Читаем От системы откатов к системе продаж полностью

Компания Инфор подготовила 2 предложения: общую часть с Моно и свое с демпинговыми ценами. Еще через сутки удалось установить связь с Жуком. Андрей доходчиво объяснил Жуку варианты: (1) игра идет честно, как и договаривались, и каждый получает свою часть дохода; (2) Моно отказывается от своих слов и тогда Инфор подает предложение с демпинговыми ценами на сервера HuРa, а потери компенсирует из стоимости второй части ТКП – системы документооборота, которая практически продана топ менеджерам Завода. В любом случае Инфор в выигрыше, но Моно может потерять выгодного клиента по серверам HuРa во втором случае. Завод был важным заказчиком компании Моно и они не решились рисковать, – компания Моно подтвердила готовность сотрудничать.

Еще через сутки все топ менеджеры Моно перестали отвечать на звонки из Инфор. Инфор подала предложение по схеме № 2, то есть с демпинговыми ценами по серверам HuРa.

В тот же день Завод остановил тендер. Представитель Завода позвонил Андрею и попросил войти в их положение, понять сложность задачи. Он сказал, что считает ошибочным подход в объединении двух различных задач – поставки серверов и внедрении системы документооборота. Антон и Андрей срочно провели встречу с представителем Завода и выразили большое желание войти в его положение, особенно, если он устно подтвердит, что Инфор станет поставщиком решения по системе документооборота. Это было прямое грубое давление, но оно оказалось действенным, – компания Инфор заключила контракт с Заводом на систему документооборота и получила доход, на который рассчитывала.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации

Стюарт Даймонд, профессор Уортонской школы бизнеса, один из самых востребованных экспертов по переговорам, предлагает работающую схему проведения переговоров, которая поможет вам добиться своего и еще немного большего в любой ситуации: от покупки велосипеда до переговоров о слиянии компаний.Главное в переговорах, по его мнению, – очень ясное понимание своей цели и цели оппонента. В этом случае вы можете маневрировать, находить новые нестандартные способы достижения желаемого, и можете предложить оппоненту именно то, что он ждет (или равноценную замену). А когда общий переговорный пирог становится больше, ваши части тоже увеличиваются.

Стюарт Даймонд

Маркетинг, PR / Психология / Корпоративная культура / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес