Пенсионная реформа и рабочее время

А. Золотов: КЗоТ 1922 года наряду с восьмичасовым рабочим днем предусматривал шестичасовой для подростков, рабочих вредных производств и конторских служащих. Разве это не первый шаг по отмене восьмичасового рабочего дня для служащих?

М. Попов: Видно, считалось, что они нуждаются в особой защите, как подростки и шахтеры.

А. Золотов: Переход с 1928 года на семичасовой рабочий день тоже имел юридическую основу.

М. Попов: Все-таки речь о переходе, значит, восьмичасовой день частично сохранял законную силу.

А. Золотов: Вспомним Сталинскую конституцию 1936 года, где в статье 119 говорилось о сокращении рабочего дня для подавляющего большинства рабочих до семи часов. У служащих оставался шестичасовой рабочий день.

М. Попов: Следовательно, меньшинство рабочих, пусть и незначительное, могло на законных основаниях работать по восемь часов.

А. Золотов: Фашистская агрессия против СССР привела к гибели 27 миллионов советских людей, значительная часть из которых находилась в трудоспособном возрасте. Большинство предприятий, оказавшихся на оккупированной территории, были разрушены. Многие города европейской части страны лежали в руинах. Для восстановления народного хозяйства пришлось пойти на временный возврат восьмичасового рабочего дня. При этом началась разработка долгосрочного плана, предполагавшего переход на шестичасовой рабочий день. Писал Сталин и о перспективе пятичасового рабочего дня.

М. Попов: Этот человек слов на ветер не бросал.

А. Золотов: Но вскоре после его смерти власть захватила клика Хрущева — словоохотливого ревизиониста, то есть антикоммуниста с болтовней о коммунизме. Чтобы удержаться, ему пришлось вернуть в Конституцию СССР норму Сталинской конституции о семичасовом рабочем дне, распространив ее на всех рабочих и служащих.

М. Попов: Конституция — основной закон государства. При несоответствии ей других законов они теряют силу. Это относится и к норме КЗоТ РСФСР от 1922 года о восьмичасовом рабочем дне. А что вы скажете в этой связи про указ 1967 года, подписанный Подгорным?

А. Золотов: Там ни слова не сказано о продолжительности рабочего дня. Восемь часов с минутами получались арифметически, делением 41 часа на 5 (оставшиеся минуты плюсовались к рабочему дню или складывались в «черные субботы»). Работа по 10 часов в день не противоречила указу (лишь бы суммарно выходил 41 час в неделю). Из КЗоТа РСФСР, принятого в 1971 году, норма о восьмичасовом рабочем дне была исключена. С тех пор в законодательстве о труде говорилось только о нормальной продолжительности рабочей недели. Как и в Конституции СССР 1977 года. С этой точки зрения в российском трудовом законодательстве ничего не изменилось.

М. Попов: Выходит, восьмичасовой рабочий день был юридически отменен после включения в Сталинскую конституцию нормы о семичасовом рабочем дне. После этого ни один генсек, ни один президент не инициировал юридическое оформление восьмичасового рабочего дня. Не может Медведев отменить давно отмененное. Значит, смысл его бравады — развязать руки работодателям для удлинения рабочего дня. Нынешний Трудовой кодекс РФ, не фиксируя количество рабочих часов в день, позволяет это сделать. О чем Министерство труда и социальной защиты официально проинформировало премьера. И публично, чтобы услышал не только он, но и все заинтересованные лица.

А. Золотов: Услышали это и профсоюзные организации, и инициативные группы рабочих, представленные в Российском комитете рабочих. Клин вышибают клином! Они составляют проекты коллективных договоров с нормой о шестичасовом рабочем дне. Я как консультант Российского комитета рабочих могу назвать ряд товарищей, проделавших такую работу: Сергей Александрович Горбушкин из Электростали, Валентин Владимирович Кальвит из Сарова, Дмитрий Юрьевич Шилов из Санкт-Петербурга. Например, в колдоговоре, подготовленном сопредседателем Российского комитета рабочих В. В. Кальвитом, в разделе «Рабочее время и время отдыха» (п. 4.12) записано: «В течение первого года действие коллективного договора осуществляется подготовка к переходу со второго года к семичасовому рабочему дню без уменьшения заработной платы, а в течение второго года — к переходу с третьего года к шестичасовому рабочему дню без уменьшения заработной платы, что будет способствовать комплексному улучшению условий труда работников, стимулированию их высокопроизводительной работы и улучшению показателей деятельности общества».

М. Попов: Прекрасная формулировка! Работу по подготовке аналогичного проекта колдоговора проделал и ленинградец Григорий Вячеславович Бобинов — врач скорой помощи.

А. Золотов: Это только начало. Предстоит добиться, чтобы большая часть коллектива поддержала такой проект и вступила в забастовочную борьбу за него. И все же в истории российского рабочего движения такое происходит впервые.

М. Попов: Должен же нынешний рабочий класс сделать шаг вперед по сравнению с предшественниками.