Читаем От системы откатов к системе продаж полностью

Описанные выше отношения не только нельзя назвать идеальными, но они и не являются партнерскими.

Партнерство опирается на доверие и в значительной мере цементируется общими целями партнеров. В данном случае, компания Моно переоценила свои возможности и неудачно попыталась провести оборонительную стратегию, противопоставив ее возможному партнерству, которое при развитии отношений в перспективе могло дать синергетический эффект.

Компания Моно могла бы лучше понять ситуацию и выбрать более успешную стратегию, если бы не отказывалась от общения с Инфор, которое возможный партнер неоднократно предлагал. Фактически Инфор был вынужден идти напролом, – Моно не оставила выбора, а своим отказом от диалога продемонстрировала слабость и уязвимость, что косвенно дало менеджерам Инфор основания считать стратегию нападения приемлемой.

Выше в главе «Понимание потребности» приведен пример удачного партнерства компаний PLAN и системного интегратора SYSTI, который открыл у себя практику в области ДПП и выбрал решение PLAN. Партнерство завершилось победой альянса у клиента «Приборостроительный комбинат». Именно долгосрочное сотрудничество и инвестиции сторон в его развитие (обучение персонала, совместные маркетинговые мероприятия, совместные проекты) дают каждой из сторон уверенность в партнере и укрепляют альянс. Крайне важно поддержание ежедневной информационной связи между партнерами во время конкурса и при подготовке к нему. Если такая связь нарушается со стороны одного партнера, – это является тревожным сигналом для другого партнера о чрезвычайной ситуации.

Какие же правила следует соблюдать при создании союзов?

Артиллерист Макнилли изучил и обобщил правила ведения боя великими китайскими полководцами и применил их к бизнесу. Макнилли рекомендует придерживаться следующих 6 правил (11, с.155):

• Не позволяйте противнику заключать союзы против вас.

• Не нападайте на могущественные союзы.

• Изолируйте соперника и лишь тогда нападайте.

• Используйте возможности своих союзников.

• Избегайте ненадежных союзников.

• Знайте, как поддержать союз и когда его расторгнуть. Нужны ли союзы? Однозначно – да.

Вот, что писал губернатор округа Хуанчжоу Ду Му (11, с.162) о переоценке своих сил: « Кто не заботится о том, чтобы помогать соседям, и не составляет взаимовыгодных планов, но лишь преследует собственные цели и полагается только на свою военную мощь, чтобы держать соперника на расстоянии, – тот рискует потерять свои города и разрушить свое государство ».

Поддержание своих союзов должно волновать АМ и его руководителей наряду с устойчивостью собственного бизнеса. Чжан Юй писал (11, с.164):

« Я вознагражу будущих союзников драгоценностями и шелками, я свяжу их торжественными клятвами. Я буду неуклонно соблюдать договоры, и тогда мои союзники непременно помогут мне ».

Перейти на страницу:

Похожие книги

Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации

Стюарт Даймонд, профессор Уортонской школы бизнеса, один из самых востребованных экспертов по переговорам, предлагает работающую схему проведения переговоров, которая поможет вам добиться своего и еще немного большего в любой ситуации: от покупки велосипеда до переговоров о слиянии компаний.Главное в переговорах, по его мнению, – очень ясное понимание своей цели и цели оппонента. В этом случае вы можете маневрировать, находить новые нестандартные способы достижения желаемого, и можете предложить оппоненту именно то, что он ждет (или равноценную замену). А когда общий переговорный пирог становится больше, ваши части тоже увеличиваются.

Стюарт Даймонд

Маркетинг, PR / Психология / Корпоративная культура / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес