Вторая станция «Организация дизайн-студий в старших и подготовительных к школе группах детского сада»
● Что объединяет дизайнерскую деятельность и художественное конструирование?
● Какую работу необходимо провести в организации по созданию детской дизайнерской студии?
● Составьте план организации условий для открытия «Дизайн-студии» в нашей ДОО.
Профессиональная компетентность воспитателя ДОО
Профессиональные стандарты в нашей стране разрабатываются в соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». В декабре 2012 г. внесены изменения в Трудовой кодекс РФ: гл. 31 дополнена ст. 195.1. «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта», согласно которой профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Широкое обсуждение профессионального стандарта «Педагог» на форумах, в средствах массовой информации, образовательных организациях выступает своеобразной подготовкой педагогических коллективов к вхождению в новую образовательную парадигму.
Проведение деловой игры по теме «Профессиональная компетентность воспитателя ДОО» направлена на изучение и дополнительное пояснение воспитателям отдельных положений данного документа.
Первая станция «Структура и содержание профессионального стандарта „Педагог“»
● Область применения профессионального стандарта «Педагог».
Вторая станция «Квалификационные требования к воспитателю ДОО по ФГОС ДО»
● Каковы требования к условиям реализации основной образовательной программы по ФГОС ДО?
● Назовите компетенции воспитателя, условно разделенные натри пространства деятельности.
● Опишите личностные качества и профессиональные компетенции воспитателя ДОО, руководствуясь профстандартом «Педагог» и ФГОС ДО.
Третья станция «Самооценка соответствия требованиям профессионального стандарта „Педагог“»
Работа включает два этапа:
1) участников группы знакомят с методикой самооценки;
2) каждый участник группы проводит самооценку своего соответствия требованиям профессионального стандарта по функциям трудовой педагогической деятельности.
Материалы самооценки впоследствии используются руководителем ДОО для определения индивидуального маршрута профессионального роста каждого воспитателя, его самообразования и методического сопровождения.
Планирование образовательного процесса
– упражнять воспитателей в моделировании рабочего дня с включением разнообразной детской деятельности;
– совершенствовать навыки планирования;
– формировать умение вести дискуссию.
Деловая игра проводится после консультации по теме «Планирование образовательного процесса» или может быть частью этой консультации.
Педагоги разбиваются на 3–4 подгруппы и, разместившись за отдельными столами, в течение 20 мин выполняют задание. Работая в подгруппе, участники предлагают варианты выполнения заданий, коллегиально их обсуждают, спорят, выбирают наиболее подходящий вариант и таким образом составляют общую модель, оформляя ее для представления коллегам.
Все подгруппы выполняют одно и то же задание. Затем каждой группе дается слово для представления своей модели образовательного процесса (5 мин). Другие участники групп могут задавать вопросы, а затем выставляют оценки по 5-балльной системе. Оценка комментируется: что является наиболее эффективным и наоборот.
В ходе игры все участники взаимообогащаются опытом своих коллег. Игру ведет старший воспитатель, роль которого состоит в умении следить за корректностью дискуссии, соблюдением регламента. Он выступает арбитром при взаимооценке, подводит окончательный итог игры.
В конце игры можно предложить ее участникам вопросы к обсуждению по теме «Педагогическое творчество» и задания.
● Творчество и профессиональное мастерство – как они взаимодействуют и соотносятся?
● Что стимулирует педагогическое творчество и что ему мешает?