Пойми меня, если сможешь. Почему нас не слышат близкие и как это прекратить

Всегда тяжело, когда один из партнеров влюблен, а другой нет – и не хочет любви. Когда в такой дисбаланс вмешивается еще и работа, ситуация начинает угрожать профессиональной репутации и самой жизни. Совершенно очевидно, что дисбаланс молчаливых соглашений Даксона и Черисс не способствует долгосрочной гармонии в их отношениях. Стремление Черисс к сексу без обязательств не соответствует ожиданиям Даксона, которому нужны более серьезные отношения. Неравное положение в фирме, где он обладает властью, а она нет, и в любви, где власть есть у нее, а у него нет, делает различия в целях и желаниях еще более глубокими. Если они сумеют вскрыть и обсудить различия в своих ожиданиях, то смогут достичь разумного соглашения и продолжать работать вместе, положив конец романтическим отношениям. Черисс не следует удивляться, если этого не случится: даже самые успешные мужчины средних лет порой сильно страдают от сердечной боли.

Даксону и Черисс нужно смело и откровенно поговорить. Поскольку этот разговор будет касаться и личных, и профессиональных отношений, придется обсуждать все проблемы. Разговор можно начать примерно так: «Я ценю наши отношения и нашу близость, но считаю, что мы воспринимаем характер этих отношений по-разному. Возможно, я не совсем четко сформулировал свои ожидания. Давай поговорим и попытаемся понять точку зрения друг друга». После этого следует признать все разногласия, а также цель беседы – полное взаимопонимание. Следует четко формулировать свои предположения и ожидания и предлагать партнеру сделать то же самое:

1. Это кажется тебя разумным?

2. Это стало для тебя неожиданностью?

3. Какими были твои ожидания?

4. Я понимаю, почему ты так к этому относишься.

5. Как тебе видится разрешение этой ситуации?

Движемся вперед

Этот разговор вряд ли будет приятным. Но если Даксон и Черисс честно расскажут о своих ожиданиях в отношениях и чувствах друг к другу, то смогут достичь понимания. Когда существует несовпадение молчаливых ожиданий относительно сути отношений, то более заинтересованная сторона часто чувствует себя обманутой или преданной. Но если обсудить убеждения и ожидания, которые привели к непониманию, то обе стороны могут почувствовать себя понятыми. В таком случае есть шанс на сохранение и развитие дружеских отношений. Хотя романтические планы Даксона и Черисс не совпадают, ясность и определенность, достигнутые в результате откровенного разговора о проблемах и рисках служебного романа, будут бесценны и сейчас, и в будущем.

Что насчет вас?

Чтобы сохранить баланс профессиональной и личной жизни, ответьте на следующие вопросы:

• Считаю ли я, что профессиональная жизнь важнее личной? В какой степени они перекрываются?

• Достаточно ли времени я провожу с друзьями и семьей? Когда я в последний раз общался с теми, кто мне дорог?

• Случалось ли мне просыпаться среди ночи из-за нерешенных профессиональных проблем? Тяжело ли мне было заснуть снова?

• Считаю ли я, что профессиональный успех принесет мне счастье? Есть ли для меня счастье вне работы?

• Не пренебрегаю ли я важными аспектами сбалансированной жизни – физическими упражнениями, отдыхом, хобби, – чтобы повысить эффективность работы?

• Не стала ли работа для меня единственным источником личных отношений? Где еще они могут возникнуть?

• Что нужно изменить, чтобы повседневная профессиональная жизнь стала более сбалансированной?

• Как я определяю успех? На что я готов ради его достижения?

• Как мой заработок влияет на время, проводимое на работе? Чем я жертвую из-за работы?

Сценариев, которые ведут к молчаливым соглашениям в работе, бесчисленное множество. О некоторых мы поговорили, но есть и другие – прием на работу, увольнение, аттестация, конфиденциальность, употребление наркотиков или спиртного… Список можно продолжать бесконечно. Рабочие отношения очень важны, поскольку они связаны с доходами, амбициями, творческим и интеллектуальным развитием. Отношения на работе, так же как и семейные или сексуальные, формируются под влиянием личной истории, ценностей и ожиданий. Мы приносим с собой целый ряд факторов, которые становятся частью профессиональной жизни – и ведут к молчаливым соглашениям.

Нельзя не сказать об этнических, культурных, гендерных и возрастных различиях. Во всех этих сферах тоже существуют молчаливые соглашения, потому что они сильно влияют на жизнь и восприятие мира, а также на предположения и ожидания человека. В разнообразной профессиональной среде молчаливые соглашения очень часто не совпадают. Об этом можно написать целую книгу – так широка и разнообразна эта тема.

Молчаливые соглашения проявляются даже в том, что вы пытаетесь переложить проблемы на другого человека. Хотя многим из нас бывает трудно обсуждать неловкие ситуации, в профессиональной среде это становится еще труднее. Но это неизбежно: если вы готовы признать желания, убеждения и тот багаж, который вы несете с собой на работу, это осознание поможет разобраться в своей роли в профессиональных молчаливых соглашениях.