад. Тому было множество объективных и субъективных причин. Так или иначе, но это давало шанс вернуть Заказчика к состоянию выбора решения.

Действуя через созданные им связи, АМ добился того, что вопрос о ревизии текущей ситуации и повторном проведении тендера на выбор системы был поднят на уровень руководства Заказчика. Топ менеджеры были заинтересованы в давлении на компанию COSTS, которая не хотела идти на уступки, и выбирала наиболее легкий для себя путь в той области, которая не была оговорена на момент подписания договора внедрения. Немецкая компания COSTS, имела большой опыт и успехи в Европе. COSTS высоко ценит себя и свою экспертизу и не готова даже на незначительные уступки Заказчику.

Обстоятельства складывались удачно. Партнер компании PLAN системный интегратор SYSTI только что открыл у себя практику в области ДПП, выбрав за основу решения компании PLAN, а также ее партнеров. Задача ДПП сама по себе сложна и находится на стыке различных функциональных областей. Предложить для ее решения даже самое совершенное программное обеспечение (далее ПО) и оборудование только от одного производителя очень сложно. Требовались эксперты, которых удалось собрать в лаборатории компании SYSTI. Силами сторонников АМ ситуация из простого давления со стороны ПК на компанию конкурента COSTS перешла в фазу поиска альтернативы для замены решения COSTS. Заказчик назначил у себя менеджера, которому было поручено проведение тендера, а затем был сформирован тендерный комитет.

Выбор требовал более внимательного изучения со стороны ПК альтернативы, которую предлагала компания PLAN и ее партнер SYSTI. ПК создал команду экспертов, которая провела большую работу с участием партнеров по углубленному изучению решения ДПП.

Интегратор SYSTI подготовил демонстрационный пример, а также детально описал архитектуру будущего решения, помог в проведении анализа сильных и слабых сторон предлагаемых решений. Не последнее место занимал вопрос стоимости владения, в частности, интеграции решения задачи ДПП с уже имеющейся системой планирования ресурсов на базе ПО PLAN. Здесь у PLAN было однозначное преимущество, которое АМ смог представить с помощью экспертов PLAN в самом выгодном свете. Перелом в борьбе в сторону решения PLAN произошел после удачного референциального визита в Европу, а также уступок, которые ПК удалось «выбить» у вендора PLAN и его партнера SYSTI. В ответ ПК обещал подписать с PLAN протокол о намерениях, в котором детально описать планы по сотрудничеству в области решения задачи ДПП.

Встреча генеральных директоров ПК и PLAN и подписание ими протоколов о намерениях завершило конкурентную борьбу.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации

Стюарт Даймонд, профессор Уортонской школы бизнеса, один из самых востребованных экспертов по переговорам, предлагает работающую схему проведения переговоров, которая поможет вам добиться своего и еще немного большего в любой ситуации: от покупки велосипеда до переговоров о слиянии компаний.Главное в переговорах, по его мнению, – очень ясное понимание своей цели и цели оппонента. В этом случае вы можете маневрировать, находить новые нестандартные способы достижения желаемого, и можете предложить оппоненту именно то, что он ждет (или равноценную замену). А когда общий переговорный пирог становится больше, ваши части тоже увеличиваются.

Стюарт Даймонд

Маркетинг, PR / Психология / Корпоративная культура / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес