Читаем От системы откатов к системе продаж полностью

<p>ОТСТУПЛЕНИЕ</p>

Если наступательные и оборонительные стратегии может выбрать само предприятие, то стратегия отступления является вынужденной мерой, направленной на снижение издержек и сворачивание бизнеса.

В приведенном ниже примере имена, названия, даты и место действия изменены, как и ранее.

КЛИЕНТ: Правительство Псковской области, 2000

Андрей подружился с Петром в Санкт-Петербургском университете. Судьба разбросала их по разным предприятиям, но связь они поддерживали. Андрей стал инженером в компании ТелеСвязь, а Петр коммерческим директором в ПсковСвязь в Пскове. Телесвязь имела более 10 представительств по России. В Нижнем Новгороде у компании не было представительства, но был партнер – ПсковСвязь. Как-то Петр позвонил Андрею в Питер:

– Наши компании – партнеры. Нужно сделать проект по связи для области. Прибыль небольшая, но сам проект – очень крупный. Требования к телефонии жесткие, плюс использование в качестве ключевого элемента проекта мобильных радиостанций Мотор. Можно использовать продукцию поставщика АВА, но предполагается, что Мотор будет основным поставщиком. Сделаете?

Андрей попытался выяснить детали и понять, – почему бы не использовать линейку продуктов основного вендора Телесвязь компании АВА? Но Петр ответил, что это уже отработанный вопрос и изменение условий грозит потерей доверия и собственно заказа.

Далее прошло два месяца согласования деталей, задания, эскиза и спецификаций. Связи с компанией Мотор удалось быстро восстановить, – давно их оборудование не закупалось и не поставлялось в Россию в таких объемах. Мотор дал хорошие скидки.

Далее расчеты, согласования и подготовка предложения. Дело шло к концу ноября, – время завершения конкурсов в госструктурах, когда нужно срочно использовать бюджетные деньги. Опоздание = потеря проекта.

Далее следует череда неудач. Андрей готовит расчет и отправляет его коммерческому директору офиса Алексею. Алексей должен согласовать расчет (состав спецификации, все цены, маржу и прочее) с директором департамента телекоммуникаций и связи Колесом. Колесо очень не любит Алексея, – слишком дорого для его имиджа обошлись успехи Алексея в Красноярске. Алексей понимает это и просит согласовать расчеты с Колесом директора офиса СПб. Ответа нет неделю. Сроки поджимают. Алексей через вице-президента просит поддержки президента компании. Наконец, расчет согласован и шеф Алексея получает подтверждение расчета. Речь о выигрыше очень крупного тендера. Для Колеса это нежелательный успех неподконтрольного ему менеджера.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации

Стюарт Даймонд, профессор Уортонской школы бизнеса, один из самых востребованных экспертов по переговорам, предлагает работающую схему проведения переговоров, которая поможет вам добиться своего и еще немного большего в любой ситуации: от покупки велосипеда до переговоров о слиянии компаний.Главное в переговорах, по его мнению, – очень ясное понимание своей цели и цели оппонента. В этом случае вы можете маневрировать, находить новые нестандартные способы достижения желаемого, и можете предложить оппоненту именно то, что он ждет (или равноценную замену). А когда общий переговорный пирог становится больше, ваши части тоже увеличиваются.

Стюарт Даймонд

Маркетинг, PR / Психология / Корпоративная культура / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес