Поколение для Христа

В подростковом служении есть определенные принципы. Они отличаются от правил, которые считаются общепризнанными в культурных, демографических или общественных отношениях… Принципы отличаются от правил тем, что они представляют собой надежные и основополагающие истины, которые можно применять в любых ситуациях… Задача заключается в том, чтобы изучить и познать привычки, которыми руководствуются хорошие подростковые работники, и лично воспринять вечные истины. (Smith 1995, 15)

Восемь принципов, которых должны придерживаться подростковые работники, Смит определяет так: они должны всю жизнь учиться, они должны быть ориентированными на служение, они должны излучать силу Святого Духа, они должны доверять людям и верить в их рост, они должны вести примерный образ жизни, они должны относиться к жизни как к необычайному приключению, они должны быть членами команды и участвовать в делах своих подопечных, они должны стремиться к личному обновлению.

Вопросы подросткового служения

Лучшие дни подросткового служения еще впереди. Но хотя представление об эффективном подростковом служении может во многом меняться, нам все равно надо постоянно возвращаться к образцу, показанному служением Иисуса, и на его основании строить принципы своей работы. В этом смысле следует обратить внимание на некоторые вопросы как общего, так и личного характера.

Удовлетворенность работой Миф о том, что трава где-то бывает зеленее, часто приводит к уклонению от исполнения обязанностей. Полукочевая жизнь некоторых подростковых служителей кажется не очень приятной. Неудовлетворенность профессией может обусловливаться разными причинами: отсутствием видимых результатов, недостатком поддержки, неисполнением надежд. Одна из основных причин недовольства работой в подростковом служении – конфликты подросткового служителя с его непосредственными начальниками. Но такие конфликты и трудности не должны автоматически побуждать подросткового служителя сменить место работы. Везде будет другой начальник, и он тоже может быть вспыльчивым.

Продолжительность работы

Следствием неудовлетворенности часто бывает короткий срок служения. Готовность оставаться на месте, если не возникает чрезвычайных обстоятельств, очень ценное качество. Высокая текучесть в подростковом служении иногда ведет к замешательству среди подростков и даже к враждебному отношению с их стороны. Они могут сделать вывод, что недостойны времени, которое тратит на них подростковый работник, и винить самих себя за его уход. Кроме того, если подростковый работник быстро уходит, он не добивается долгосрочных результатов.

Вдумайтесь в слова, которые должен помнить каждый подростковый работник. «Я научился быть довольным тем, что у меня есть: умею жить и в скудости, умею жить и в изобилии; научился всему и во всем, насыщаться и терпеть голод, быть в обилии и в недостатке» (Флп. 4:11–12). В другом месте Павел пишет: «Каждый поступай так, как Бог ему определил, и каждый, как Господь призвал» (1 Кор. 7:17).