Читаем Политэкономия. Краткий курс полностью

Регулирующая роль государства в сфере трудовых отношений основана прежде всего на его законодательной деятельности в этой области. Одной из острых и явных форм ухудшения положения наемных работников и других слоев населения являются несвоевременные выплаты заработной платы, выдачи пособий и других обязательных выплат. Механизм защиты работников от этих явно незаконных действий предусматривается в Трудовом кодексе (ТК) РФ. По отношению к допустившим такие нарушения предпринимателям и работодателям будут приниматься строгие меры, вплоть до уголовной ответственности. В целом в регулировании трудовых отношений центральное место занимает ТК РФ. В Концепции действий на рынке труда предусматривается повышение эффективности деятельности органов службы занятости, особенно по предоставлению услуг незанятым и безработным.

Приоритетным направлением социальной политики в сфере трудовых отношений является обеспечение функционирования Института партнерства для учета, согласования и сближения по рассматриваемым проблемам социально-экономического развития интересов общества (в лице государства и его органов), бизнеса (в лице союза предпринимателей) и работников (в лице профсоюзов) на всех уровнях хозяйствования как по его вертикальным структурам, так и по горизонтальным. На этой основе подписывается трехстороннее соглашение. Оно предусматривает компромиссы и направлено на достижение социального мира, без которого невозможен никакой экономический и социальный прогресс.

В 2007 г. подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008–2010 гг. В семи его разделах отражены основные проблемы трехсторонних отношений. В их числе: экономическая политика; заработная плата; доходы и уровень жизни населения; развитие рынка труда и содействие занятости населения; социальное страхование, социальная защита, отрасли социальной сферы; условия и охрана труда и экологическая безопасность; социальное партнерство и координация действий сторон соглашения. В целях распространения принципов социального партнерства намечен ряд конкретных мер по их успешной реализации. В Генеральном соглашении предложено «включить в государственный стандарт высшего профессионального образования дисциплины: "Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства", "Основы социального государства"».

Успешная реализация социальной политики невозможна без преобразования самой социальной сферы. Ее отрасли обладают относительной самостоятельностью. Численность работников в них составляет значительную часть занятых в национальной экономике. В нашей стране эти отрасли исторически образуют основную часть бюджетной сферы, где оплата труда работников значительно отстает от средней заработной платы по стране. Это значит, что услуги отраслей социальной сферы недостаточно оценены и, по существу, происходит перераспределениерезультатов их труда в стоимостном выражении в пользу других сфер экономики.

В конце 2007 г. правительство разработало новые принципы социальной политики. Главным ее звеном являются национальные проекты, предусматривающие решение актуальных проблем таких важнейших сфер и отраслей, как:

• образование;

• здравоохранение;

• жилищное строительство;

• сельское хозяйство.

Самостоятельным проектом предусматривается решение демографических проблем.

Важнейшим и наиболее сложным на данном этапе направлением социальной политики является реформирование жилищно-коммунального хозяйства, которое затрагивает интересы миллионов людей. Современное состояние этой сферы и ее хозяйственный механизм не соответствуют потребностям общества и населения, не стимулируют ни жильцов, ни предприятия этой отрасли на обеспечение хотя бы простого воспроизводства (сохранения) объектов данной сферы. Чем дольше это состояние будет сохраняться, тем дальше будет обостряться ситуация.

Необходимые реформы в этой сфере давно назрели, и для принятия решения требуется политическая воля. Отрасль не в состоянии функционировать на принципах самоокупаемости. Льготы и низкие тарифы при оплате услуг ЖКХ, которые не возмещаются в полной мере, нанесли этой отрасли ущерб на сотни миллиардов рублей. Нынешний их уровень покрывает лишь 60 % затрат. Предоставление ограниченных услуг ниже их себестоимости или бесплатно обычно негативно отражается на поведении потребителя, формирует иждивенческие настроения. Оно не способствует бережному отношению к этим услугам, желанию сберечь их, уважению к труду работников этой сферы.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Теория праздного класса
Теория праздного класса

Автор — крупный американский экономист и социолог является представителем критического, буржуазно-реформистского направления в американской политической экономии. Взгляды Веблена противоречивы и сочетают критику многих сторон капиталистического способа производства с мелкобуржуазным прожектерством и утопизмом. В рамках капитализма Веблен противопоставлял две группы: бизнесменов, занятых в основном спекулятивными операциями, и технических специалистов, без которых невозможно функционирование «индустриальной системы». Первую группу Веблен рассматривал как реакционную и вредную для общества и считал необходимым отстранить ее от материального производства. Веблен предлагал передать руководство хозяйством и всем обществом производственно-технической интеллигенции. Автор выступал с резкой критикой капитализма, финансовой олигархии, праздного класса. В русском переводе публикуется впервые.Рассчитана на научных работников, преподавателей общественных наук, специалистов в области буржуазных экономических теорий.

Торстейн Веблен

Экономика / История / Прочая старинная литература / Финансы и бизнес / Древние книги
Управление отделом продаж
Управление отделом продаж

Ваши товары плохо продаются? Растут затраты? Падает прибыль?Все это – симптомы неправильной организации отдела продаж. Книга «Управление отделом продаж» научит вас спланировать структуру отдела продаж, организовать работу сотрудников, проконтролировать затраты отдела продаж.Первая часть книги посвящена процессам купли-продажи и методам прогнозирования продаж – эти знания помогут вам спланировать максимально эффективную структуру отдела продаж.Но никакая структура не может работать без людей. Фирмы тратят огромные средства на отбор, подготовку и обучение продавцов. Почему же эти вложения не всегда приводят к росту продаж? Вторая часть книги научит вас отбирать сотрудников, правильно обучать их и надлежащим образом мотивировать.Однако сама по себе структура сбыта и эффективные сотрудники никогда не обеспечат высокую прибыль, если не контролируются издержки. Анализу затрат и результативности работы отдела продаж посвящена третья часть книги.Прочитав книгу «Управление отделом продаж», вы получите все необходимые знания для создания максимально эффективной структуры отдела продаж, организации и контроля сбыта.

Грэг У. Маршалл , Константин Николаевич Петров , Марк У. Джонстон

Деловая литература / Экономика