Полное собрание сочинений. Том 4

Что ж, человек как-то там, где-то и зачем-то работает. Спрашивается, как же он должен относиться к своей работе? Или обобщённо: как человек должен относиться к труду? В чём психологическая (с экономической – ясно) ценность труда?

К труду же человек, как правило, относится плохо. Причиной тому ни ВКП, ни ВКС, ни вообще подсознание. Причина – лень; тоже врождённый механизм. Не хочет человек работать, и всё тут. Исключение, когда работа – это хобби. Но это – действительно исключение, хотя не такое уж и редкое. Однако работа нужна. Тому есть несколько причин. Во-первых, причина чисто физическая: пока сходишь на работу и с работы, уже какое-то упражнение для тела. Во-вторых, работа (любая, хотя лучше интеллектуальная) полезна сознанию. Работа заставляет сознание шевелиться, поддерживает его в тонусе, не даёт отупеть. Как советовал один мой преподаватель, нужно каждый день решать пару задач по физике, чтобы мозг не усох. Но так себя надо ещё заставить. А работа заставит, хочешь ты того или нет. В-третьих, работа поддерживает в тонусе и подсознание. Особенно ВКС, заставляя чего-то желать, к чему-то стремиться. Не секрет, что чем активнее труд у человека, тем более он делает в быту. В-четвёртых, труд, волей-неволей, заставляет общаться, т.е. развиваться. По характеру – не всегда в лучшую сторону, а вот интеллектуально – всегда узнаёшь что-нибудь новое. Разумеется, не на каждой работе, и не каждый труд содержит явными эти составляющие. Однако, в целом, труд заключает в себе все эти плюсы. В этом ценность, психологическая важность труда. И не было бы труда (а о том мечтают многие), были бы мы все жирными, тупыми, безвольными псевдо-людьми, а не человеками.

Хотя, как человек вообще может жить без труда? Я говорю о среднем, нормальном человеке. Если работы нет – он её выдумает. Пусть безо всякой выгоды (хотя, само собой, удовольствие – тоже выгода, но другого рода), но валяться целыми днями на диване – это либо с ума сойдёшь, либо сопьёшься. Или может быть такое: со временем привыкнешь и станешь, как великой Обломов. И тем последнее проще, чем менее к труду привык. Впрочем, это и так дело ясное. В общем, человек, хотя труда и не любит, без оного жить, как человек, не в состоянии.

В работе, надо думать, есть и свои минусы. Нервотрёпка (психическое переутомление), физические перегрузки… Работа и в гроб загоняет, и не даёт думать, и мешает развиваться (и такое может быть). Ведь бытие всё-таки влияет на сознание. Но это крайности. А крайности – это всегда плохо. Нет такого выражения «золотая крайность», зато есть выражение «золотая середина». Вот середина и замечательна. Не отказ от труда, не избыток его, а труд в меру. Тогда это только хорошо. Это необходимо, это естественно. Правда, не совсем понятно, где эта середина. По мне, так 40 часов в неделю – самое то, а кому-то кажется лучшим раза в два поменьше, а кому-то, может быть, побольше. Впрочем, это уже вопрос количества, я же говорю о качестве. Не работать – естественное желание человека, и хотя непосредственно работы психика не хочет, она всё-таки нужна. Потому не надо утверждать, что человека работа портит, долой работу! Долой кандалы! Больше свободного времени для самосовершенствования! Да только кто будет самосовершенствоваться? Кто хочет, тому и сейчас неплохо. Остальные же 99% так и будут целыми днями пялиться в телевизор, тупея и сильнее, и быстрее, чем работая грузчиком на вокзале. К работе, как явлению нашей жизни, всё-таки, следует относиться хорошо; работа человеку необходима. Хотя и немаловажно в этом необходимом деле – не переусердствовать.

Трудовые отношения

По сути, здесь я буду обсуждать вопрос добавочной стоимости. Всё прочее на эту тему не столь спорно, да и не столь интересно. Плюс к этому, теорию добавочной стоимости можно рассматривать с двух позиций. Первое – в ракурсе ценообразования, второе – в ракурсе оплаты труда. И о первом я скажу совсем немного.