Читаем Полное руководство по переговорам. Пять шагов для создания долгосрочного партнерства полностью

• Сосредоточивайтесь на переговорах, которые ведете, и на желаемом их исходе, а не на своей гендерной принадлежности, даже если осознание восприятий и стереотипов, связанных с вашим гендером, способно усиливать навыки социальной интуиции.

• Похоже, что различия в личностных свойствах и поведении влияют как на исход переговоров, так и на динамику соприкосновений сильнее, чем гендерные различия.

Заключение

Отличитесь как замечательный переговорщик

Идет ли речь о сложных многосторонних переговорах или о более простых, некоторые люди умеют лучше других договариваться и заключать долгосрочные соглашения. А некоторым удается попутно заслужить репутацию уважаемого переговорщика. Хотя личностные качества играют здесь немаловажную роль, вдумчивый систематизированный процесс наряду со специальным инструментарием поможет любому улучшить навыки и, следовательно, повысить вероятность надежного и удовлетворительного результата. Очень важно нарабатывать умения, изучать инструментарий и получать специальные знания в связи с переговорным процессом. Люди, не пожалевшие труда для развития переговорных навыков, добиваются лучших результатов, чем те, кто полагается на одни лишь инстинкты.

Я считаю, что разницу между средними и выдающимися переговорами можно свести к двум вещам:

• Очень тщательная отработка дорожной карты и мотивов, побуждающих вас стремиться именно к данной цели.

• Сочетание навыков умелого слушателя и социальной интуиции. Как говорил Гете, «говорить – необходимость, слушать – искусство». Пока вы не поймете другую сторону, заключить сделку не получится.


Важно начать с себя, а потом уже переходить к другой стороне, в течение всего процесса переговоров сохраняя полное и глубокое осознание того факта, что другая сторона – ваша лучшая возможность в данный момент времени, и никогда не забывая, что она нужна вам, чтобы достичь соглашения. Какова бы ни была ситуация, если вы вступили в переговоры, значит, вам известно (а возможно, другого выбора просто нет), что пытаться найти успешное решение лучше вместе, чем поодиночке.

Такие опытные переговорщики, как лейтенант полиции Нью-Йорка Джек Камбрия из группы, занимающейся переговорами по освобождению заложников, называют характеристики, которые применимы в равной степени к деловым переговорам и переговорам с террористами. Как утверждает Камбрия, самые лучшие переговорщики – это люди с жизненной историей. Он говорит о том, как важно осознавать и уметь совладать с эмоциями в напряженной ситуации, насколько значимо умение принимать рациональные решения. Камбрия говорит о настоятельной необходимости слушать, чтобы получить информацию, а не вступать в споры, и советует переговорщикам нарабатывать навык слушателя, поскольку убежден, что в ходе переговоров абсолютно любой получит преимущество, если больше слушает и меньше говорит[137].

Стоит заметить, что умелые и успешные переговоры похожи на решение головоломки вместе с другими людьми. Поэтому методика, которую я разработала и представляю вам в этой книге, составлена как такая вот головоломка: фрагмент за фрагментом, пазл за пазлом, шаг за шагом. Некоторые из них требуют больше времени, чем другие, некоторым труднее найти правильное место, чем другим, но вместе они составляют единое целое. Подобный подход применялся неоднократно и доказал свою эффективность как средство реализовать достигнутую договоренность на практике, о какой бы сфере применения ни шла речь: о бизнесе, гуманитарной области, защите окружающей среды, политике, науке или образовании.

Чтобы пазлы головоломки сложились, необходимо все время держать в уме несколько моментов.

• Другая сторона – это ваша возможность. Вы вступаете с другими людьми в партнерские отношения, потому что чувствуете: объединив ваши ресурсы, вы достигнете вместе большего, чем поодиночке.

• Подготовка имеет фундаментальное значение. Вам следует знать, в чем заключается ваша цель, и понимать, почему она для вас столь значима. Нужно обдумать свои условия, чтобы их было много и чтобы они действительно были для вас значимы. Помните: вы выносите на обсуждение условия, на которых можете добиться поставленной цели, а не саму цель. Цели придают энергию жизни, цели – это плодородная почва, на которой процветает креативность. Чем сильнее цель вас вдохновляет, тем выше мотивация к ее достижению и тем сильнее ваши креативность и устойчивость. Используйте инструмент взаимосвязи, чтобы создать дорожную карту своих изначальных целей и побудительных мотивов:

– Если бы вы могли получить то, что хотите, что бы это было?

– А если вот такая ситуация нежелательна, что вы хотите взамен?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Искусство управления IT-проектами
Искусство управления IT-проектами

В отличие от множества трудов, посвященных руководству проектами и командами, в этой книге не проповедуются никакие новые учения и не превозносятся великие теории. Скотт Беркун считает залогом успеха практику и разнообразие подходов. В книге описываются основные сложности и проблемные ситуации, возникающие в работе менеджера проекта, даны рекомендации по выходу из них.Издание предназначено не только для лидеров команд и менеджеров высшего звена, но и для программистов, тестеров и других исполнителей конкретных проектных заданий. Также оно будет полезно студентам, изучающим бизнес-менеджмент, проектирование изделий или программную инженерию.Текст нового издания значительно переработан автором с целью добиться большей ясности, кроме того, книга дополнена новым приложением и более чем 120 практическими упражнениями.

Скотт Беркун

Деловая литература
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес