Читаем Папа, у меня есть бизнес. Как нормально зарабатывать в 16 лет полностью

Три дня мытарств по абсолютно пустым в будни паркам, парковкам у торговых центров, где нас постоянно гоняли охранники, и людным остановкам, убедили меня в том, что лучше уживаться с конкурентами, чем сидеть без денег, и мы вернулись на «Арбат». Я поприветствовала знакомого мороженщика и вручила ему пакеты на хранение.

– Блин, а у меня места нет, твои ребята уже всё заняли.

– Какие ребята? Мы с Юлей вдвоём сегодня.

– Ну этот, парнишка такой говорливый, давно его не видно было… Валера, кажется.

– ???

Валера слился неделю назад, прихватив с собой больше десятка выписанных на моё имя фонариков. У меня тогда состоялся не самый приятный разговор с Алексеем, но вычитать стоимость украденного с меня, на первый раз, не стали. Я догадывалась, что 1500 с их продажи Валера решил присвоить себе, но не думала, что он обнаглеет настолько, что явится на место нашей торговли. Хотя – мне ли не знать, что больше в городе идти некуда?

Я заглянула в чужие пакеты, но увидела не привычную разноцветную упаковку, а нечто совсем иное, при ближайшем рассмотрении оказавшееся товаром из «Фикспрайса». Меня разобрал смех. В «Фикспрайсе» фонарики стоили по 50 рублей, так что прибыль у юных бизнесменов должна была быть небольшая. Я-то, хоть и получала 22 рубля за фонарь, не тратилась на закупки.

Тем не менее, прихватив украденные 15 штук, я пошла на встречу с хитрым парнем в полной уверенности, что таких конкурентов прижать смогу.

Валера как-то неуверенно подходил к прохожим и пытался продавать им товар, явно подзабыв пич. Позади, тоже с фонариками в руках, отирались два скромных парниши, которые вообще ни к кому не приближались. Зрелище рассмешило меня настолько, что весь боевой настрой испарился, и даже наоборот – настроение резко поднялось. Я взяла фикспрайсовский фонарик, подошла к ребятам вплотную и, прямо перед носом у Валеры, подскочила к какому-то парню.

– Здравствуйте! Держите! Знаете, что это?..

Улыбка, глаза, искрящиеся весельем, азарт, немного кокетства, чуть грусти, когда говоришь о бездомных котиках – и купюра у меня в руках. Парень, покачивая головой и разглядывая, что он купил, удаляется, а я смеюсь прямо в лицо Валере.

– Вы хоть пять штук сегодня продали, конкуренты?

– Не твоё дело!

– Ребят, не тратьте время. И деньги на закуп товара тоже.

Я видела, что ни Валера, ни, тем более, его друзья, не продадут сегодня и десятка фонариков на всех, и точно знала почему.

Каждое утро мы приезжали сначала в офис – получать товар, распичёвываться, проводить собрания, слушать боссов, забиваться – и только через 2–3 часа выходили на саму торговлю – «в поле». Казалось бы, зачем такие сложности, бери товар и иди продавай. И вот тут в дело вступал «джус». Это странное словечко часто звучало в компании, им называли приветственные хлопки ладонями, о нём говорили, как о чём-то неотъемлемом, но мало кто мог объяснить его точное значение. Джусом была энергетика, которой нас заряжали перед трудовым днём. Вся работа строилась по принципу игры: утренняя зарядка под радио «Рекорд» и вопли «Босса!» перед собранием, чтобы раскрепоститься; сто раз повторяющиеся распичёвки, на которых разрешалось прикалываться друг на другом, изображая клиента; забивы, чтобы выигрывать дополнительные бонусы; босс, который придумывал нам смешные прозвища; «посвящение», когда новеньких заставляли петь, танцевать, рассказывать анекдоты и стоять на руках – всё это заставляло улыбнуться и поднимало настроение, которым мы щедро делились с клиентами.

Сами того не замечая, мы избавлялись от страхов и комплексов, становились более открытыми и постоянно «заряженными». Без такой подпитки работать было невозможно.

Все люди действительно разные. Кто-то яркий экстраверт, готовый ежеминутно тормошить, веселить, развлекать и болтать; кто-то спокоен как удав и не теряет равновесия; кто-то вообще не выдерживает взгляд другого человека и прячется в тени. Верхушка компании и неплохо подкованные в азах психологии и НЛП боссы старались уравнять всех до позитивного состояния, которое комфортно воспринимается клиентами и располагает к общению и дальнейшим продажам. Кому-то, как Мише или мне в первый месяц, вообще не требовалась «зарядка» – мы тянули на собственных иллюзиях и энтузиазме; кого-то, как Андрея, нужно было периодически тормошить и напоминать о его Великих Целях; другого, как Колю, приходилось спускать с небес и немножечко ускорять. Недостаток у этой системы был один – при отсутствии воздействия эффект пропадал за 2–3 дня. Человек начинал прислушиваться к близким, считать работу «лохотроном», снова боялся подходить к незнакомым людям, у него пропадали позитивный настрой и драйв.

Если мне сейчас, в 2020 году, дать 50 фонариков, то я их буду продавать не восемь часов, как тогда, а минимум неделю. Потому что во мне нет джуса, потому что никто не заставляет меня кривляться перед зеркалом, не мотивирует, не имитирует для меня компанию друзей и не повторяет ежедневно, какая я молодец.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес. Как это работает в России

Трансформатор. Как создать свой бизнес и начать зарабатывать
Трансформатор. Как создать свой бизнес и начать зарабатывать

Дмитрий Портнягин – простой парень родом из Тынды, который рано потерял отца и, оказавшись в сложной ситуации, в окружении людей без целей, смог поднять себя за шиворот и привести к своей мечте – быть богатым и знаменитым.Его путь – дорога постоянных вызовов самому себе, суровых уроков и важных выводов. В книге Дмитрий раскрывает всего себя перед читателями, показывает свои хорошие стороны и не очень, делится внутренними переживаниями и одновременно зажигает сердца своей невероятной энергетикой, лидерским мышлением, вдохновляет на достижение высоких результатов.По ходу повествования Дмитрий выводит 35 собственных правил для достижения наилучших результатов в бизнесе, они выделены в виде ключей к главам. Это эссенция его десятилетнего невероятного опыта в собственном бизнесе.Если вам не хватает мотивации, ресурсов, понимания того, как создать бизнес с нуля и раскрутить его до лидерских позиций на рынке, как начать новую жизнь, о которой всегда мечтали, – эта книга лучший подарок, который вы можете себе сделать.

Дмитрий Портнягин

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес
Конкурентное преимущество. Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость
Конкурентное преимущество. Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость

Классическая работа, посвященная анализу конкурентоспособности. Как достичь конкурентного преимущества в условиях современного рынка? По мнению автора, оно достается компании не случайно, а в результате кропотливого труда и слаженности во всех возможных видах деятельности по созданию продукта.На примере конкретных компаний в книге показано, каким образом следует разрабатывать стратегии получения основных конкурентных преимуществ – минимизации затрат и дифференциации продукта, а также эффективно применять их на практике. Автор призывает руководителей компаний уделять особое внимание деятельности в смежных отраслях, доказывая, что только таким образом можно удерживать преимущества достаточно долго.Книга адресована руководителям компаний, менеджерам-практикам, ученым-исследователям, преподавателям и студентам управленческих вузов и специальностей.

Майкл Портер

Деловая литература