Читаем От системы откатов к системе продаж полностью

По просьбе Алексея вместе с делегацией в Псков для встречи с директором департамента финансов Правительства едет вице-президент компании. Встреча проходит в теплой дружеской атмосфере и длится оговоренные 35 минут. Дама оказывается авторитетная и властная. Смотрит в глаза, – требует устных обязательств, что ТелеСвязь не подведет и обязательства выполнит. После взаимных заверений «все сделать идеально» встреча завершается.

Начато согласование договора. Проект договора доходит до заместителя Колеса. Заместитель отклоняет проект расчета и всю сделку. Это случилось за три дня до deadline, когда документы для участия в конкурсе должны быть поданы в Правительство Псковской области. Объявленная заместителем Колеса причина – низкая, почти нулевая маржа. По его мнению, нужно было продавать дороже и такой контракт не выгоден компании. Заместитель отказывается от предыдущего согласования. Директор офиса СПб «потерял» важное письмо с согласованием цены. Алексей едет в Москву и три дня пытается согласовать или изменить расчет. Колесо подтверждает отказ его департамента от участия в конкурсе. Это уже второй отказ полученный Алексеем от Колеса. Первый отказ обошелся потерей крупного Заказчика из оборонной промышленности СПб. Причем, как и в первом случае, характерно не столько наличие проблемы, хотя у Алексея возникли сомнения в том, что она реальна, сколько полное нежелание сотрудничать и решать ее. Ведь найти компромисс можно всегда.

Попытки Алексея привлечь президента компании ничего не дают, – он верит Колесу. Кстати, Колесо через 6 месяцев уволился из ТелеСвязь. Парадокс в том, что именно президент породил зависть Колеса к Алексею своими похвалами его успехов.

ТелеСвязь направил письмо директору департамента финансов Правительства Псковской области с отказом от участия в конкурсе. У дамы был сильный взрыв эмоций и ее можно понять. Она сообщила, что если узнает, что хотя бы одна компания в области заключит договор с ТелеСвязь, – она ее разорит. Дама была по совместительству зам директора Стальбанка, принадлежащего крупному региональному производителю. Ее угроза была вполне обоснована. Компания ПсковСвязь вскоре прекратила свое существование. Ну а ТелеСвязь осталась без крупного контракта и потеряла значительную часть регионального рынка.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации

Стюарт Даймонд, профессор Уортонской школы бизнеса, один из самых востребованных экспертов по переговорам, предлагает работающую схему проведения переговоров, которая поможет вам добиться своего и еще немного большего в любой ситуации: от покупки велосипеда до переговоров о слиянии компаний.Главное в переговорах, по его мнению, – очень ясное понимание своей цели и цели оппонента. В этом случае вы можете маневрировать, находить новые нестандартные способы достижения желаемого, и можете предложить оппоненту именно то, что он ждет (или равноценную замену). А когда общий переговорный пирог становится больше, ваши части тоже увеличиваются.

Стюарт Даймонд

Маркетинг, PR / Психология / Корпоративная культура / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес